練一森見淩嵐兒認錯態度良好，心裏舒坦，他喜歡把員工牢牢捏在手心裏的感覺，但沒理會淩嵐兒，故意把臉轉向程熹，意味深長，問道：
    “招聘現在是你管理是嗎？”
    程熹被問懵了，她心裏發虛，認為搖頭不算是好的回應，因為從理論上說，招聘本來就是她這個人力資源負責人的分內之事，遲疑片刻，她看向段翔。
    段翔接過話，笑說：“程熹的精力都在輔助我做人力資源管理升級上，淩嵐兒直管招聘團隊，直接向我匯報工作。”
    段翔自然知道練一森的意圖是在敲打程熹，但為了籠絡人心，他需要在老板麵前適當給下屬以護佑。
    淩嵐兒雖還參不透練一森的話中話，但自始至終心裏倒坦然，因為自接手招聘管理以來，她付出了100的努力，問心無愧。
    練一森的視線仍在程熹身上，聽了段翔的話，笑問：“哦～，都做了哪些升級？程熹你來說說。”
    本來是招聘會議，練一森的這一問，讓段翔和程熹的心都吊了起來。
    段翔剛才的回答隻是敷衍，目的是給程熹解圍。
    其實，最初招程熹進來，段翔的確給她提過要升級人力資源管理的想法，但因為管轄範圍過寬，除了招聘之外，他根本就無暇顧及人力資源的其他方麵，程熹平時也隻是向段翔匯報些常規的、例行的、基礎的人事工作。
    如今練一森突然追問，段翔隻覺是給自己挖了坑，但也隻能先由著程熹發揮。
    程熹將近四十歲的年紀，有著十幾年的工作經驗，雖然心裏早已慌的一比，但臉上仍然是一副鎮定自若的神態，她默默在腦海裏搜刮了畢生所學，開始拽專業詞匯忽悠練一森：
    “是這樣的，練總，人力資源管理的意義，一是為防範用工風險，二是橫向協同用人部門，三是縱向支撐公司戰略目標的達成，我現在。。。。。”
    練一森不耐煩，擺手製止了程熹的發言：
    “行了！我時間很緊張，沒功夫聽你在這上課！
    我隻關心，上個月不就辭退個員工嗎？
    明明是他觸犯了公司的利益，怎麽到最後，還得公司給她經濟補償？
    要你人事做什麽的？！
    還橫向協同用人部門，怎麽協同的？
    除了算算工資，交交社保，你們還做什麽了？
    我不管你們都做了什麽，總之，公司沒感覺到，沒感覺到，就說明你們的工作是無效的！
    自己回去先反思一下，公司請你這個人力資源負責人也是花了成本的！”
    練一森沒有冤枉程熹，是員工管理手冊上的漏洞，讓那個員工鑽了空子，至今，程熹都沒想著把那個漏洞給補上。
    練一森早就看程熹不順眼了，這毫不留情麵的一頓痛批，把程熹臊的臉通紅，低著頭，一聲不吭。
    段翔，淩嵐兒也都低著頭。
    練一森的低氣壓讓所有人都提心吊膽，辦公室一時陷入死寂，隻有練一森，瞪著黑溜溜的眼珠子，看看段翔，又看看淩嵐兒，最後又把視線落在程熹身上，
    “小程，你回頭整理一下你們人力資源部的近期工作，下周抽個時間，單獨向我和段總匯報一次，今天我們開的是招聘會議，差點跑題了。”
    程熹點頭如搗蒜，慌忙拿起筆來記錄練一森的交代。
    接著，練一森把視線放在淩嵐兒身上：
    “小淩，最近招聘量特別大，我目前還沒有看到明顯的效果，得抓緊啊！
    我聽說你最近加班很多，你現在可是帶著一個團隊，光你自己加班可不行，你得帶著團隊裏所有人一起努力呀，聽說你們團隊頭幾天還總鬧事，現在怎麽樣了？”
    淩嵐兒抬眸看看段翔，段翔點點頭道：
    “練總問你，心裏怎麽想的就怎麽說，如實說，別虛頭巴腦的。”
    段翔最後這句“虛頭巴腦”，其實仍是在替練一森敲打程熹，安在淩嵐兒頭上算是給程熹麵子，淩嵐兒青澀，人也坦蕩，不會多心。
    淩嵐兒點點頭：
    “練總，我和招聘團隊目前還在磨合期，在逐步向好，大家都在很好地配合我的工作。
    從這個月開始，新的招聘績效管理製度已經開始執行，從發放offer量、offer入職率以及員工留存率等多個維度考核，既要保質也要保量。
    同時在新考核製度的加持下，嚴格考核團隊成員，優勝劣汰，逐步提升整個團隊的工作效率。”
    練一森拍一下桌子，喊道：
    “好！對！就是要優勝劣汰，管理團隊要有這個魄力，現在公司壓力也很大，絕對不養閑人！”
    練一森最後這句話依然在敲打程熹。
    “練總，關於招聘，我有個提議，不知當講不當講？”
    程熹突然插言，練一森一直打壓她，卻能讓淩嵐兒暢通無阻地發表自己的觀點，她開始把心中的不爽都傾注在淩嵐兒身上，暗暗發狠嫌棄淩嵐兒：
    “就你會說！就你會表現！就你積極！”
    淩嵐兒發言的時候，她一直在默默盼著淩嵐兒打磕巴、說錯話。
    段翔麵無表情看著程熹，沒說話，他覺得程熹越矩了，首先，招聘不歸程熹管，其次，就算她有什麽想法，也得先跟他請示，而不是越過他直接問練一森。
    “嗯，你說，我們公司一貫的風氣就是，有好建議就要及時踴躍發言，沒有那些不必要的條條框框。”
    程熹點點頭，心中歡喜，她說：
    “我考慮的是公司用人成本的問題：
    因為我覺得招聘需求量是階段性的，有旺季有淡季，旺季的時候還好，淡季的時候，那麽多招聘人員，工作量不飽和，發給他們的薪水就等於是浪費。
    我認為我們應該啟用獵頭！
    上崗一個人，付一個人的傭金，如果沒有上崗的，不管對方推薦多少人，我們都不用付費。”
    程熹說完，胸有成竹地看著練一森。
    段翔默默聽著，暗自慨歎，程熹到底不是招聘出身，也不了解公司目前的發展態勢，更不清楚當練一森知道獵頭的高傭金比例時會有什麽反應，正因為如此，段翔從來沒有動過啟用獵頭的念頭。
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