“我知道，練總，那這個張小萍。。。。。。”
    段翔額頭冒出了汗，論起來，這件事不管下麵出了什麽問題，終究是他把付款流程稀裏糊塗給批了，看起來就像隻是象征性地用鼠標點了那麽一下，走了個審批的形式，壓根就沒有發揮“審核”的功能。
    可是他也有自己的苦衷，他管轄的範圍太廣，要思考的問題太多，要見客戶，要出差，他批流程也向來是走馬觀花，問一兩句，知道個大概，順手摁一下鼠標，就那麽點掉了。
    作為一個職業經理人，他時間有限，精力也有限，他不可能事無巨細的。
    可道理如此，出了事就難辭其咎，說多了，就是借口。
    職場上，要麽看結果，要麽抓過錯，誰管你平時是不是累成狗？
    就算是你下麵的人出了問題，那也是你工作出了問題，要麽管理疏漏，要麽監管不力，要麽用人不當。
    總之沒跑了，好的坐一陣子冷板凳，嚴重的，可能就此翻不了身了，早晚拍屁股走人。
    練一森是典型的老板思維，精致的利己主義，把人當工具使，但他現在還離不了段翔，見段翔態度還算端正，很快換了和緩的語氣：
    “張小萍這人不錯，你啊，當時就應該逼我見一見她，形象也沒有你說的那麽一般嗎，有人格魅力，其他沒必要看的那麽重。”
    段翔笑著點點頭，卻在心裏暗罵：
    【他媽的什麽話都被你說了，當時是你一口回絕，還說什麽，形象過不了關，一切免談！】
    練一森喝了一口茶，端詳段翔片刻，繼續說：
    “我覺得，趁這件事，就跟程熹解除合作關係吧，我懷疑她跟獵頭是不是有什麽貓膩？
    我不相信她不知道張小萍來麵試過，這個張小萍跟我聊，一開始就提到小淩，還把小淩大加讚賞了一番，說她工作認真負責，待人接物都很到位，搞的我一直以為是小淩找的這個人，稀裏糊塗的整這麽一出。
    不過還真多虧了張小萍提到小淩，否則這10萬的冤枉錢就花出去了！
    要不這樣，程熹走了，把小淩提拔為人力資源經理，我看這段時間她把招聘團隊管的挺不錯的，年輕有衝勁，又負責任，還聰明，人力資源工作也沒什麽難的，我看她完全沒有問題，你說呢？小段。”
    練一森自說自話，他早就想好了這步棋，把手伸到了段翔的管轄範圍內，提拔淩嵐兒踢掉程熹，隻不過比原定計劃快了些。
    而且，淩嵐兒剛剛正麵硬剛程熹的那一串話，完全站在公司的立場上，邏輯清晰、剛正不阿，在練一森這裏又加分不少。
    聽了練一森的一席話，段翔心中不悅，練一森等於是越級排兵布陣，他有被架空的感覺，但也隻能隱忍著提出自己的觀點：
    “練總，淩嵐兒現在的工作重心還在招聘上，現在招聘強度很大，如果她把工作重心轉移到管理上，招聘這塊的工作可能就沒辦法兼顧了，而且，淩嵐兒她的人力資源管理經驗也不足，我擔心直接讓她接手，下麵的人會不服氣。”
    練一森篤定地擺擺手，否定道：
    “下麵的人不服氣？你不是說，剛開始，她接手招聘管理的時候，下麵的人也不服氣總搞事嗎？現在半年不到，不管的挺好的嗎？
    管理都是相通的，她在這裏能做好，在那裏也能做好。
    至於，你說的這個人力資源管理經驗不足，也沒關係，她剛開始一點管理經驗都沒有，不也是很快就上手了嗎？而且她是個管理學碩士，學習能力指定沒問題吧？
    你就聽我的，放心大膽的用，隻要人品沒問題，多給年輕人點機會，依我看，程熹除了年齡大，小心思多，別的一點都比不上小淩，去年年終工作會議上，那不是高下立見嗎？”
    練一森說完，看了看段翔，段翔表情有點複雜，似是犯難，練一森心中不悅：
    【這是老子的公司，我發你那麽高的工資，你給我捅這麽大簍子，還有什麽資格在這違背我的意願，我說行就行！】
    隨即，練一森狠拍了一下桌子
    “啪！”
    說道：“就這麽定了！”
    段翔點頭：“嗯，行，那練總，招聘團隊再補個新人進來？”
    段翔心裏想的明白，公司是練一森的，練一森怎麽說，他必須得服從，那麽工作得看結果，他必須得保證招聘團隊的工作業績，抽出一個人提拔上去，就必須得有一個人補進來，否則招聘業績做不上去，練一森又得問責。
    “什麽？哎呦，段總啊，為什麽要補人啊，小淩不是可以繼續做招聘嗎？你做管理的，得考慮考慮公司的用人成本吧？”
    一說補人，練一森瞪著眼睛不幹了。
    段翔長舒一口氣，心平氣和道：
    “是這樣的，練總，淩嵐兒接手人力資源管理，肯定要分散她一部分精力，就沒法全身心做招聘了，我說招人，就招個剛畢業的大學生也行，分擔一下吳芳芳和李薛明手裏的基礎崗位招聘，把淩嵐兒手裏的重要崗位再分給吳芳芳和李薛明。”
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    練一森態度武斷，擺擺手一口否決：
    “不用！人力資源團隊裏有具體做事的人，像唐錦、石思涵都能幫忙，小淩也就管管，指揮一下，還能占她多少精力？
    她不是喜歡加班嗎？多出來的工作加加班不就出來了嗎？
    再說了，人力資源就那麽點事，沒什麽複雜的！不用補人！”
    辦公室裏一下變得死寂，段翔的提議一再被否決，他心裏很不痛快。
    練一森也一肚子的火氣，還隱忍著呢，他越想越覺得段翔把他當冤大頭，現在都開始懷疑，之前是不是已經花了很多冤枉錢？
    短短的一個小時不到，練一森已經對段翔——他之前的得力助手，積累了滿腔的負麵情緒。
    “小段，要不咱就這樣？就這麽說定了，程熹讓她趕快走！”
    練一森是個急性子，他先打破沉寂。
    段翔調整一下坐姿，思量片刻再次沉聲：
    “那，小淩升職，他的工資是不是要再給她提一下？”
    這種事，段翔作為公司副總裁，他完全有權限可以直接裁定的，因為他管著人力資源，他了解市場上的薪酬水平，可是今天，在這樣一個特殊的情況下，他失去了獨斷的自信，是練一森剝奪了他的自信。
    “她現在多少？我記得她才剛調薪不久，程熹現在多少？”
    練一森陰沉著臉，隻要一聽到錢的事，他就煩，漲工資不是發獎金，獎金是一次性的，工資一旦漲了，那就得月月發，年年發，在他心裏，員工都要有奉獻精神才是最好的。
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