樓下，段翔回到辦公室的時候，已經過了下班的時間。
    淩嵐兒還在工位上整理程熹轉給她的那些獵頭公司的資料，程熹已經下班回家了。
    “小淩，你來一下我辦公室！”
    淩嵐兒連忙點頭回應起身。
    段翔的臉色不太好看，但淩嵐兒神色淡然，她知道段翔的壞心情不關她的事。
    其實，整個一天都是，她是完全置身事外的人，卻被莫名其妙地拉進了旋渦裏，說不出是什麽感覺。
    “坐！”
    淩嵐兒走進段翔的辦公室，段翔臉色依然不好看。
    淩嵐兒關上辦公室的玻璃門，安靜地坐在段翔的麵前，等段翔開口說話。
    “程熹這件事影響很大，公司準備跟她解除勞動關係，由你來擔任人力資源部經理的職務……”
    “我？”
    段翔話沒說完，淩嵐兒有點驚了，程熹走這件事，對於她來講，其實不算是意外，因為程熹接二連三在練一森麵前表現不給力，都被她碰上了。
    但是由她接替程熹的職務，她著實是沒有想過。
    畢竟，她除了招聘之外，完全沒有實操過人力資源其他模塊的工作，又怎麽能擔當得起管理這個職責呢？
    段翔定定地盯著淩嵐兒點點頭說：
    “你不要慌，機會落到你頭上了，你就把握住，誰也不是剛開始就什麽都會的，都是慢慢在工作中成長起來的，要對自己有信心，你忘了去年年終工作會議上，練總怎麽說的了？”
    淩嵐兒點點頭，她當然記得，其實為此，她自己還偷偷驕傲了一下，但說跟做還是不一樣的，她相信程熹身上一定有她沒有發現的優點。
    十多年的工作經驗一定不是白白多出來的，但淩嵐兒不是怯懦的人，如果薪資給到位，她倒也願意試一試，這樣也算是職業的道路走寬了，但轉而一想，她馬上問段翔：
    “那我手上的招聘工作怎麽辦？”
    段翔點點頭說：
    “招聘這攤子工作很重，轉給別人我不放心，所以我想，招聘這塊的工作不變，你等於是加上了人力資源管理這塊的工作，整個人力資源團隊包括招聘團隊都歸你來管，
    我會跟唐錦、石思涵她們講，具體的事情她們來做，你隻負責管理。
    關於薪資，考慮到你才調薪不久，所以你的月度薪資暫時不變，還是稅前7500+招聘團隊的提成，現在年底隻有7500的獎金，從明天開始，年底變成的年度獎金基數，年底按照你的出勤率，你的年度績效，公司的年度效益，綜合評定年終獎金。
    你就當這段時間是對你在人力資源經理這個崗位上的考察期，等到年底統一調薪的時候，根據你的整體表現再統一調整，你看行不行？”
    淩嵐兒低眉垂眼思量，其實對於程熹的薪資，她不是一點不知道，就算年底給她加了三個月的獎金，還是有差距的。
    但畢竟，短短幾個月的時間裏兩次被提拔，這個速度，淩嵐兒打心底裏是滿意的。
    不過，她也明白，原來的工作量不變，又增加了新的職責，雖然是管理職責，工作量一定是變大的，加班更是家常便飯了，但她不在意這個，她在意的是自己的成長！
    她要快速成長，快速賺更多的錢！
    而且，淩嵐兒很清楚，剛開始她一定需要用幾個月的時間把人力資源其他幾個模塊的工作都摸透，過了這幾個月可能就不會那麽忙了。
    考慮到隻是階段性的忙碌，又是長期性的發展，何況又技不壓身。
    想明白之後，淩嵐兒對段翔笑著點頭答應道：
    “行！那我就試試，謝謝段總的認可，就是後麵我可能需要向唐錦和石思涵她們多多學習，要占用到她們的時間，事先還麻煩段總幫我打聲招呼。”
    “沒問題，我明天就跟她們打好招呼，她們一定會配合你的！”
    段翔笑道，其實，對於淩嵐兒這樣一心求上進的員工，他早料到她是不會計較那麽多的，所以溝通起來也順暢的多。
    不像程熹，眼睛一骨碌八百個心眼子就出來了，全是想著怎麽偷懶，怎麽推卸責任的歪心眼子。
    兩者選其一，段翔當然會選淩嵐兒這樣的，聽話、聰明，正直，辦事不打折扣還放心。
    “嗯，那還有其他事嗎？段總。”
    淩嵐兒急著出去做事，她休了半個月的假，身後有一堆的活等著她去做，而且程熹轉過來的那一堆獵頭供應商，她還沒有梳理完。
    段翔眼睛往外瞥了一眼，正色道：
    “跟程熹解除勞動關係的事由你來談，明天來了就談，談完盡快交接工作，讓她盡快走人。”
    淩嵐兒心思一沉，談離職是件棘手的事，往常她都是招人的，趕人走這件事，她從來沒有正兒八經的幹過。
    而且，程熹在她上麵一級，由她直接去談，一定會更大程度地引發程熹的負麵情緒。
    況且，她們之間早已經有了嫌隙，段翔這次算是真正給她出了個大難題。
    淩嵐兒沒有爽快的答應，當然她也沒打算拒絕，隻坦誠道：
    “段總，談離職我還真沒談過，這事有點突然，您能給我提點建議嘛？我擔心我談不好。”
    段翔點點頭，耐心道：
    “你就如實說就行，這件事不是工作能力問題，而是工作態度問題。
    但態度問題卻恰恰是最致命的，這是主觀意義上的犯錯，對於她這麽多年工作經驗的人，公司無法接受這種行為
    然後你聽她的訴求，我們按照法定處理。”
    段翔話說的隱晦，即使都是人力資源工作者，他也不能跟淩嵐兒把話說的太透，得全靠她自己悟了。
    說白了，就是公司在人力資源這塊的工作有諸多不合規的處理方式：
    比如社保公積金未足額繳納的問題，比如幫員工避稅的問題等等。
    如果一個人力資源管理人員帶著負麵情緒離開，對公司是存在一定風險隱患的。
    而站在淩嵐兒的角度，她是完全能想到這一點的，因為到目前為止，還說不上是程熹做了什麽違規違紀的事情，她隻是差點促成錯誤，但尚未對公司造成損失，所以協商離職，是要有離職補償的。
    喜歡飄泊女人花請大家收藏：()飄泊女人花書更新速度全網最快。