“……嗯，好的。”
    魏燕燕沉默片刻，點頭答應，其實心裏是不願意的，她並不是一個求上進的人，她喜歡隨波逐流，曾經她追隨許琳，而現在，她不得不在淩嵐兒麵前低頭。
    淩嵐兒聽出魏燕燕心裏的勉強，看著魏燕燕的眼睛，誠懇道：
    “你不用擔心，也不用有壓力，這個不計入你的業績指標，但可以有獎勵，隻要有成績就按照製度給你記提成……”
    淩嵐兒本來還想掏心掏肺地做她工作，“總歸是要進步的，你不可能一輩子做招聘。”
    但她打住了，因為她察覺出了魏燕燕的眼神，她知道她肯定是聽不進去的。
    魏燕燕之後，淩嵐兒要求按座位順序逐個發言，除了李薛明態度積極之外，其他人都不太願意接受這個挑戰，但淩嵐兒還是照著對魏燕燕的說詞挨個分下去了。
    其實，淩嵐兒並沒有太指望這些人，她隻是想把獵頭分散下去，她沒有精力去管獵頭。
    淩嵐兒心裏很清楚，新事業部老大的招聘難度不是一般的大，在此之前，她已經推薦到練一森這邊不下五十個人選了，是練一森自己一直沒琢磨清楚到底要招一個什麽樣的人。
    自從著手搭建新事業部的那一天起，練一森一直催促淩嵐兒給他多推薦人麵試，因為他對這個新領域而言完全是個外行，他試圖在跟人選的交流中逐步了解這個行業，慢慢理順思路，隻不過最近突然想明白，必須舍得花重金挖個行業裏麵的大佬過來才可以。
    練一森找了段翔之後，也同時給淩嵐兒發了消息，重新調整了找人的方向。
    淩嵐兒琢磨過，這樣的人其實很難找，因為現在這個公司隻是個民營企業，而練一森要找的人必須是要有國企甚至央企背景的，那樣的人為什麽會選擇一個小型的民營企業？
    就算是真找到了這麽一個人，說服對方來麵試都會是個很大的困難。
    淩嵐兒基本了解招聘團隊裏的每一個人，能有韌勁兒去攻克這個難關的，她不覺得能從中找出一個，這個擔子還是要壓在她自己身上的。
    “淩經理，我想和你聊聊。”
    散會之後，李薛明坐著沒動，她叫住了正準備往外走的淩嵐兒。
    “嗯，可以啊，什麽事？”
    淩嵐兒淡然地笑著，心裏卻微微震顫，她首先擔心的是李薛明會跟她提離職，倒不是她事先發現了什麽端倪，隻是她帶了團隊之後，這成了她的本能反應，她非常擔心團隊不穩定，尤其是優秀員工的不穩定。
    還有就是，她想不出李薛明要單獨跟她聊什麽，但一旦單獨聊天，就好像必須要有點事，她直覺，定不是什麽好事。
    李薛明笑嘻嘻地看著淩嵐兒，沒有馬上說話，默默在心裏組織措辭，她跟淩嵐兒同歲，比淩嵐兒還大上幾個月，整個人看上去很沉穩曆練，其實今天不是臨時起意，是在得知淩嵐兒升職之後，就已經在心裏琢磨這個想法了。
    “怎麽了？有話直說，沒事的。”
    淩嵐兒繼續回以淡然的笑意，彰顯和氣的同時，她刻意端出了幾分做領導的氣場。
    李薛明點點頭，“嗯，那我就直說了，我想問的是，接下來，招聘團隊準備選誰做負責人？”
    李薛明在招聘團隊裏的業績一直都是很穩的，自從淩嵐兒升職之後，她明顯表現的很積極，她以為招聘團隊定會再選出一個負責人。
    但淩嵐兒從來沒有這麽想過，段翔包括練一森也沒有這麽想過，因為程熹在位時不管招聘，段翔分管太多，沒有精力細想招聘的事，所以需要專門選出一個人替段翔管理。
    現在，淩嵐兒升為人力資源經理，她又是招聘出身，已經帶領招聘團隊走上正軌，招聘團隊和其他的hr完全可以聚攏成一個大的團隊，全歸屬在淩嵐兒下麵，不需要再多出一個人管。
    否則增加了溝通環節不說，還增加了人力成本，這是練一森不願意看到的，段翔也會因為層級太多嫌麻煩，而且招聘隻有放在淩嵐兒手裏，他才能完全放心，用習慣了一個人，他不可能隨便換的。
    李薛明的突然一問，把淩嵐兒問住了，人力資源管理一個很重要的工作就是人員配置，就是要關心員工的職業發展，她的確把這個問題疏忽了，不是隻有她求上進，她現在手底下有十幾個人，她滿腦子的工作，還從來沒有認真思考過團隊裏的每個人心裏都在想什麽。
    淩嵐兒想到這兒，她調整坐姿，沒有回答李薛明的問題，而是又重新拋出一個問題：
    “薛明，你對你自己的職業發展怎麽考慮的？”
    這次換李薛明頓住了，她沒想過那麽遠的問題，但如果非要說的話，淩嵐兒走過的這條路，或許就是她要走的路，所以她直率回答道：
    “我覺得你挺棒的，我也想像你一樣。”
    淩嵐兒笑笑，切入正題：
    “不好意思，你剛剛問的這個問題，我覺得挺好的，你比我先考慮了團隊的配置問題，這一點，我應該向你學習！
    小主，這個章節後麵還有哦，請點擊下一頁繼續閱讀，後麵更精彩！
    不過，我現在剛接手人力資源管理工作，還有很多東西要了解，要熟悉，所以在了解熟悉清楚之前，我暫時沒打算做任何調整。”
    淩嵐兒的語速很慢，她一邊說一邊在理思路，說到這兒的時候，她的思路已經基本理清了，所以她的眼神逐漸變得堅定又沉穩。
    “目前團隊裏隻有我的工作增加了原來程經理手上的工作，其他人的工作都不變。
    現在，招聘團隊和人力資源其他模塊合並成一個大的部門，不再是之前兩個並行的部門，由我直接負責，就跟其他公司一樣，其他公司沒有把招聘團隊單獨分出來的。
    當然，這個安排是段總和練總共同決定的，我目前是遵照他們的指示行事，因為我新上任，我不覺得自己有太多的發言權，所以招聘團隊暫不考慮配置新的負責人，還是都直接向我匯報，扁平化管理。
    但是我後麵的工作可能會很繁雜，計劃沒有變化快，如果我沒有精力，顧及不到招聘的時候，肯定會安排一個人替我牽頭的。
    但是在此之前，我包括公司，還是要看個人表現的，工作業績是一方麵，管理思維也是一方麵。
    我一直很欣賞你，因為你的招聘業績一直很穩也很突出，除此之外，我希望在平時的管理上，你也可以多多提一些自己的建議。
    管理思維是需要慢慢建立起來的，機會留給有準備的人，公司現在發展速度很快，機會還是很多的，希望你加油！”
    淩嵐兒話說的坦誠直接，打消了李薛明的期望，但同時也給了她希望。李薛明心裏隱隱有點失落，但心裏是佩服淩嵐兒的，單憑淩嵐兒說出的這一席話，她就明白了自己和淩嵐兒之間的差距之大。
    喜歡飄泊女人花請大家收藏：()飄泊女人花書更新速度全網最快。