淩嵐兒把茶蛋往碟子裏一扔，立馬蹙眉厲聲，一點都不慣著！
    “嚷什麽嚷？！這裏是公司，不是你家！”
    石思涵本來就心緒不寧，她自己預想的是淩嵐兒看到她動怒會怕，沒成想淩嵐兒反應的會如此幹脆利落，一時語塞愣怔在那裏，因為情緒激動，頭控不住的微微搖晃。
    淩嵐兒盯著她一會兒，鎮定自若沉聲命令：
    “把門關上！”
    聲音不高，但麵部表情和動靜都極有威懾力，自從她做上管理之後，有刻意讀過相關的書，自己偷偷做了很多次的訓練，要那種“不怒自威”的效果。
    石思涵反應過味來，乖乖把門關上。
    年近不惑，就憑她現在的水平，想再找個同等薪資水平的工作都難，淩嵐兒剛上任那段時間，她心中不服偷偷投過一段時間的簡曆，根本就是石沉大海無人問津，毫無競爭力。
    調薪之前，她找了淩嵐兒，淩嵐兒專門抽出時間去了解了市場上同等崗位的薪酬水平，她隻做薪資核算這個事，工作三五年的小年輕，五六千的工資拿著，照樣願意且能勝任她這份工作。
    淩嵐兒不過是用她這個熟手罷了，那也是看在她平時不多言不多語不多事的前提下，如果想鬧事，淩嵐兒有這個魄力把她給換掉。
    “坐那兒！”
    淩嵐兒冷冷地看著她，用下巴指了指自己麵前的椅子，示意石思涵坐下，實際上是在安撫石思涵的情緒，讓她冷靜下來。
    淩嵐兒可不願意跟一個下屬在辦公室裏吵起來，太掉價不說，以後工作就難開展了。
    石思涵坐下，冷著臉，眼睛看向斜下方四十五度方向，剛進來時的怒氣沒有了。
    “發火解決不了問題！好好說！什麽事？”
    淩嵐兒麵對一個比自己大十幾歲的下屬，倒有了幾分長者的派頭。
    石思涵頭往一邊一偏，仍有幾分不服氣的意味，沒好氣地抱怨：
    “公司為什麽不給我調薪？我要調薪，我家裏現在有困難，這份工資我們還了房貸根本就不剩下錢了！”
    “來，來，咱們剛剛完成調薪工作，你給我說說定薪調薪的依據是什麽？”
    淩嵐兒表情冷冷的，心中極其無語，難怪石思涵工作那麽多年沒有升上去，做薪資做了那麽多年，要求加薪的理由竟然是家裏困難。
    但淩嵐兒不能譏笑她，譏笑隻能激發矛盾。
    “不是跟你說過嗎？”
    石思涵不耐煩，但聲音並不高。
    淩嵐兒聲音冷厲：“再說一遍！”
    石思涵蹙眉，帶著情緒：
    “上一年度的績效表現，外部市場的薪酬水平，團隊內部的薪酬平衡，從公司實際出發設定的人力成本預算。”
    淩嵐兒點頭：“ok！請你根據以上四點，列出公司應該給你漲薪的理由！”
    石思涵低頭躊躇半天，說的還是自己家裏的事：
    “我家裏實在困難，我都兩年沒調薪了，哪有員工在公司兩年都不調薪的，不怕員工流失嗎？”
    淩嵐兒冷言：“那你的意思是誰家困難就得給誰加薪是嗎？”
    石思涵不服：“對，不行嗎？公司應該體諒員工的難處，解決好後顧之憂，員工才能安心上班，不是嗎？！”
    這話聽起來好像不錯，但又著實別扭，淩嵐兒無語石思涵這什麽思想，簡直了，她深深的呼吸了一下，溝通實在是累挺！
    淩嵐兒挑眉冷聲：
    “石思涵，公司不是慈善機構，你這漲薪的條件讓我拿到練總那去，不好意思，我說不出口，要不你直接找練總？”
    石思涵悶頭不說話。
    “要聊就講事實擺依據，你工作那麽多年，不至於這點道理想不明白，調薪要有依據的，依據！懂嗎？”
    淩嵐兒無語到敲起桌子，“你工作那麽多年，難道連這點問題都想不明白嗎？！”
    石思涵低著頭，她現在的情緒還沉浸在她女兒說她的那句話裏，不出去，也不說話，仿佛在淩嵐兒麵前安了一個安全的殼，把自己藏在裏麵逃避現實耍無賴。
    淩嵐兒語氣緩和下來：
    “你不說，我說！告訴你為什麽不給你調薪。”
    她說這話時，聲音輕柔，但態度很剛。
    “首先，先說你的工作，你的工作隻做薪酬核算，平時從不需要加班，隻在發工資的那兩天加那麽一到兩個班，當然你去年一年的績效還不錯，薪資核算出錯率為零，每個月的工資都能按時發放。
    但是你知道你這個工種目前在市場上的薪酬是什麽水平嗎？”
    “知道！”
    石思涵鎮定自若地看著淩嵐兒，她還是小瞧淩嵐兒了。
    “多少？”淩嵐兒似笑非笑地看著石思涵。
    “！”
    石思涵硬著頭皮開腔。
    淩嵐兒把手伸到石思涵麵前：
    “把你調研的數據拿出來，做薪酬涉及到錢的事得有理有據，我就算是去幫你爭取，也不是一句話的事！”
    “我哪有時間做這個？” 石思涵翻個白眼。
    淩嵐兒冷笑：“既然想申請調薪，那就得去做這件事情！”
    說著淩嵐兒把電腦腦袋掰到她和石思涵都能看到的角度，說：
    “我替你做了！”
    淩嵐兒把做好的調研數據用圖表的形式在一頁紙上簡明扼要地展示了出來：
    工種，具體的工作內容，對應市場上什麽樣的人群，包括學曆、年齡，以及市場上25分位、50分位、75分位分別對應的薪酬水平。
    石思涵目前的薪資水平明顯比最高分位還要高上去幾千塊。
    石思涵狡辯：“誰知道你這是從哪裏找來的數據？”
    淩嵐兒剛剛接觸薪酬沒幾個月，她做薪酬都十幾年了，她還是瞧不起淩嵐兒的專業水準。
    但淩嵐兒隻那麽輕輕一點，就觸及鏈接後麵的龐大數據，出處索引一目了然，石思涵直接閉了嘴，她都不知道淩嵐兒是怎麽做出來的，看的一頭霧水。
    她自然看不懂，淩嵐兒是管理學碩士畢業，她在研究生期間做了大量的數據研究，在數據的基礎上做回歸分析，這是她必備的技能。
    見石思涵氣場明顯弱了下去，淩嵐兒冷聲：
    “你說我把這些數據拿到練總麵前，你覺得他會給你漲薪呢，還是給你降薪？”
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