接下來的一周，陳雅琴整天坐在自己的辦公室裏，天天找人力資源部的人聊天，一聊就是半天，唯獨不找淩嵐兒。
    不找，其實也沒什麽，因為入職的第一天。她和淩嵐兒就已經有過接觸了。
    但總有個別人在暗處等著陳雅琴和淩嵐兒這兩個人之間積累矛盾，甚至為此絞盡腦汁，故意在陳雅琴那裏暗示點什麽。
    許琳在跟陳雅琴談話期間，故意把話題往淩嵐兒身上扯，石思涵也希望擺脫掉淩嵐兒這個小上司，直接向陳雅琴這個資深年長的領導匯報工作。
    她們兩個尤其注意到陳雅琴入職時，淩嵐兒對陳雅琴的態度。
    就因為淩嵐兒拍了一下桌子，兩個人在知道陳雅琴是新上任的人力資源總監時，幾乎是一樣的心情，那就是一個痛快！
    她們認定，她們搞不了淩嵐兒，陳雅琴整治淩嵐兒，絕對不在話下。
    何況，陳雅琴坐進了段翔的辦公室，公司裏已經再沒有其他空餘的辦公室，那麽段翔去哪了？
    許琳本性就愛琢磨工作之外的事，而石思涵雖然不善言談，但歲數在那擺著，心裏也不少琢磨事，她們默契地猜到了段翔可能即將離職的事。
    【段翔要離職了，那一手被他捧起來的淩嵐兒還能有什麽好下場？！】
    可人與人之間的信息是不對稱的，陳雅琴也不是個傻子，她自己小心思多，自然也能一眼識破有小心思的人，兩眼一抹黑的時候，她不會人家說什麽就信什麽。
    即使，她認定淩嵐兒會是她的絆腳石，但淩嵐兒有幾分本事她也看出來了，有了第一次較量，她不敢再輕舉妄動了，何況她現在在公司的境遇可以說已經有點糟糕了。
    作為人力資源總監，入職第一天就碰了壁，先是惹了淩嵐兒，接著熱臉貼了公新騁和財務總監周璀然的冷屁股，一下子給自己造的三堵牆。
    雖然這三個人無法決定她的去留，但卻在很大程度上影響著她的去留。
    所以，在還沒站穩腳跟的時候，她可不能隨便被人拿著當槍使了，因此麵對滔滔不絕，明顯在挑事的許琳，她主動中斷了談話：
    “好的，許琳！謝謝你，通過你的介紹，我對公司有了更深入的了解。
    今天我們就先聊到這兒，你剛才說你差不多是人力資源部最老的員工了，好好幹！
    先把業績做上去，機會留給有準備的人，有什麽事隨時來找我！”
    陳雅琴專業上一般，但擅長熬雞湯，為了籠絡人心，她表現的特別隨和。
    同時，她對找來麵談的人力資源團隊的每一個員工都說了同樣一句話：
    “有什麽事隨時來找我！”
    她充分給了大家越過淩嵐兒、架空淩嵐兒的理由。
    “好的，謝謝陳總，跟您聊天特別開心，我會好好幹的！那我先出去了。”
    許琳在陳雅琴麵前表現出無限的殷勤，陳雅琴的話，還有陳雅琴的態度都在她這兒很受用。
    她意氣風發地從陳雅琴的辦公室裏退出來，出來的第一眼就把視線聚焦在遠遠的正在辦公室裏低頭忙碌的淩嵐兒身上，臉上現出幾分挑釁。
    許琳覺得自己找到了依傍，小辮子又開始翹起來。
    隨便許琳怎麽翹辮子，淩嵐兒現在無暇顧及到陳雅琴，更無暇顧及到她。
    公新騁新上任，他對管轄的事業部有自己的想法，首先就是組織架構的重新調整，對應崗位的查漏補缺，以及針對於新事業部相關的政策製度和行為規範編製，這所有的事情他統統都找上淩嵐兒。
    論說，這些事，他應該先找陳雅琴溝通，可他就是偏不，效率低說不明白還浪費時間，他不如直接找上淩嵐兒這個實幹的。
    而淩嵐兒自然也明白，公新騁應該主動找陳雅琴，但她也不提醒。
    為什麽不提醒呢？
    淩嵐兒自有自己的考量：
    一、人家公新騁是從成熟的公司係統裏出來的人，流程、權限、職責劃分清楚的狠，用不著她來教。
    二、她願意接觸這些東西，她也願意接觸公新騁，她覺得能從公新騁這裏學到東西。
    三、公新騁是她親自招來的人，她有發自內心的要幫助、要對新人保護的義務，何況這些事就算到了陳雅琴那裏，她剛來兩眼一抹黑，壓根就給不了公新騁一點幫助。
    至於兩個人直接接觸，陳雅琴會怎麽想？
    這個問題，公新騁和淩嵐兒他們兩個誰都不在乎。
    但陳雅琴自己在乎，她的眼睛可時刻在盯著，她恐懼，她試圖架空淩嵐兒，她更恐懼自己被架空，於是她耐不住性子主動找上了淩嵐兒：
    “淩經理，現在有空嗎？來一下我辦公室。”
    公新騁剛從淩嵐兒辦公室離開，就收到了陳雅琴發來的短消息。
    “好，這就來。”
    淩嵐兒本來有事，但見陳雅琴語氣客氣，她既然是自己的上級，那就沒有讓她等自己的道理。
    淩嵐兒放下手中的工作，輕輕敲門進了陳雅琴的辦公室。
    “坐！淩經理。”
    陳雅琴笑嗬嗬起身給淩嵐兒泡茶。
    淩嵐兒倒正襟危坐起來，她從小被忽略，渴求被重視，麵對這樣客氣的陳雅琴，她本能要加倍的還以恭敬和客氣。
    但她並不打算喝陳雅琴泡的茶。
    “來，綠茶，不知道你喜歡喝嗎？”
    陳雅琴不知是有意無意，問出的話，聽起來讓人覺得別扭。
    但淩嵐兒並不多想，隻默默笑著，雙手接過放在一邊，等著陳雅琴先說話。
    陳雅琴落座，直入主題：
    “公新騁是怎麽來的？”
    做招聘做那麽久，淩嵐兒自然明白陳雅琴這句話裏隱含的意思。
    職場上不知道哪來這麽一個不成文的說法：
    【如果一個人到了一定年紀還在自己投簡曆找工作的話，那就說明這個人活的很失敗，隻有推薦進來的，或者通過獵頭挖獵到的，才體麵。】
    關於公新騁，練一森在他入職之前就跟淩嵐兒統一了口徑：
    【之後不管誰問，就說是他練一森的人脈推薦的，給公新騁足夠的體麵。】
    即使人家簡曆十年沒更新了，也不能說是自己招的。
    “練總這邊推薦的。”
    淩嵐兒說的坦然，可她並不知道，關於這個問題，陳雅琴事先已經不止問過一個人，人力團隊內部都知道公新騁是淩嵐兒自己招的。
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