自從做了項目負責人，林曉感覺身上的擔子重了很多。
    每天早出晚歸，更別說假期了。
    好在經過一段時間的磨合，團隊配合也越來越默契起來。
    林曉根據每個人的特點及優勢，依據項目數量， 將團隊一分為二，分別由兩個組長帶隊管理。
    其中一隊他安排了工作積極、能力出色的褚果。
    當然，世上不能隻有付出，沒有收獲。
    林曉為此，選擇了一個合適的機會，向汪淼申請，可否每月給出一部分獎金對組長予以獎勵？
    汪淼對林曉的提議，很是讚同，認為她肯動腦筋，管理就是要不拘一格才行！
    但，他說需要跟呂總呈報後，才回複她。
    林曉謝了汪淼。
    在藍天公司這裏，她自認為還算是幸運的。
    雖說趙強的百般挑事，讓她一度對這裏產生了猶豫，好在歐陽俊雅、汪淼、褚果他們都給了她很多的信任和支持。
    讓她能夠沉下心來，專注做好自己在事。
    隨著擔負的任務越來越多，責任和壓力也隨之而來！
    她也很累。
    可她知道，她不能將這種疲憊流露出來，團隊當前是個瓶頸，很需要她能沉住氣，讓他們感覺到信心。
    一天下來，她都在等待汪淼的回複。
    可直到下班時間，也沒有等到任何一點回音。
    林曉是個急性子的人，今天的事，她不會拖到明天來。
    眼看都下班了，她實在等不及，就去找汪淼，想問問情況。
    她去的時候，汪淼正收拾東西，準備離開。
    看她過來了，就明白怎麽回事。一笑說道：“是不是等不及了？你這丫頭總是性子急。”汪淼用關心的語氣說著，對林曉的付出，他可都看在眼裏的。
    林曉不好意思的笑了笑：“汪部長，我也是跟你學的。記得第一次聽你開會，你就說過，作為主管一定要讓下屬知道，你坐在這個位置的價值。”
    “古靈精怪，難怪呂總一聽就說是你的建議！”汪淼用誇獎的口吻說著。
    從他在話音裏，林曉感覺到呂總應該也同意了。
    她高興的問道：“還是我們的汪部厲害，你一出馬，就沒有搞不定的事！”
    林曉借機好好拍了拍汪淼的馬屁。
    “又來了，又來了！不過我挺喜歡聽到這樣在話。
    行了，該下班了！呂總同意了，每月單獨獎金500元，後續會根據項目進度情況，再實時調整！”
    林曉高興在不知如何是好！
    這個獎勵遠遠超出了她的預期了。
    離開汪淼辦公室，她就趕緊給呂總發了一條短信：“謝謝，呂總對我工作的支持！汪部長都告訴我了。”
    “好好幹！”
    呂總很快回複了短信過來！
    高層的支持，讓林曉那顆疲憊的心，得到了安慰和鼓勵。
    她壓抑不住心情的激動，將這個好消息發給了褚果和另一個負責人。
    兩個人都很感激的回了電話，對她是一頓輸出，無非是感謝、好好努力等褒義詞。
    林曉收到褚果和另一位組長充滿感激的電話，心中滿是欣慰。
    她深知，這筆獎金不僅是對兩位組長工作的認可，更是對整個團隊的一種激勵，能夠進一步提升團隊的凝聚力和工作積極性。
    第二天一早，林曉精神飽滿地來到公司。
    剛到辦公室，就看到褚果和另一位組長已經在組織各自小組的成員開會，討論項目細節。
    林曉悄悄走到一旁，聽著他們有條不紊地安排工作，心中暗喜，覺得自己將團隊分組管理的決策是正確的。
    在接下來的日子裏，兩個小組都展現出了極高的工作熱情和效率。
    褚果帶領的小組在一項技術難題上取得了突破，大大加快了項目的進度。
    而另一個小組則在市場調研方麵做得十分出色，為項目提供了許多有價值的信息。
    林曉看著團隊的良好發展態勢，心中充滿了成就感。
    然而，就在一切看似順利的時候，一些微妙的問題開始逐漸浮現。
    兩個小組之間因為工作側重點不同，在資源分配上出現了一些小摩擦。
    例如，在申請使用公司的一間會議室時，兩個小組都希望在同一時間段使用，互不相讓。
    林曉得知後，趕忙出麵協調，經過一番溝通，才暫時解決了問題。
    但這隻是一個小小的導火索，隨著項目的推進，類似的資源競爭問題越來越多。
    而且，兩個小組之間似乎漸漸形成了一種暗自較勁的氛圍。
    這原本能激發工作動力，但有些成員卻在這種氛圍下，為了突出自己小組的成績，開始忽視與對方小組的協作。
    甚至在一些需要共同完成的任務上，出現了互相推諉的現象。
    林曉敏銳地察覺到了這些問題，她深知如果不及時解決，可能會影響整個團隊的和諧與項目的順利進行。
    於是，她決定再次召開團隊會議，專門討論如何平衡小組競爭與協作的問題。
    會議上，林曉看著略顯緊張的團隊成員，微笑著說道：“最近大家的工作表現都非常出色，兩個小組都取得了顯著的成績，這離不開每一位成員的努力。
    但是，我也注意到，咱們團隊在協作方麵出現了一些小問題。
    我們是一個整體，每個小組都是這個整體中不可或缺的一部分，隻有大家齊心協力，才能讓項目取得更大的成功。”
    成員們聽了林曉的話，都若有所思地點點頭。
    褚果率先說道：“林主任，說得對。最近我們小組確實太注重自己的任務，忽略了和另一個小組的協作，我檢討。”
    另一位組長也緊接著說：“我們組也有責任，以後一定加強溝通協作。”
    林曉欣慰地笑了笑：“大家意識到問題就好。
    接下來，我們一起製定一些規則，明確在資源分配和任務協作方麵的流程，避免類似的問題再次發生。”
    團隊成員們紛紛響應，開始你一言我一語地討論起來。
    在大家的共同努力下，一套較為完善的團隊協作規則逐漸形成。
    林曉看著寫滿規則的白板，心中暗暗祈禱這些規則能夠有效解決當前的問題。
    但她也明白，團隊管理並非易事，未來可能還會遇到各種意想不到的挑戰。
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