第72章 一味縱容不會讓人人都誇你

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    原來你們串通一氣算計我!"
    壹大娘見軟的不管用,立刻變臉。
    "若他真進去,我就  !"
    "你想嚇唬誰?愛怎樣就怎樣,別在這裏鬧。
    "
    蕭建國十分厭惡,壹大娘顯然清楚一切,豈不成了易中海的同謀?看來真是一家人。
    "蕭建國,是你逼我的!"
    壹大娘迅速拿起身旁未收起的手術刀,架在自己脖子上。
    "你想讓我死嗎?"壹大娘開始威脅蕭建國。
    蕭建國的被動技能提升的不僅是防禦和體質,還包括各種身體機能,比如速度。
    壹大娘的話音剛落,蕭建國的身影瞬間化為一片虛影,忽然出現在她麵前。
    還沒等虛影完全凝聚,蕭建國的手刀已經如閃電般迅速出擊,精準地擊中壹大娘手腕,將手中的手術刀震飛,深深嵌入旁邊的牆壁中。
    接著,他抬手用力扇向壹大娘的臉。
    "住手!別打了!"壹大娘慌忙逃跑。
    於莉還在發呆:"你剛剛..."
    "那是幻覺,全是你的錯覺。
    我隻是好好勸她離開的,我又不是什麽武林高手。
    "
    可能是因為第一天上班,於莉感覺頭暈眼花。
    就在這時,運輸隊長送來慰問品:
    【叮,宿主遭遇襲擊,賈張氏幸災樂禍...
    "賈張氏,我哪得罪你了,閑得沒事幹找茬?"
    "於莉,這屋子太悶,我去外麵透透氣,一會兒就回。
    要是下班時我沒回來,你就先走,別等我。
    "
    囑咐完於莉,蕭建國徑直去了老賈家。
    一進門就抓住賈張氏的嘴,無視了旁邊驚訝的秦淮茹。
    "你這個老東西,讓你看笑話,嚐嚐厲害!"蕭建國越說力氣越大,賈張氏痛苦地搖頭掙紮。
    "放開我..."賈張氏轉向秦淮茹求助。
    秦淮茹早已心屬他人。
    "找她有啥用?好久沒教訓你了,不記得上次請吃麵的事了嗎?"
    蕭建國憤怒地拍打著賈張氏的臉。
    今天我特意請你來看戲,好好看著。
    蕭建國開始一個接一個地拉上窗簾,又把屋門反鎖。
    他一把抓住賈張氏的衣領,將她拖拽到裏屋的角落。
    你就乖乖待在這裏,要是敢閉眼,我就敲掉你滿口的牙,讓你吃不了東西。
    秦淮茹還沒反應過來,就被蕭建國揪住頭發甩倒在地。
    "你幹什麽?蕭建國!"
    秦淮茹吃痛地尖叫。
    就在蕭建國準備施針時,她用力掙紮反抗,竟然掙脫了束縛,但跑到門口卻發現門已被鎖死。
    "你不是討厭針灸嗎?還想跑?今天我心情不好,最好都安分點!"
    蕭建國怒吼著。
    隨即,他開始為秦淮茹施針。
    在一旁的賈張氏心疼不已,卻無能為力。
    好不容易爬到兩人身邊,卻被蕭建國一腳踢回牆角。
    "老不死的!"
    突然轉身的蕭建國嚇得賈張氏渾身發抖,這人簡直不是人。
    "死老婆子,別來煩我,滾一邊去!"
    賈張氏隻能蜷縮在牆角顫抖,蕭建國太可怕了。
    沒錯,蕭建國對秦淮茹下手最重!
    針灸時更是毫不留情,故意讓她疼痛難忍。
    一方麵是為了氣賈張氏,另一方麵是根本不把秦淮茹當回事。
    秦淮茹在所有女配中被打得最多,最不受待見,也最沒有地位。
    賈張氏對兒子徹底失望,被秦淮茹迷惑得神魂顛倒,甚至拋棄了自己的親娘。
    賈張氏悔恨自己為何生出這樣不成器又愚蠢的兒子。
    她呆呆地看著兩人反複針灸。
    誰能想到有人能忍受七次針灸,這哪是人啊,簡直是畜生!
    "你還沒給我按摩呢?" 秦淮茹提醒道。
    "改天吧,他兒子快回來了。
    "
    蕭建國朝賈張氏努嘴示意。
    話音剛落,門就被推開了。
    "淮茹,娘,我回來了。
    "
    蕭建國和秦淮茹扶著賈張氏走出內屋。
    賈東旭見到蕭建國時愣了一下,隨後看到秦淮茹一瘸一拐的樣子便明白過來。
    “多謝!沒想到我媳婦白天就發病了,也萬萬沒想到你如此仗義。
    今天發現了這麽大的事,你還特意過來幫忙紮針治病,讓我該說什麽好?一切都在心裏了。”
    “別客氣,咱們可是鄰居。”
    蕭建國裝出一副假意感謝的模樣說道。
    “淮茹,你別管了,生病了還操心這個老太婆幹什麽?你先休息,我來照顧她就行。”
    “對了,蕭建國兄弟,我今天口袋裏可真沒錢。”
    賈東旭習慣性占便宜,明明剛領工資,卻死纏爛打不願掏錢。
    蕭建國強忍住上前掐死他的衝動。
    “賈東旭,你怎麽能說出這種話?活到今天也算是不要臉到了極點!”
    ……
    蕭建國沒有回應,轉身直接離開賈家。
    回程途中,蕭建國心中暗自策劃,既然自己已經解決了閻解成的問題,就不能偏袒任何人。
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    對於賈東旭,他決定製定一套方案,不讓他好過。
    蕭建國想讓賈東旭染上髒病,這輩子抬不起頭來,這樣豈不是更有意思?
    回到家時已到晚飯時間,婁曉娥懶得做飯,帶著蕭建國在父母家吃飯。
    席間,蕭建國得知了一個關於婁景祥的消息。
    工廠考慮到婁景祥的年齡、身份,以及龍國當前對他的重視,不便再安排他下車間,已經將其調至後勤部擔任主管處長。
    後勤部雖名為科室,但其行政級別相當於處級單位。
    話說回來,婁景祥剛上任就遇到了難題……
    經過深入了解,蕭建國大致知道了問題所在。
    主要有兩個方麵:上下級關係緊張,采購管理混亂。
    這也是難免的,初次到崗,無論是人際交往還是工作溝通都需要建國應期。
    而自己的嶽父性格過於溫和,缺乏強硬手段,容易導致下屬越權現象。
    一旦發生這種情況,上級領導就會失去威信,秩序也會大亂。
    婁曉娥發現嶽父的囉嗦讓她父親連吃飯都不愉快。
    "爸,不是我說你,你的性格該改改了,不然怎麽當領導?"
    婁曉娥直截了當地指出問題。
    "你爸就這樣,我們家就是被他這樣敗光的。
    以前家裏產業很多,但他接手後,最後隻剩下一個廠子,現在連廠子都不是我們的了。
    "
    婁母抱怨道,語氣中帶著失望。
    原來婁景祥是入贅女婿,這些產業原本都是婁母的嫁妝。
    聽完這些,蕭建國覺得婁景祥有點像前世的自己,不太建國合職場,更建國合按部就班地打工。
    "爸,你想聽我的建議嗎?"
    婁景祥看了眼纏著繃帶的蕭建國,放下筷子點點頭。
    "那好,我想知道你還想當處長嗎?如果你不想,我說了也沒用。
    如果你想,我就給你提些建議。
    "
    蕭建國直接問道。
    "當然想,這是組織的信任,我必須做好工作。
    "
    婁景祥立刻表示肯定。
    "那我給你說兩句。
    我理解你的心情,也知道你的顧慮,但你不能因為曾經的富裕身份就管理不嚴,破壞規矩。
    一味縱容不會讓人人都誇你。
    "
    婁景祥神情尷尬,覺得這個女婿比妻女更了解自己。
    "誰讓我根基不穩,總是擔心別人議論。
    "
    "爸,一個人很難讓所有人都滿意,做領導尤其如此。
    凡事不能親力親為,不然下屬做什麽?你累壞了身體,隻有家人關心你,別人會在意嗎?"
    婁景祥苦笑著點頭,他明白這個道理。
    “你也別隻顧著勸爸爸了,得拿出解決辦法。
    看他這些天愁得,頭發都快白了。”
    婁曉娥輕輕推了推身邊的丈夫。
    “沒關係,有什麽就說吧,我不介意。”
    婁景祥說道。
    “爸,簡單說吧,就是學會讓手下為你效力,減輕自己的負擔。
    多動腦子,恩威並施。”
    蕭建國簡潔明了地說道。
    “怎麽理解?”
    蕭建國接著解釋:
    “比如,走路和坐車哪個更輕鬆?人力有限,速度也有限,但借助工具不僅能省力,還能大幅提升效率。
    用人和用物的道理是一樣的。”
    “但如果想讓人聽命於我呢?人和物畢竟不一樣,人是活的,物是死的。”
    婁景祥聽懂了,但覺得自己做不到。
    “恩威並施。”
    蕭建國嘴角微揚,說出這四個字。
    “恩威並施?”
    婁景祥低聲重複了幾遍。
    “人比物更複雜,需要你懂得識別人才,根據不同的人采取不同的方法。
    一種方式不可能建國用於所有人,因為每個人的性格不同。
    有些人把情緒掛在臉上,有些人則藏在心裏。
    此外,一定要有監督機製,否則放任自流隻會助長懶惰。
    但也不能一味施壓,否則長久下去會導致人心背離。”
    “我好像有點明白了,但還是不知道具體該怎麽做。”
    婁景祥覺得這件事對他來說不容易,這要求他做一個不太習慣的角色,與他以往的觀念相衝突。
    蕭建國當然理解這位便宜嶽父的顧慮,畢竟他前世也是這樣的人。
    “爸,我舉個例子,你可以試著按我的方法來。
    首先,你要改變自己的形象,作為處長要有領導的樣子,說話要多但有道理。
    不要總是笑嗬嗬地跟下屬說話,要嚴肅些,也不要開他們玩笑。
    不要想著跟所有人做朋友,但可以讓下屬把你當成朋友或傾訴的對象。
    其次,始終保持一定的距離感,樹立權威,讓下屬對你產生敬畏。
    大多數人敬畏權力而非品德,你再好也沒用。”
    你身為處長,管理下屬時必須懂得恩威並施,這被稱為合法傷害權,這是組織賦予你的權力。
    既然任命你為處長,你就該擁有這樣的權力,特別是用來應對下屬。
    不運用這項權力,你可能難以勝任這個職位,但在通常情況下,不應輕易使用。
    聰明人都會避免與擅長運用合法傷害權的領導產生衝突。
    再說,人都追求利益,要想掌控下屬,就要學會利益共享,建國當成全他們,再加上些許小恩小惠,這樣就能贏得人心,為你所用。
    不過要注意分寸,因為利益分配不均也可能導致人心渙散。
    如果你學不會這些,恐怕隻能離開崗位。
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