本就繁忙的車間內，突如其來的一道聲音徹底打破了安靜的氛圍。
    “從今天起我們我們生產線的生產效率需要再提高一倍”
    “什麽？”
    流水線上的員工手中的活都停了下來。
    生怕自己聽錯了。
    “再說一遍”
    “生產效率從現在開始提高一倍”
    “總管為什麽啊？”
    被叫總管的中年人，不屑的環視了一圈車間。
    手中的擴音器再度響了起來。
    “沒有為什麽？”
    “你們每個月的高工資就是為什麽”
    “拿了高工資想幹輕鬆的活可能嗎？”
    所有人都有些不敢相信，這還是剛開始來對自己和藹可親的總管嗎？
    猶記得當初自己這些人剛來的時候，
    這些領導可謂是一個出來親自迎接，每天吩咐食堂安排好最好的夥食。
    現在？
    不僅食堂夥食下降了，自己的工作強度逐漸上升了。
    “這還讓人活嗎？”
    “已經強度夠高了，為什麽還要這樣？”
    可領導不管這些啊！
    “你們各個小組長都跟我來一趟”
    帶著一種小組長來到會議室內，看著這些頗有微詞的小組長。
    莊喬魯打開了麵前的大屏幕。
    “找你們來是給你們通知一下”
    “現在你們所有人的試用期已經結束了”
    會議室內的小組長們這才回憶起當初合同上約定的試用期是兩個月。
    現在算下來進入工廠的大部分人已經試用期結束了。
    可這和莊喬魯找自己有什麽關係呢？
    “不知道你們有沒有注意到合同裏麵的一條？”
    說著屏幕上便放出了一份合同的照片，
    “這裏”
    “上麵寫的清清楚楚”
    “試用期過後，公司按照社會需求增加工作強度”
    “自試用期過後工資與生產效率掛鉤”
    看到這，一些小組長都有些懵。
    自己當初簽過這樣的合同嗎？
    怎麽絲毫沒有用印象？
    為什麽這些人會覺得沒有印象？
    自然是當初十幾家公司都約定好了，在高薪的誘惑下這些人可都沒有仔細看合同約定。
    大多數人直奔著最後的薪資而去，少數的人也是在他們的搪塞下似懂非懂的簽了字。
    “讓你們看這個”
    “就是通知你們一聲”
    “從明天起每天都會進行考核”
    “生產效率達不到相應的比例就會按照公司規定扣除工資”
    “所以為了高工資”
    微微一笑，莊喬魯盯著一群人一字一句道。
    “我希望你們可以回去好好給自己的組員解釋一下”
    ...
    會議結束之後，出來的組長一個個憂心忡忡。
    “這下怎麽辦？”
    “為什麽當初沒有仔細看合同呢？”
    “是啊！”
    現在直接是趕鴨子上架啊！
    他們這些小組長的工資也和各自負責的組員掛鉤。
    相對於組員來說他們的工資扣的更狠。
    隻要有一個組員完不成他們就得扣，這麽算下來負責的組員都完不成他們當月的工資可就沒了。
    一個個懷著踹踹不安的心回到了各自的崗位上。
    麵對著組員那質詢的眼神，都有些不知道該怎麽解釋。
    最終也隻能按照莊喬魯的方式，將一份勞動合同拿了出來。
    對著組員解釋了一番上麵的情況。
    莊喬魯的話被他們原封不動的搬了出來。
    “我不信”
    “他還能將老子的工資扣完”
    “我就這樣的效率，他能怎麽滴？”
    說話的人無一不是孤家寡人，對於他們工資高或低都無所謂。
    “總管還說了”
    “一個組的工資是掛在一起的”
    “一旦有一個不合格其他人的工資也會相應的降低”
    此話一出，霎時間線上的組員都懵了。
    一個個不知道該怎麽反駁了，最先說話的那人沉默的坐了下來。
    他以為就隻扣自己的工資，沒想到還實行了連坐？
    .....
    一切在莊喬魯的負責下走上了正軌。
    車間內以前還有歡聲笑語，現在的每天隻有連綿不絕的機器聲音。
    以及看不清的陰沉麵容。
    莊喬魯則負責每天帶人統計當天的生產數量。
    在這些工人下班之前他會通過工廠內部的軟件將生產數量和需要扣除的工資發到相應的人手中。
    你以為就這樣簡單嗎？
    從第一周結束之後，第二周開始生產壓力又開始增加。
    這下就連那些小組長們都看不下去了。
    按照這樣走的話，這些員工一個個從上班的一刻不停的幹到下班，就這樣還有可能完成生產任務。
    一群人去找莊喬魯，可得到了回答就是。
    “愛幹就幹”
    “不想幹就去辭職”
    辭職？
    他們敢辭嗎？
    自己辭職和被動的辭職之間可是差了一個賠償啊！
    更何況他們現在辭職了之後去哪裏？
    當初從山海集團辭職的時候，人家可是明確告知他們了以後永不錄用。
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    回去的之後麵對著各種失望的神情，他們已經麻木了。
    .....
    “有人倒下了”
    沒一會兒救護車的醫護人員輕車熟路的將人抬到了擔架上離開。
    流水線上的員工麵無表情的看了一眼倒在地上的人，
    便繼續機械式的低頭幹著自己的工作。
    這已經不知道是這幾天以來的第幾起了？
    出了問題的都是一些年齡稍微大一些的員工，為了趕工不得不緊張的加班加點。
    莊喬魯則是坐在辦公室內聽著自己的屬下匯報每天的情況。
    “看來對這些人還不夠狠啊！”
    “明天就是發工資的時候了吧！”
    “對”
    “那就讓財務按照這個月的計劃給他們發工資”
    “好的”
    各個公司生產車間的員工，本以為自己還可以拿到全部工資。
    可沒料到工資到手的那一刻，一個傻眼了，隨著而來的就是崩潰。
    累死累活的幹了一個月工資卻隻拿到了原來的十分之一。
    憤怒的人群在第二天上班直接堵住了公司的辦公樓。
    “你們給我們一個說法”
    “當初說好的高薪為什麽成了現在的這個樣子”
    看著洶湧的人潮，莊喬魯絲毫不慌。
    在屬下的護衛下找了一個比較高的地方站在了上麵。
    “我說過試用期結束之後”
    “你們的薪資是和生產效率掛鉤的”
    “你們沒達到要求自然是得扣除工資”
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