景辰最近在項目上的日子可謂是苦不堪言。他每天都要麵對同事之間明爭暗鬥、爾虞我詐的複雜關係，這讓他感到心力交瘁。他不禁開始思考，是否應該離開這個令人壓抑的工作環境，去尋找一個更加和諧、積極的團隊。
    然而，命運似乎並不打算輕易放過他。就在他猶豫不決的時候，又一件煩心事像巨石一樣砸向了他。
    原來，佘立剛、王大富和景辰三人都是初來乍到這個項目的新人。初入職場，他們的工資水平自然不高。為了表達對新同事的關懷，分公司決定給予他們一定的補貼，這本是一件讓人感到溫暖的好事。
    可是，當補貼真正落實到景辰身上時，他卻感受到了滿心的苦澀。分公司給佘立剛和王大富每人每月在原有工資的基礎上額外多發了 2000 元補貼，而景辰卻被分公司領導以“從學校來頂崗實習，尚不屬於公司正式員工”為由，無情地排除在了補貼名單之外。
    這一決定讓景辰感到無比的委屈和不公。他明明和佘立剛、王大富一樣，都是為了這個項目而努力工作的新同事，為什麽隻有他得不到應有的補貼呢？他不僅對分公司領導的決定產生了質疑，也對自己在這個公司的未來感到迷茫。
    當景辰聽聞這一消息的瞬間，仿佛有一記重錘，毫不留情地擊中他的內心，令他的世界刹那間天旋地轉。他呆立當場，滿心皆是難以言喻的困惑與憤懣。同樣身為初來乍到的同事，究竟是何緣由，讓自己遭受這般不公的對待？
    他的目光，不由自主地落在佘立剛和王大富身上，那多拿的 2000 元補貼，此刻宛如一根尖銳的刺，深深刺痛他的心，委屈的情緒如洶湧的潮水，在他心間肆意翻湧。
    思緒不由自主地飄回到初入項目之時，從那時起，景辰對待工作便始終懷揣著無比的熱忱，兢兢業業，絲毫不敢懈怠。領導交付的每一項任務，無論繁簡難易，他皆視作重中之重，全力以赴，力求做到盡善盡美。為了完成任務，他不知熬過多少個燈火通明的夜晚，反複斟酌每一個細節，隻為交出一份令人滿意的答卷。
    他自忖，即便在項目中未能立下赫赫戰功，可日複一日的辛勤付出，無數個揮灑汗水的時刻，這些苦勞無論如何也不該被忽視、被抹殺。然而，現實卻如此殘酷，那應得的補貼為何唯獨與自己絕緣？這種如鯁在喉的不公平感，像一團揮之不去的陰霾，緊緊籠罩著他，令他的內心痛苦不堪，仿佛被一隻無形的手，狠狠地揪著，無法掙脫。
    在這個特別的日子裏，徐有為安全總監特意找到了景辰。其實，徐總監一直以來都對景辰格外關注，因為他注意到景辰在工作中展現出的認真態度和積極表現。對於這樣一位勤奮努力的員工，徐總監自然是頗為欣賞的。
    當徐總監得知景辰補貼的事情後，他深感分公司的做法實在有失公允，心中不禁湧起一股憤憤不平之情。於是，他毫不猶豫地走到景辰身旁，輕輕地拍了拍他的肩膀，流露出一種凝重而又充滿關切的神情。
    徐總監凝視著景辰的眼睛，誠懇地說道：“景辰啊，關於佘立剛和王大富補貼的事情，我已經聽說了。我能理解你此刻的心情，肯定不好受吧。我也認為這樣對你實在是太不公平了！你一直以來都是那麽踏實肯幹，是個難得的好苗子，絕對不應該受到這樣的待遇。不過，你放心，我一定會盡我最大的努力，去幫你爭取那份應得的補貼。”
    景辰緩緩地抬起頭，他的眼眸中充滿了無盡的感激和感動，仿佛那裏麵蘊含著一整個宇宙的情感。他的聲音略微有些顫抖，似乎每一個字都需要用盡全力才能說出口。
    “徐總監，我……我真的不知道該如何表達我對您的感激之情。”他深吸一口氣，繼續說道，“您對我如此關心，甚至為我操心這件事，這是我完全沒有預料到的。一直以來，我都覺得自己的努力就像石沉大海一樣，無人問津。我以為大家都沒有注意到我在項目上的付出，可沒想到，您竟然注意到了。”
    景辰的眼眶漸漸濕潤了，他強忍著不讓淚水滑落，“這段時間，我在項目上可以說是全心全意地投入，一心隻想把工作做到最好。可誰能想到，會突然遇到這樣的事情。我當時真的感到很無助，不知道該怎麽辦才好。”
    他停頓了一下，用手擦了擦眼角，“而您，卻毫不猶豫地站出來，願意幫我去爭取。您的這份善意和支持，對我來說意義非凡。我真的不知道該怎麽報答您，您的大恩大德，我會銘記在心，永遠不會忘記。”
    徐總監微笑著安慰道：“別這麽說，景辰。我既然知道了這事兒，就不能坐視不管。不過，你也別抱太大期望，分公司那邊的決策有時候比較頑固，但我一定會據理力爭的。你要相信，隻要有理有據，總會有轉機。”
    自那之後，徐總監便開始馬不停蹄地為景辰的補貼一事四處奔走。他深知這並非易事，但心中對公平和正義的執著讓他毫不退縮。
    徐總監首先做的是仔細研讀公司關於實習生補貼的各項規定和政策文件。他逐字逐句地分析，不放過任何一個細節，試圖從中找到支持景辰獲得補貼的依據。這是一項繁瑣而耗時的工作，但徐總監沒有絲毫怨言，他全神貫注地沉浸在文件的海洋中，不放過任何可能有用的信息。
    經過一番深入研究，徐總監終於有了重大發現。雖然景辰確實屬於頂崗實習身份，但相關規定並未明確禁止給予此類實習生補貼。這意味著，隻要能夠證明景辰的實習工作符合公司的要求和標準，他就有權利獲得相應的補貼。
    然而，問題出在了執行過程中。徐總監發現，分公司領導對相關規定進行了片麵解讀，導致景辰被排除在補貼範圍之外。這種情況讓徐總監感到十分氣憤，他決定要為景辰討回一個公道。
    掌握這一關鍵信息後，徐總監開始精心整理一份詳盡的報告。他詳細列舉了景辰自入職以來在項目上的工作表現，從參與的具體項目任務，到解決的各類棘手問題，再到為項目節省的時間和成本，每一項成績都記錄得清清楚楚。同時，他還闡述了給予景辰補貼的合理性，強調公平對待每一位員工對於團隊士氣和項目進展的重要性。
    準備充分後，徐總監帶著報告多次前往分公司，與領導進行溝通協商。第一次去的時候，分公司領導態度堅決，以公司規定為由，直接駁回了徐總監的提議。但徐總監並未氣餒，他不卑不亢地向領導耐心解釋景辰的特殊情況，擺事實、講道理，試圖讓領導重新審視這一決定。盡管此次溝通沒有取得實質性進展，但徐總監能感覺到，領導的態度不像最初那般強硬，這讓他看到了一絲希望。