我們的人力資源中介公司開的非常大，一條街上就有5個門麵。
    而阿莫就在其中一個門麵中做客服。午後的陽光斜著照進透明的玻璃牆。
    當時這個設計還是玄總和阿熄去了網易公司參觀後，設計的，即使是門麵，看起來也很時尚，與眾不同。
    阿莫，一位穿著黑色西裝工作服、長相一般的人力資源中介男客服，正坐在聯想的一體式電腦前，不時抬頭望向門口，似乎在等待著什麽。
    阿麗走進辦公室，麵帶微笑。
    阿莫立刻起身，滿臉堆笑：“哎呀，阿麗啊，快請進快請進！我是阿莫，你的專屬人力資源顧問。來來來，先坐下，喝杯水。”
    阿莫一邊倒水，一邊不著痕跡地打量著阿麗。
    “阿麗啊，看你這樣子，絕對是個人才。咱們公司呢，最看重的就是能力和潛力，我相信你肯定沒問題的。不過啊，在正式推薦你之前，我想多了解了解你，畢竟知己知彼，百戰不殆嘛，哈哈。”
    阿麗點頭：“當然，莫哥，您問什麽我都說。”
    阿莫故作親切地開始聊天，話題從興趣愛好逐漸轉向工作經曆。
    “阿麗啊，我聽說你之前那份工作做得挺不錯的，怎麽想著跳槽了呢？”
    阿麗稍顯猶豫：“其實，主要是想尋求更大的發展空間，再加上那邊的工作氛圍……不是特別合得來。”
    阿莫眼睛一亮，迅速記下：“哦，這樣啊，懂你。那，能不能具體說說，是哪些方麵的氛圍不合呢？是團隊合作上，還是領導風格上？”
    阿麗開始詳細描述，阿莫則一邊聽一邊點頭，偶爾插話引導。
    一番解釋後，阿麗說：“反正就是覺得，那邊的人際關係太複雜了，有時候做好自己的工作都不行。”
    阿莫恍然大悟狀：“哎呀，阿麗，你這可是說到我心坎裏去了！現在職場上，這種情況多了去了。不過啊，你也別太擔心，咱們這邊呢，講究的就是公平公正，團隊氛圍特別好，絕對不會有那些亂七八糟的事兒。”
    話鋒一轉，阿莫突然降低了音量，顯得神秘兮兮。
    “其實啊，我跟你說句實話，剛才你說的那些，我也遇到過。剛入職場那會兒，我也是個愣頭青，什麽都往外說，結果……哎，不提也罷。所以啊，阿麗，你得記住，職場如戰場，什麽話該說，什麽話不該說，心裏得有個數。”
    阿麗驚訝地看著阿莫。
    阿莫拍拍阿麗的肩膀，笑得有些憨厚：“沒事，沒事，我就是提醒你一下。來，咱們繼續聊聊你的專業技能，這個才是硬道理嘛。”
    接下來的對話中，阿莫不時穿插些“職場秘籍”，看似在傳授經驗，實則繼續試探阿麗的底線。
    傍晚，阿麗離開中介公司，心中五味雜陳。幾天後，阿麗在一次偶然的機會中，從另一位應聘者口中得知，阿莫曾對多人使用過相同的手法，套取信息後，在背後議論他人，製造矛盾。
    結果顯然，阿麗不錄用。
    阿麗恍然大悟，咬牙切齒：“原來，那個裝好人、套我話的阿莫，才是真正的‘壞人’！”
    佩奇作為新入職的員工，被分配給了阿莫作為“指導老師”，盡管這個名義上的指導並沒有給佩奇帶來多少實質性的幫助。
    阿莫，憑借著他比佩奇早來幾年的資曆，常常以一種居高臨下的態度對佩奇進行“教育”，而佩奇則在這種氛圍中感到越來越困惑和壓抑。
    一天下午，佩奇和阿莫在休息區偶遇。
    佩奇略顯疲憊地說：“阿莫，你上次說的那個項目文檔，我已經按照你的要求改好了，你看還需要補充什麽嗎？”
    阿莫接過文檔，隨意翻了翻，說：“嗯，這個嘛，還是不夠細致。佩奇啊，你得記住，領導要的不僅僅是結果，還有過程。你得把你的思考過程、遇到的問題、解決的方案都詳細地記錄下來，這樣才能讓領導看到你的努力和價值。”
    佩奇點頭：“好的，阿莫，我知道了，我會再修改的。”
    阿莫歎了口氣：“佩奇啊，不是我說你，你得學會主動思考，別總是等著領導來教你做什麽。領導要是讓你做一件事，你得先想想怎麽做才能做得更好，這樣才能在職場上站穩腳跟。”
    佩奇有些無奈地說：“阿莫，我明白你的意思，但有時候我真的很迷茫，不知道該從何下手。”
    阿莫拍了拍佩奇的肩膀：“迷茫是正常的，但你不能一直迷茫下去。你得學會找方法，找資源，找同事幫忙。別總是等著別人來幫你解決問題，你得學會自己解決問題。”
    此時，另一名同事阿朱走過來，加入了他們的對話。
    阿朱打趣道：“嘿，你們倆在聊什麽呢？這麽認真。”
    佩奇苦笑：“阿莫在給我傳授職場秘籍呢。”
    阿朱笑道：“阿莫啊，你可別把你的那一套都教給佩奇了，小心把她給教壞了。”
    阿莫故作嚴肅地說：“阿朱，你這話可就說錯了。我這是在幫佩奇成長，她可是我們公司的新星，我得好好培養她。”
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    阿朱笑了笑：“得了吧，阿莫，你每次都用這個借口來多拿工資。佩奇啊，你可別被他給騙了，他啊，就是愛顯擺自己的資曆。”
    佩奇尷尬地笑了笑：“沒事的，阿朱，我知道阿莫是為了我好。”
    阿莫得意地笑了笑：“看吧，佩奇還是懂事的。阿朱啊，你可別亂說話，小心我告訴領導去。”
    阿朱聳了聳肩：“隨便你，反正我又不怕。”
    對話結束後，佩奇感到更加困惑和不安。她心想，阿莫總是這樣，仗著自己資曆老就對她指手畫腳。他明明什麽都沒教她，卻總是拿這個名頭來多拿工資。而且他總是貶低她，讓她覺得自己一無是處。她真的不知道該怎麽辦才好了。
    幾天後，佩奇決定找領導談一談。
    她鼓起勇氣說：“領導，我想和您談談關於阿莫的事情。”
    領導微笑：“哦？阿莫怎麽了？他有什麽問題嗎？”
    佩奇猶豫了一下說：“其實，阿莫作為我的指導老師，並沒有給我提供多少實質性的幫助。他總是以一種居高臨下的態度來教育我，讓我感到很迷茫和壓抑。而且他總是貶低我，讓我覺得自己一無是處。”
    領導皺了皺眉：“這樣啊，我明白了。我會找阿莫談一談的，讓他調整一下自己的態度。畢竟，我們都是同事，應該互相幫助、共同進步。”
    佩奇感激地說：“謝謝領導，我真的不知道該怎麽辦才好了。”
    後來，什麽都沒有改變。
    某天午休時間，佩奇、阿莫和阿朱三人再次在茶水間相遇。這次，阿朱主動挑起了一個輕鬆的話題，試圖緩解氛圍。
    阿朱笑道：“嘿，你們倆，最近工作都還好吧？有沒有遇到什麽有趣的事情？”
    佩奇微笑著回應：“還好，我最近在忙著學習新的設計軟件，感覺每天都有新收獲。”
    阿莫則在一旁不冷不熱地說：“我就不一樣了，我總是在處理各種突發狀況，還得兼顧帶新人，忙得不可開交。”
    阿朱聞言，眼神中閃過一絲不易察覺的異樣，但他很快調整情緒，幽默地說：“阿莫啊，你這是身在福中不知福，帶新人可是積累領導力的好機會。不過話說回來，咱們還是得把自己的工作做好，別整天弄得跟宮鬥劇似的，你說是吧，佩奇？”
    佩奇點頭讚同：“是阿朱說的這樣，我真的隻是想把工作做好，別讓主任批評就行了。至於升職加薪那些，我真的不爭不搶，你們繼續就好。我覺得，與其花時間在那些複雜的人際關係上，不如多花點心思提升自己的專業能力。”
    阿莫便白了一眼，心生反感，更加要搞佩奇了。
    一個意想不到的現象悄然浮現，成為了團隊內部的新焦點——阿莫，這個曾經以資深自居、對新人指手畫腳的同事，如今卻以一種截然不同的姿態出現在眾人麵前。
    他的行為開始引起團隊成員的廣泛關注和私下議論。
    一個陽光比較明媚的午後，佩奇、哈哈女士以及老板，還有阿莫，一同前往公司附近的一家知名餐廳享用午餐。這本是一次增進感情的聚餐，卻因為阿莫的一係列舉動而變得微妙起來。
    剛坐下，阿莫便迫不及待地展現出了他的“新技能”。他先是細心地為老板倒上一杯溫水，那眼神專注而虔誠，仿佛在進行一場重要的儀式。
    緊接著，他又起身去自助小菜區，精心挑選了幾樣老板平日裏鍾愛的小菜，一一擺放在老板麵前，那份細致入微的關懷，讓在場的每一個人都感到了一絲異樣。
    哈哈女士坐在一旁，眼神中閃過一絲驚訝與不解。
    她輕聲對佩奇說：“你看阿莫，他現在這副模樣，簡直就像變了一個人。他這樣過分討好老板，讓我在旁邊感覺自己就像個局外人，這感覺真的太讓人難受了。”
    佩奇微微皺眉，她試圖理解阿莫的轉變：“是啊，我真的沒想到他會變成這樣。以前他總是以一種高高在上的態度對待我們，現在卻突然轉變了風格，這種變化讓人有些難以接受。”
    而阿莫，似乎並未察覺到周圍人異樣的目光。他繼續著自己的“表演”，每當老板需要紙巾或是有其他需求時，他總是第一個站出來，那動作之迅速、態度之恭敬，仿佛是在向所有人展示他對老板的無限忠誠。
    餐後，當大家陸續離開餐廳時，佩奇忍不住對哈哈女士說：“說實話，我真的有些看不懂阿莫了。他以前那種驕傲自大的態度已經讓人很不舒服了，現在這種過分討好的行為更是讓我無法接受。我覺得，職場中更重要的是能力和貢獻，而不是這些表麵的功夫。”
    哈哈女士點頭表示讚同：“確實，真正的尊重應該來自於你的工作表現，而不是你對上司的過分討好。阿莫這樣做，不僅讓自己顯得很低姿態，也讓其他同事感到很不自在。”
    兩人邊走邊聊，話題圍繞著阿莫的轉變。
    回到辦公室後，佩奇和哈哈女士將午餐時的所見所聞告訴了阿瑤。很快，阿莫的行為便在團隊中引起了廣泛的討論。
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    雖然大家對他的轉變感到驚訝和不解，但更多的人選擇了理解和包容。畢竟，每個人都有自己的職場策略，隻要不影響團隊的整體氛圍和工作效率，大家還是願意給予彼此一定的空間和尊重。
    然而，對於阿莫來說，他的這種轉變是否真的能夠帶來他想要的結果，還是一個未知數。
    畢竟，職場中的尊重和認可，從來都不是靠討好上司得來的，而是需要用實力和能力去證明。
    當大家剛剛坐到工位上，準備開始一天的工作時，阿莫便開始了他的“內心獨白”。
    “哎呀，我今天是喝奶茶還是咖啡呢？”他自言自語道，仿佛真的在期待有人能給他一個答案。
    佩奇抬頭看了一眼阿莫，無奈地搖了搖頭。她知道，一旦阿莫開始這種碎碎念的模式，就很難停下來。
    果然，阿莫很快就有了決定：“嗯，還是衝個咖啡吧。你們的太苦了，還是我的調子的好喝，2+1的比例剛剛好！”他一邊說著，一邊熟練地衝泡起咖啡來，那股子專注勁兒，仿佛在進行一場重要的科學實驗。
    正當大家以為阿莫的“獨白”就要結束時，他又突然冒出一句：“啊，我忙到現在還沒去c呢！”這句話一出，整個辦公室都安靜了下來，大家的目光齊刷刷地投向了阿莫，空氣中彌漫著一種難以言喻的尷尬。
    哈哈女士終於忍不住，輕聲對佩奇說：“我的天，阿莫現在怎麽變成這樣了？腦子裏的對白都要說出來，這誰受得了啊！”
    佩奇深有同感地點點頭：“是啊，我以前還覺得他挺酷的，現在怎麽變得這麽囉嗦了。這樣下去，我們的大腦都要被他‘洗腦’了。”
    隨著時間的推移，阿莫的碎碎念似乎成了團隊中的一種“常態”。每當他開始自言自語時，大家就會默契地選擇忽略，或是用眼神交流彼此的無奈。然而，這種無奈和尷尬的情緒，卻在團隊中悄然蔓延開來。
    終於有一天，當阿莫再次在辦公室中大聲自言自語時，主管忍不住開口了：“阿莫，你能稍微注意一下自己的言行舉止嗎？你這樣自言自語，不僅影響了自己的工作效率，也打擾到了其他同事。”
    大家口中的煩人同事，僅此而已。
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