阿玄，身型纖細，體態婀娜，麵色如玉，秀眸清澈，清麗脫俗，眉目清冷，有一點點高傲。
    少女玄總，人稱玄姐，人力資源部的經理，有出眾的外貌和非凡的魅力，更有著不同尋常的背景，據說是通過某種關係，成功踏入了這家中介公司的大門。
    她善於觀察人心，能夠準確判斷員工的潛力和價值。
    聰慧的人往往選擇保持沉默。阿玄也總是如此。
    阿玄畢業於土木工程專業。早期曾是一位在台資企業擔任hr的專業人士。
    在那裏，她見識了企業管理的正規與嚴謹，高效的管理模式和嚴謹的工作作風。
    接觸到了先進的人力資源管理理念，還體驗了從招聘、培訓、績效管理到員工關係等各個環節的正規操作流程。
    注重成本控製和效率提升，有靈活的經營理念。
    人力資源中介和台企是兩個截然不同的概念。一個是以服務為導向的。
    另一個是獨立的經濟實體。直接參與市場競爭，提供產品或服務，並承擔相應的經營風險。
    從台企到中介，這種職業轉變可能會帶來一定的落差感。
    在台企工作時，可能享受著相對穩定的薪資、完善的福利以及較為明確的職業發展路徑。然而，當中介可能意味著要麵對更加多變的市場環境、更加激烈的競爭以及更加不確定的收入。
    但是阿玄調整得特別快。
    阿玄、阿瑤與阿漆，起初，他們在c城滿懷激情地規劃著中禾產業園裏新開一家中介，從選址、排線到設計，每一步都力求完美。
    一係列問題讓三人焦頭爛額。最終終於開起來了。c城的盤逐漸打開。
    愛瘋總時常提起，他與蒼狗總、阿愁總常常在肯德基、星巴克這樣的公共場所開會、辦公。幾百萬的大項目，就在這些看似不起眼的地方被熱烈討論，每一次交談都充滿了對未來的期許和對挑戰的無畏。
    然而，愛瘋總的語氣中總帶著一絲不易察覺的憂傷，仿佛那些關於夢想與奮鬥的日子，雖充滿激情，卻也伴隨著不為人知的艱辛。
    就在這樣的背景下，阿玄與阿瑤卻在悄然間布局起了自己的智慧產業園。他們精心規劃，從選層到桌椅，每一步都力求完美，希望為蒼狗總這些創業者們提供一個更加專業、舒適的辦公環境。
    當愛瘋總得知這一消息時，他的眼中閃過一絲驚訝，隨即可能是一種曖昧不清的好感。
    他開始反思，或許真正的成功並不在於在哪裏辦公，而在於那份對夢想的執著和對未來的堅定。
    從此，愛瘋總與蒼狗總、阿愁總也開始尋找更適合自己的辦公空間，他們相信，隻要心中有夢，哪裏都可以是舞台。
    而阿玄與阿瑤的智慧產業園，也成為了他們合作過的一道亮麗的記憶線。
    某年，愛瘋總跟阿玄說，常常在智慧創新園的亭子裏聽雨，看雪，真的很美好，很感謝。
    阿杯，這個曾被視為團隊中不可或缺的一員，卻以一種令人難以接受的方式背叛了大家的信任。
    在城南裝修項目初期，他信誓旦旦地向阿玄保證，裝修事宜無需阿玄操心，一切盡在掌控之中。然而，事實卻大相徑庭。
    當阿玄、阿瑤以及哈哈女士滿懷期待地不遠千裏趕到現場時，映入眼簾的並非他們想象中的繁華景象，而是一堆廢墟般的破敗場景。
    垃圾遍地，塵土飛揚，與阿杯之前的承諾形成了鮮明對比。心被重錘擊中，失望與憤怒交織在一起。
    作為項目主管、店長，阿杯的行為實在令人不齒。
    他不僅未能盡職盡責地監督裝修進度和質量，反而任由現場陷入一片混亂。
    阿玄、阿瑤和哈哈女士不得不親自上陣，清掃垃圾，整理現場，為後續的裝修工作做準備。
    她們往返多次，不辭辛勞地搬運發財樹，希望為這片都是廢墟和瓦礫的地方帶來一絲生機
    他們精心挑選門簾，貼上獨特的牆紙，為店麵增添一份溫馨與個性。
    他們還親自設計並製作廣告，力求在開業之際吸引更多的目光。
    這一切的一切，都是阿杯作為項目主管本應輔助，卻被甩鍋，最終全數落在了她們的肩上。
    這次經曆讓阿玄、阿瑤和哈哈女士深刻認識到，而信任一旦被破壞，將難以彌補。
    在接下來的日子裏，阿玄接手了眾多裝修項目。
    從大師傅繁忙的人才市場到阿熄充滿活力的學校。
    從皮特總偏僻的門店到大別墅。
    從現代化的產業園區到蒼狗總溫馨小巧的店麵。
    甚至是阿廣追求精致與舒適的美容店和阿卡的大平層。
    魔都的現代化園區都傾注了阿瑤，哈哈女士極大的熱情和心血。
    隻是沒有一個人像阿杯這麽惡劣。阿卡最多也就會說說辛苦。
    作為人事行政部經理，阿玄不僅要處理繁雜的人事事務，還要肩負起中介公司信息化搭建。
    引入一套全新的erp係統，以提升公司的運營效率和管理水平。這項重任自然而然地落在了阿玄的肩上。
    小主，這個章節後麵還有哦，請點擊下一頁繼續閱讀，後麵更精彩！
    阿玄和阿瑤兩個人迅速組建了一個erp項目團隊，開始著手進行係統的選型、實施和培訓工作。
    有且隻有阿玄和阿瑤兩個人搭建，好在這兩個人都是精英。
    然而，事情並沒有想象中那麽順利。
    選型過程中，各大erp供應商競相角逐，阿玄在權衡利弊後，選擇了一款她們認為最適合公司的erp係統，然後搭建。
    阿玄又接到了一個新的任務。
    公司高層股東希望她能夠協助，開設一家培訓學校，以培養更多的專業人才，為中介的發展提供源源不斷的動力。
    阿玄立即開始著手籌備。進行了市場調研，了解了當前培訓市場的需求和競爭態勢。聘請了一批技工學校的優秀的講師，並製定了詳細的培訓課程、開班計劃和教學計劃。
    經過數個月的緊張籌備，培訓學校終於順利開業。
    然而，開業之初就遇到了諸多困難。
    即使市場競爭激烈，招生工作進展還是很順利，後來還舉辦了競賽。
    阿玄麵臨著很大的壓力，她既要確保erp項目的順利實施，又要兼顧培訓學校的運營和發展。
    在阿玄的堅持和努力下，erp項目終於迎來了轉機。
    取得階段性成果的同時，培訓學校也逐漸嶄露頭角。阿熄的加入，使整個項目更加順暢。
    一個關於產業園項目的機會悄然降臨在阿玄麵前。一個集科技、文化、創新於一體的綜合性產業園項目，打造一個全新的產業生態鏈，推動長三角區域經濟的發展。
    阿玄深知，這樣的項目很難，幾乎可以說是平地起，考驗著她的專業能力，更考驗著她的戰略眼光和創新思維。
    她毫不猶豫地接下了這個項目，並迅速組建了三人團隊，阿瑤阿穀，開始了緊鑼密鼓的籌備工作。
    產業園項目終於取得了成功。隻是可惜在成功之前阿穀就被換崗離職了。
    後來養老項目的初步啟動也是十一的時候玄總做的，隻是後來，養老領域出了奇葩。
    行政工作，不是大家想的那樣，前台接電話、做保姆的活兒、管宿舍、食堂大媽那樣管吃飯、再搞衛生、算賬、采購、年會那麽簡單。
    其實，中介更加複雜，水更深，涉及麵更廣，這行當裏有大學問。
    需要笑眯眯地迎客送客，處理各種來訪的事兒。
    需要關心員工，看他們工作累不累，環境舒不舒服。
    宿管就像是宿舍的大管家，得保證大家住得安全，環境也得好。
    食堂大媽的角色，就是得讓大家吃得健康，吃得開心。
    保潔呢，讓辦公室幹幹淨淨，整整齊齊的，給人留下好印象。
    兼顧財務的活兒，精打細算，報銷、預算、成本這些都得心裏有數。
    采購呢，得會買東西，既要便宜又要好，還得會挑時候買。
    行政工作真的是什麽都得幹，什麽都得懂一點，得是個全能選手才行。
    說得好聽點，行政人員那是樣樣精通，啥都能上手，是個多麵手。
    說得難聽點，有人可能會覺得這就是個“打雜的”。
    但其實，行政工作既考驗人的綜合能力，又需要極大的耐心和細心，是個不可或缺的重要角色。
    那麽像阿玄這樣的主管就更加艱難一些。
    剛入職那會兒，阿瑤還是個職場小白，對一切都充滿了好奇與憧憬。
    大股東呢，似乎總是有那麽些“特別”的事情需要我幫忙。比如，讓轉賬給某個神秘人物，或是寄些包裹到莫名的地址。
    後來阿瑤才隱約明白，那些所謂的“特別任務”，其實都與他背後的私生活有關，甚至涉及到了他的2+1。
    可誰能想到，僅僅一個月後，劇情竟然發生了反轉。
    老板似乎對阿瑤這個新來的小姑娘產生了興趣，開始頻繁地找阿玄談話，甚至暗示阿玄，他在阿瑤身上看到了不一樣的閃光點。
    這突如其來的變化，讓阿玄很是無語。
    還有洗杯子這種小事兒，本來也沒什麽大不了的。
    可大股東卻偏偏要在這上麵做文章，不僅要求行政部新員工必須洗得幹幹淨淨，而且還非得讓她下班之後再留下來洗，哪怕新員工提前跟她說好準備下班去洗也不行。
    這種無理的要求，簡直就像是在故意刁難人一樣，讓人心裏很不舒服。
    新員工雖然心裏不滿，但也隻能忍氣吞聲，畢竟初來乍到，還是得先學會低頭。
    有的直接伺候不了，不幹。
    阿玄的這日常工作五花八門的。
    每天安排人員：要給關二爺買貢品，還得小心翼翼地伺候著那些風水魚，給它們換水，生怕它們有個閃失，連鵝卵石都要刷。
    擦貔貅也是個技術活，擦得油光鋥亮的，看起來才喜慶招財。
    除了這些，攪拌水泥、搬大米這種體力活也得幹，一天下來累得夠嗆。
    綠植養護也是必不可少的，得讓這些綠色的小生命在中介公司裏茁壯成長。
    最奇葩的是，阿玄還得安排人不定時給大股東做點飯，煮個粥、燉個銀耳湯啥的，這簡直就像是個私人廚師了。
    本小章還未完，請點擊下一頁繼續閱讀後麵精彩內容！
    這工作非常綜合的，什麽都要安排，都得幹，什麽都得會！
    還有四處張羅了，給二股東找住家保姆。得通過各種渠道去尋找合適的保姆。
    聽說二股東打架了，這事兒可真夠讓人頭疼的。不能袖手旁觀，還要到處打聽，了解情況，匯報二股東太太。
    阿玄身兼數職，不僅要處理辦公室的日常事務，還得管起食堂來。
    操心食材的采購、菜品的搭配，還得時刻關注著廚師的工作狀態。
    每天得挖空心思寫文章，既要吸引眼球，又得保證內容質量，讓讀者看了還想再看。
    還得搞搞設計，做個吸引人的封麵圖，排個版。
    打掃衛生，一塵不染。
    修燈、修空調、修抽屜，這些日常的小毛病，對阿玄來說都不在話下。
    隻要有人喊一聲“燈不亮了”或者“空調不製冷了”，電工出身的阿瑤就會立刻帶上她的工具箱，前去修理。
    應急燈也是經常打交道的小夥伴，一旦遇到緊急情況，電不足了，一直叫了，就要去修。
    還有網線、強電、弱電這些技術活兒，也是樣樣精通。
    公司裏的網絡設備出了問題，或者電路有點啥不對勁，大家第一時間想到的就是阿玄，叫的也是阿玄。
    在中介公司裏頭，不光是幹自己那攤活兒，有時候接待中心一忙活起來，領導就直接把行政部拉過去當“臨時小二”了。換上那身服務員的行頭，就開始張羅了。
    客人們吃著聊著，就得眼觀六路，耳聽八方，瞅見骨碟堆滿了，趕緊上去給換了，茶水喝沒了，也得麻溜地續上。
    有時候還得跟客人們套套近乎，問問有什麽需要的，得讓人家覺得服務周到。
    這活兒跟平時幹的確實不太一樣，還要加班，不過也挺有意思的。
    能跟各部門的兄弟姐妹們搭把手，還能跟公司裏來的各路大神聊聊天，聽聽他們咋說，也算是開了眼界了。
    大股東說了，這也算是給行政部多練練手，以後啥場麵都能應付得來。
    有時候真的很離譜，超級小助理，每天得給三姐、四姐、五姐還有那位少爺準備各種東西，他們要的東西還都挺雜，有時候是真記不住啊。
    阿瑤還得打印輔導資料，得找對資料，還得打印得整整齊齊的，不然用起來不方便，又得找麻煩。
    最逗的是三股東，每天早上來個雞蛋，哈哈還得提前給他把蛋殼兒扒好了，就差沒喂到他嘴裏了。有時候哈哈女士在想，是不是得兼職當個保姆才行啊？
    夏天的時候很熱，行政部還得跑出去給那些還沒入職的員工找房子。
    不好找，得找離中介近的，環境還得不錯，價格也得合適，不然人家來了住得不舒服，中介公司麵子上也過不去啊。
    找完房子回來，還沒歇口氣呢，又得開始擦桌子。這桌子啊，一天不知道要被多少人摸來摸去，不擦幹淨點可不行。
    最逗的是，我還得給四股東買飯。你說這股東們，平時在公司裏指揮指揮就行了，連吃飯這事兒也得讓人操心。
    年會策劃、迎賓，還得上台跳舞，阿玄部門這工作可真是夠全能的啊。
    開荒保潔，給三姐蒸螃蟹，寫家長會發言，搬東西。
    蒼狗總有一句話說的很中肯，我又不是保姆。
    觀我舊往，同我仰春，知我晦暗，許我春朝。
    喜歡黑中介的那些人請大家收藏：()黑中介的那些人書更新速度全網最快。