不經曆風雨怎麽見彩虹。
    台風的教訓寶貴且有效，重新調整的防台風設計門窗，戶外的展示標牌，防進水地下車庫。不同的受損部位分拆出不同的拖工隊伍進場，上官不壞一看這進度，完全可以在元旦開張啊！不能再等到春節了，元旦開張。
    鑒於所有員工在防台風中的出色表現，上官不壞還沒有開張就給所有員開漲了300元的工資，連保潔阿姨都漲薪了，現在碧海藍天的平均工資來到了3000元，絕對的全國領先！待遇好，老板帥，碧海藍天一下子給招聘的小姑娘擠爆了。
    你想一想，山區的老師現在才500元不到。他們的不思上進的學生一來深圳可以拿三千，這讓那些小姑娘感覺自己很厲害。高薪是上官不壞的既定方針，可是高薪吸收了一部分山區無心上學的小姑娘他怕把這學習的風氣給帶歪了。上官不壞讓羅文招人時臨時加了一條政策，中專或高中畢業為最低學曆，保潔阿姨年紀必須三十歲以上，堵死那些耍小聰明早早不讀書的小太妹進入新壹家的通道。
    學習才是改變命運的最佳途徑。
    那些想走捷徑的學生，上官不壞是一點縫隙都不給鑽啊。
    新壹家超市集團現在對中途綴學的學生是一律不招。
    已經招入的鼓勵她們重返學校繼續上學，公司給她們保底工資，畢業以後再重新入職。
    為方便管理，上官不壞把深中對麵的新壹家超市在公司內部編號為一號店，碧海藍天的新壹家超市店定為2號店，整個碧海藍天改為碧海藍天購物廣場。為了高一一班的同學更多的參與新壹家超市1號店的管理，提升自身素質，除了一位固定的外聘店長外，每周安排一位同學參與管理成為見習店長，再另外安排一位同學為店長助理，全程參與日常管理。這新的製度一出，同學們的學習熱情空前高漲，上官不壞強調不好好學習的沒資格參與管理。一個星期有兩位同學在新壹家超市，這樣的輪動速度保證一個學期下來大家都參與進去了。
    上官不壞計劃在條件成熟的時候讓原初中三一班的同學輪流做新壹家超市的董事長。因為在現代企業製度中，輪值製度有著獨特的優越性。上官不壞不會讓自己局限於新壹家超市，作為特區的學生，隻有更多的像自己一樣的同學去創新去開拓，才會帶來更多的積極效應。
    權力製衡與風險分散：通過輪流擔任最高行政職務，避免權力過度集中，降低個人決策失誤對公司的影響。
    培養複合型領導者：每位輪值者需在短時間內全麵管理公司，提升其全局視野和綜合管理能力。
    促進文化傳承與去個人化：強調製度而非個人權威，有助於企業文化的持續傳承和發展。
    增強決策的集體智慧：集體決策模式匯聚多方意見，提高決策的科學性和準確性。
    適應快速變化的市場環境：靈活的輪值機製使公司能夠快速調整策略，應對外部變化。
    激勵內部競爭與創新：輪值製度激發管理層的競爭意識，促進業務創新和發展。
    均衡部門發展：輪值者需考慮全局利益，避免資源過度傾斜，促進各部門協調發展。
    提供糾偏機製：後續輪值者可及時糾正前者的偏差，確保公司戰略方向的正確性。
    降低關鍵人員離職風險：多人參與決策，減少對單一高管的依賴，增強公司的穩定性。
    總體而言，上官不壞為新壹家超市定製的輪值董事長製度將通過集體領導、權力製衡和人才培養，提升了公司的決策質量和抗風險能力，促進了企業的持續穩定發展。
    當然任何一個製度的出現都會有反對的聲音。第一個反對的是慕容黛。
    “你這不是瞎胡鬧嗎？班級倒數的魯小輝性格內向你讓他做董事長你不是要他把我們往溝裏帶嗎？”慕容黛看著上官不壞帥氣的臉心裏暗道，不是因為你帥就什麽事都對。
    “經過這一學期的磨合，每個同學我覺得都進步很大。魯小輝同學雖然成績倒數，性格內向，但他熱心參與班集體事務啊，話雖然不多，但是他人品很好啊。我們多給不同類型不同性格的同學參與管理的機會，隻有這樣我們才能共同進步，我們才是真正的班集體企業。”上官不壞費了好大的力氣才說服慕容黛。
    “我同意壞少的意見，如果隻是成績好的同學才有機會就連我也沒有機會了。”大肥覺得上官不壞是真心在為提高同班同學的素質而努力。
    “反正是輪著來嘛，就算有錯誤的決定也會糾正過來嘛。而且我們可以在製定每一個方案或決定的時候都可以先來個可行性測試，這樣就不會亂指揮避免瞎搞。”孫果道。
    魯小輝對下一個星期是自己做店長助理很是意外，因為性格內向在班上也很少說話，隻會埋頭苦幹，像搞衛生啊，運動會扛飲料啊這樣的事情做了真不少。而這些上官不壞都注意到了，店長助理的任務之一就是每天上班的店員激勵，要把工作安排下去。非常鍛煉人的演講口才和邏輯思維能力。
    魯小輝第一天上班卻讓很多人感到意外，因為他平時話少，所以他說話不會很快，節奏稍顯慢但卻是給他大腦更多的思考時間，講話不會磕磕絆絆。相反因為一些同學急於表現自己，反而一緊張講得牛頭不對馬嘴。魯小輝的慢性子反而因為這樣表達更有力度更有領導氣質更勝其它同學一籌。大家紛紛給他鼓掌，而魯小輝心裏也很激動，這是一個真正的班集體，上官不壞從來就沒有放棄過任何一個同學。
    時間過得很快，碧海藍天旅遊商業綜合體馬上就要開張了。陳小紅出麵接待了嘉應市委領導一行，級別對等都是正處級領導。現在的嘉應市委班子空前團結且有戰鬥力，陳慶紅在嘉應市領導接到碧海藍天開業典禮邀請涵時班子就一致通過了他的常委任命，等候公示。這份開業禮物讓上官不壞覺得嘉應市委領導班子還是很懂人情事故的。陳慶紅的招商成績有目共睹，完全沒有任何異議。現在的嘉應市可能政府層麵沒有明顯的稅收提升，但是在百姓裏麵，錢包是一日比一日的鼓。
    上官不壞負責接待“小姐姐”林憶蓮，慕容黛陪同一旁。當林憶蓮看到金童玉女般的上官不壞和慕容黛心裏也是感慨，你們好般配哦。一句話讓慕容黛紅了臉。因為林憶蓮和她經紀人都是女生所以就沒有喝酒，菜也是素的多，但是精致無比。賓主盡歡。
    而張海海和慕容俊接待的貴賓層次就很高了，高到寫出來就會被和諧。林憶蓮吃完飯早早回酒店休息。
    “要不要去KTV放鬆一下。”慕容黛邀請道。
    “謝謝了，黛妹妹，女生嘛，美容覺，你懂得。”林憶蓮調皮道。“看好那個壞弟弟，他太帥啦，小心被人搶走。”
    “不會的，如果會我一定會先打死他。”慕容黛比了一個招式。
    “啊，哈哈，大陸女生都這麽暴力的嗎”林憶蓮看了大笑不已。
    “大陸女生都很溫柔的，隻是她是東北人，比較虎。”上官不壞帥氣道。
    最終在開心的打鬧聲中大家互道晚安。
    安頓好林憶蓮後，上官不壞和慕容黛接著下一場接待，高端局。是慕容俊要慕容黛帶著上官不壞來露個臉。慕容黛知道哥哥這是要把上官不壞介紹給自己家裏的後麵的大人物，這是要接納上官不壞了，一想她心裏也是甜滋滋的。
    來到整個深圳今晚唯一的高端局，不隻是環境，飯局或是菜品酒水都是頂級，最主要的是來參加人的身份頂級。慕容黛提前提醒了上官不壞，就叫伯伯或是叔叔，一律不叫職務，因為這是私密的會唔。當上官不壞看到一位沉穩的中年人，經常在電視上看到的，慕容黛扯著他的衣角介紹道，是張伯伯。上官不壞乖巧地叫了一聲張伯伯。張伯伯點了點頭，看了上官不壞好一會才笑著和身邊的人說英雄出少年啊。
    上官不壞是見過大世麵的人，端起洋酒杯就是滿滿的一杯路易十三對張伯伯道：“感謝張伯伯百忙之中抽空來到碧海藍天，祝張伯伯萬事如意所念皆所成。你隨意，我幹了。”
    這下就連慕容俊都傻眼了，他可沒看到過上官不壞喝酒啊。身體數據經係統強化後上官不壞酒量也漲了不少，滿滿的一豪華洋酒杯，挨著敬了一圈酒，姿態非常低，非常謙虛。再一聽他的創業曆史，一下子就獲得在坐的所有人的好評，其中就有慕容黛的父母。那是丈母娘看女婿越看越喜歡。
    上官不壞不可避免的醉了，他的身體畢竟還需要適應酒精的過程，之前沒喝過現在猛的打一圈，醉了。但是他的豪爽和謙虛卻給了在坐的每一個人深刻的印像。慕容俊親自把上官不壞安排到酒店，然後要妹妹照顧一下上官不壞就回去繼續應酬。
    男人不醉女人沒機會。
    在慕容黛照顧上官不壞的過程中。
    上官不壞借著酒意，也不知是真醉還是借醉。
    而這一次讓慕容黛深刻的體會到的是：男人再醉身體也擦不得。
    或許是上官不壞的優秀
    或許是他突然又變帥的男性魅力
    這讓慕容黛徹底淪陷。