一上來就挑起挽救瀕臨破產公司的重任，想著不讓父母的心血毀於一旦，不讓成千上萬的員工失業。
    那時候這些東西占據了你全部的思維空間，當它們不再給你壓力的時候，你就失去了目標感。
    你的這兩個問題估計就是因此而來吧？”
    說完這些，楊蜜詢問地看著佘遵。
    聽完了楊蜜這番話，佘遵點頭認同她的分析。
    第一個問題是因為與索菲雅吃飯後的種種微妙反應。
    “給自己設定一個清晰的目標是很重要的！就像億達集團總裁王林建曾經說過，可以先給自己定個小目標，比如先賺它一個億！
    你需要的是個方向，或許是內心還停留在之前的模式裏！至於後麵那個問題嘛，我覺得還是要看自己是怎麽想的。
    憑良心做事就行了！”
    佘遵覺得聽了楊蜜的話，心胸一下子開闊了不少。
    也許正是因為他缺少明確的目標才會如此煩惱。一開始他就像是被推上了風口浪尖，一旦穩定下來後，內心的空虛感便會顯現出來。
    索菲雅的暗示引發了這一切。歸根結底是他還未完全適應新的身份。
    “聽你這樣一分析，我的心情好多了！看來你很有當心理輔導員的潛質！要不要考慮換個職業啊，我可以雇你！”
    望著楊蜜的臉龐，佘遵笑著提議。
    “還不是因為你錢多沒地方花，閑得無聊！”
    楊蜜把佘遵的頭托起來，瞥了他一眼。
    “開個玩笑而已，你怎麽這麽認真！”
    失去大腿作為靠墊讓佘遵有些失落。
    “誰有時間陪你這位土豪玩兒呢？公司還有很多事情等著我去處理呢。”
    “升華佳興還有什麽忙不完的事？我自己這個老板都沒有這麽繁忙。”
    聽到楊蜜抱怨工作太多，佘遵開著玩笑說道。
    “你根本不清楚情況！拍吳金《戰狼2》幾乎用光了所有的流動資金，導致我們現在連新項目的啟動資金都沒了。”
    楊蜜抱怨道。
    得知財務狀況後，佘遵眉頭皺了起來：
    “難道財務那邊不同意繼續投入嗎？”
    “沒錯。他們說大部分資金都被投入到汽車和軍工產品上了，短期內不會再對升華佳興追加任何資金支持。”
    “這樣啊……”
    佘遵輕聲感歎，心中暗自思索：
    公司在佳興方麵的投資的確不算高，畢竟其體量還是相對較小。
    相較於剛起步時注入的汽車部門，後者所需資金更多。
    “那就再堅持一段時間吧！等到汽車業務走上正軌，我們手頭寬裕一些就好辦多了！”
    他隻能這樣安慰楊蜜。
    目前再增加投入可能性不大。
    “好吧。”
    楊蜜隻能接受現實。
    隨後佘遵問起了公司的藝人們。
    “我們現在的藝人發展如何？”
    “按照你以前的規定，每位藝人都經過了演技培訓，結果很不錯，大家的進步都很大。”
    聽她這麽說，佘遵感到欣慰。
    他希望能培養出更多真正有實力、德行兼備的好演員。
    “將來招聘新人標準是看人品跟專業能力，顏值可以放一邊。
    很多好演員並不一定是外表出眾的人。
    對於簽約新人要有試用期，定期考核，達不到要求的一年後解除合約；對現有藝人也是同樣的考核機製防止退步。
    至於評審老師可以從北影或上戲外聘經驗豐富的教授或者資深業內人士。。
    或者直接簽約一些演技過硬的老演員，讓他們在工作之外擔任這個職位！
    不過，這樣還得額外支付工資。”
    佘遵向楊蜜提出了自己的建議或指令。
    楊蜜聽後皺了眉頭，問道：“這麽做會不會太複雜？而且很有可能引起藝人們的不滿，有點得不償失吧？”
    “沒關係，誰有意見就直接解約好了。藝人不是祖宗，不能慣著他們。
    明星是一份職業，不是想怎麽來就怎麽來的！
    要麽聽話，要麽走人。娛樂圈裏新人多的是，沒了誰都照樣轉。但離開了升華佳興，他不一定能行。”
    佘遵對楊蜜的擔憂堅決地回複了她。
    不同意？
    有異議？
    那就滾蛋，公司少一個藝人也能照常運作！
    公司投入資源讓你們成名，你們還有什麽可抱怨的？
    同樣地，隻要有才能的新藝人來，公司完全不缺你一個！
    聽到這番話，楊蜜心裏感到有些不舒服。
    畢竟她也是圈內人，佘遵這麽說讓她感到不太受用。
    雖然如此，但她知道佘遵針對的是那些對公司態度不滿的藝人，而不是自己。
    緊接著，佘遵又想了想，決定修改一下簽約合同的內容：
    “對於公司與藝人的合約也需要調整一下。
    從今以後，藝人的分成比例改為二比八，公司拿小頭，藝人拿大頭。
    但對於公司內部製作的影視作品，參演的藝人沒有片酬。
    此外，重新製定藝人基本工資製度，設立星級評定體係。
    每個藝人根據其表現或其它方麵的才華進行打分，最終由評委老師決定他們的年度評分。
    每位新加入公司的藝人，有一年的適應期，在此期間，每月可以領取一萬五千元的基礎薪酬。
    如果過了這一年評估不合格，則自動解約，合格者則按新的條款繼續簽訂合同。”
    楊蜜對這些建議再次露出困惑的表情。
    二八分成？
    這樣的安排合理嗎？
    畢竟其他很多公司基本上都是采用四六或是六四分成，甚至更為苛刻些。
    正因為這點，許多出名的藝人傾向於建立自己的工作室來避免娛樂公司嚴苛的規定。
    “這樣做公司可能賺不到太多錢啊？”
    楊敏向佘遵提出了疑惑。
    “公司本來也不指望靠藝人分成賺錢，我們主要依靠電影和電視劇的收入。
    沒有藝人零報酬出演這些影視作品省下了很多支出，同樣的預算用於內容製作，自然能夠獲得更多收益。
    何必隻盯著藝人身上的錢呢？”
    佘遵回應道。
    哪個成功的娛樂公司是通過壓榨藝人賺錢的？
    真正獲利的地方在於劇本的投資或是自行製片上麵。
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