取消軍訓一事，讓齊洛在物業公司那些一線員工那裏贏得了比較好的口碑。
    接下來他去一線調研，那些保安對他的態度都變得熱情了很多。
    以前還不怎麽說公司的缺點，隻敢說一些好話。
    但現在也開始向齊洛說起他們覺得不好的地方了。
    發生這樣的變化，顯然是認為齊洛能夠真的幫他們解決問題。
    工資方麵，確實也有一點怨言——畢竟幾年都沒有漲過工資了。
    他們也希望能漲一點工資。
    哪怕一個月漲個100塊錢，那也是好的。
    齊洛每一次都很認真的傾聽著他們的意見，雖然知道有些事情是不會處理的，但應該還是跟他們說會認真的考慮。
    給他們留一點希望。
    不可能所有的要求都會滿足，但是選擇幾個比較重要的來滿足，別的就算是做不到，那些員工也可以接受。
    大熱天的去一線搞這樣的調研，對很多人來說，比在辦公室上班要辛苦得多。
    但是對他來說也就還好，沒那麽嚴重。
    煉炁之後，他就沒有以前那麽怕熱了，每天花費在調研上麵的時間其實也就一兩個小時，還能接受。
    在辦公室上班，很多時候他都不知道要做什麽。
    有些時候看一下資料，有些時候就躺沙發上練功。
    在別人看來，就是在辦公室裏麵睡覺。
    雖然在齊楚大廈上班，和集團總部在一塊兒，但和總部那些高管都沒有什麽接觸。
    基本上就在自己的辦公室，沒有去串門。
    唯一能算得上接觸的，也就是上下班的時候在電梯裏麵遇上，打個招呼。
    沒有趁著這個機會和他們拉近關係。
    遇上集團下麵多個子公司高管開會，他也沒有參與，而是讓劉總頂上。
    在齊大富的眼裏，這是兒子韜光養晦的策略。
    對齊洛自己來說，就是藏拙。
    以及，沒有那麽多的時間來搞這個。
    他可不隻是上班而已。
    他每天還要捉鬼。
    現在他的實力有了很大的提升，遇到厲鬼也能很快的解決，但是，需要很長時間的淨化。
    此外，還需要煉炁。
    白天兩個小時，晚上兩個小時，僅此就四個小時了。
    沒有太多的時間用在搞人際關係上麵。
    想要接好這個班，人際關係是要搞的，但不是現在。
    現在他真的沒空。
    他也不會一直這樣忙碌——等到把江城的鬼物都給清除掉，就能有大把的時間了。
    江城的鬼物雖然多，但以他現在的效率，不需要太長的時間就可以完成清除。
    此外，住在逸雅名都的那些老祖宗，在將江城各地鬼物的情況摸清楚之後，也開始幫他來搜集各種關於物業公司和集團的情報。
    將物業公司管理的那十幾個物業都走遍之後，他也按照原計劃在一次公司管理層開會的時候提出了他的一些想法。
    幾個議題都是劉總幫他擬定出來的。
    特別是關於漲工資那方麵。
    然後劉總在開會的時候激烈的反對了那些議題。
    公司兩個老總在會議上發生了激烈的爭吵，讓很多參會人員噤若寒蟬，不明白這是發生了什麽——之前他們的關係還好著呢。
    劉總的兒子，公司管理的最大一個小區的管理處主任劉陽，在這一次爭吵中，旗幟鮮明地站出來反對他的父親，支持齊洛。
    也讓人大跌眼鏡。
    關於漲工資一事，劉總反對得格外的激烈：
    “我們的工資標準在本地物業算是中等偏上的，而我們對員工的要求，在本地物業隻屬於中等偏下，我們也不是招不到員工，我覺得沒有必要再漲工資。”
    “我們的開支越來越大，可是物業管理費這幾年一分錢都沒有上漲，拖欠物業費的還越來越多。開支增大，收入降低，今年大概率會產生虧損，這種情況下還來提升工資，我覺得不可行。”
    “我堅決反對這個提議！”
    “隻要我還在總經理這個職位上，我就不可能同意這個提議。”
    “我不能讓我管理的公司出現巨額的虧損！”
    而齊洛對於漲工資的理由，就是幾年都沒有提升工資，那些底層員工生活越來越困難，導致他們的怨氣越來越大，對待工作的態度也是混一天算一天，嚴重的影響到了他們的服務質量。
    服務質量下降，又會引來業主的不滿，投訴量更大，繳納物業費的意願更低。
    這就形成了一個惡性循環。
    要提高服務質量，就得提高工資，讓員工們更珍惜這一份工作。
    隻有在工資待遇遠超行業平均水平的情況下，他們才會更珍惜這一份工作。
    也才能夠招來更優秀的員工。
    有了更高的服務質量，業主滿意度會提升，物業費拖欠的現象也會得到一定程度的緩解。
    這才是良性循環。
    劉陽作為小區管理處主任，天天都跟那些保安接觸，也給出了大量的一線數據來證明齊洛說的有道理。
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    他還很激動的表示，再不漲工資，這個管理處主任都沒辦法做下去了。
    財務部的，對漲工資一事也特別的反對——他們是管賬的，更清楚公司的財務狀態，稍微一算就能算出來，給那些員工都漲工資，會帶來多大的虧損。
    齊洛也知道財務狀態確實有些糟糕，隻能在那裏強調現在底層的那些員工過得有多難，作為一家優秀的企業，不能隻想著賺錢，還要多考慮一下社會責任，要給員工創造幸福的生活。
    漲工資，毫無疑問就是提升他們幸福感的一個最佳的途徑。
    “可我們是辦企業的，不是做慈善的，我們可以將更多的利潤分給員工，如果我們今年是賺錢的，能夠賺很多錢，我不介意給他們漲工資。但是我們不能在虧損的情況下還要給他們漲工資！”
    劉總激烈的反對齊洛的觀點，在會議上大聲疾呼：
    “齊總，企業不是這麽幹的！”
    爭吵很激烈。
    最後那些議題都沒有通過。
    他們的爭吵，也被幾個參加會議的保安隊長和班長給偷偷的拍了視頻。
    他們除了工作群之外，都有自己建立的小群，這些視頻也發在了那些小群裏麵。
    員工與員工之間，也有著各種小群。
    很快，所有的員工都知道了這件事情。
    新來的齊總要給他們漲工資。
    劉總不同意，激烈反對。
    齊總好。
    劉總壞。
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