9月，齊楚物業管理公司，齊洛和劉總在開會的時候，又爆發了一場激烈的爭吵。
    這已經是他們第三次在開會的時候發生激烈爭吵了。
    爭吵內容依然是給員工漲工資的問題。
    所有的管理人員都參與了這一場會議。
    最後，齊洛提出來大家舉手表決，少數服從多數。
    劉總猶豫了很久，還是同意了這個建議。
    表決的結果就是，多數人同意漲工資。
    漲工資的幅度，是基礎工資上調三百。
    基礎工資上調三百塊錢，加班工資也會跟著上調，以現在員工的加班時間來算，一個月增加的收入差不多是五六百塊錢。
    而社保繳納也會跟著上調，公司在每個員工上麵要增加六七百塊錢的開支。
    公司員工近五百人，一個月的工資開支就要額外的多出三十多萬。
    一年就是四百萬左右。
    在物業公司年利潤隻有幾萬塊的情況下，突然多出這麽大一筆支出，確實有點嚇人。
    可是，按照集團渠道那邊的消息，本市過完年就會提升最低工資標準，也就是這麽一個額度，他們此時不漲，也不過是多拖幾個月。
    一年增加四百萬的開支，對這麽一個體量的公司來說，相當的嚴重。
    齊洛私人有錢。
    但他也沒辦法將自己私人賬戶上的錢用來補貼公司的支出。
    借貸可以，私人補貼那是不存在的。
    收支上形成的缺口，一定要補起來。
    停車費一項，查得嚴密了，把那些漏洞都給堵死了，整個公司十幾個物業，一個月可以讓公司增加二十來萬的收入——多出來的停車費用，他們並不能全部收入囊中，還要上交一部分給房地產公司，因為那些停車位屬於房地產公司的，他們收的隻有管理費。
    這一筆收入還不夠填補虧空的。
    接下來，是向員工多收了一筆宿舍衛生管理費。
    公司是包吃包住的，絕大部分員工都住在公司安排的宿舍裏，隻不過是平攤水電費。
    現在每個員工每個月多收100塊錢的宿舍衛生管理費。
    住宿舍的有400多個員工，一個月就要多收四萬多塊錢。
    員工到手收入增加了五六百塊錢，收他們一百塊錢的衛生管理費，他們也能夠接受。
    公司已經製定了一張調查表，把漲工資和征收衛生管理費這些綁定在一起，詢問他們的意見，會不會同意。
    正常情況下，不會有人表示反對——因為漲的那五六百塊錢跟交的那100塊錢是綁定在一起的，不想交那100塊錢，理論上來講就沒辦法獲得那五六百塊錢。
    這樣，平均到每個月的虧空就隻剩下六七萬塊錢了。
    這一個月六七萬的虧空，一年也是七八十萬。
    不過，填補這樣的虧空就相對容易很多了。
    比如說，對工作崗位進一步的裁減。
    隻需要裁減十幾個工作崗位，就可以把這個虧空給補齊。
    而保安的崗位，是最容易裁減的——本身也確實沒有多大的作用，一個小區少一個兩個保安，一般業主都不會發現。
    他們甚至都不需要特意的去裁人，因為每個月都會有保安離職，離職了不招新的就是了。
    沒有人離職也不要緊，把崗位裁撤下來，在那個崗位的去別的崗位上班，可以減少整體員工的加班時間，那也是減少公司的支出。
    和劉總把把賬一算，齊洛發現這家物業公司財務方麵的彈性還蠻大，一個月突然增加那麽多開支，竟然也能填平。
    還是在物業費沒有提升的情況下。
    當然，現在這樣的物業管理水平，還有緊急狀態，想要提高物業費，純屬是做夢了。
    他們的決定是工資標準從下個月漲起。
    9月還是按原來的標準算工資。
    10月就按照新的標準來算。
    今年也就是最後麵三個月的工資提高了。
    有影響，但影響不大。
    9月份齊洛在公司管理這方麵最主要的動作就是把這件事情給搞定了。
    風聲傳出去，他在員工心目中的形象又變得好了一大截。
    話說得再好聽都沒用，最後還是要落到實處。
    漲工資才是最重要的。
    之前齊洛調研的時候就提到漲工資的事情，但大家以為也就是漲個百來塊錢的樣子。
    可現在聽到的風聲是基礎工資上調300，他們一個月的收入要上調五六百的樣子。
    那就不一樣了。
    遠遠的超乎了他們的想象。
    讓他們感到齊洛是真心替他們著想的人。
    隻是在集團那些高管的嘴裏，齊洛這樣做就是胡鬧。
    哪有這樣做企業的？
    工資這種東西，不都是被動提升的嗎？主動來漲工資，損失的可是公司的利潤。
    那顯得有點太傻了。
    “還是富二代的脾氣，花公司的錢，營造自己的人設，跟出車禍以前不一樣了，對下麵的員工確實好了一些，但還是一個敗家子，看起來比以前更會敗家了。”
    這是某個高管對他的評價。
    齊洛隱隱約約的也能聽到一些風聲，但是他不在意。
    大半夜靈魂出竅的時候，有時候也會聽到保安對他的評價，基本上都是正麵的。
    這就夠了。
    一個月能夠讓他們多幾百塊錢的收入，也確實能夠改善他們的生活條件，讓他們少一些怨氣。
    這就是在積德。
    等他把漲工資的事情給搞定的時候，也聽說了錢穎懷孕的消息。
    這意味著他又多了一個孩子。
    有一些高興，同時又有著那麽一點點的鬱悶——錢穎懷孕了，又得有段時間不能和她做一些親密的交流。
    就算過了一兩個月，可以再做交流了，也會跟現在的沈瑤一樣，得小心一點，輕拿輕放，不能有太大幅度的動作。
    “看來接下來比較長一段時間都要憋著了。”他心裏想著。
    不過，錢穎的表現還是給了他一點意外的驚喜。
    雖然有一些事情不能做了，但她還可以通過一些別的途徑來提供服務。
    和沈瑤也能有一個比較好的配合，產生很好的效果，讓他不至於在這段時期把自己給憋著。
    而且，在她的帶動之下，沈瑤的服務意識也提高了很多，多出了一些風情。