“柳書記，你就不要謙虛，組織的眼光是雪亮的，前段時間徐書記去培訓的時候，也是你主持工作，工作有條不紊，繼續這麽幹下去就好，我們可是都等著你的好消息”
    不知道是羅曉玲和她談話的原因，還是徐海峰轉崗了，感覺田莉現在到團市委開會也變得和顏悅色，對柳江河的態度也一百八十度轉變。
    你要說她情商低，她確實和徐海峰針鋒相對，在政治上顯得特別不不成熟，所以才錯過很多提拔的機會。
    你要說她情商高，這也沒有錯，徐海峰一走，見到柳江河下一步可能會提拔為團市委書記她的態度馬上轉變。
    當然了這可能也是跟柳江河的人格魅力有關係，他之所以能夠在這麽短的時間在團市委站穩腳跟，那可不是靠的嘴上功夫，而是實打實的工作。
    在這接近半年的時間裏麵，他基本上是最晚離開辦公室，最早到辦公室的人，有時候甚至在辦公室睡。
    他是真正做到了下屬同甘共苦，他的工作能力、工作方式、工作成績得到了團市委所有幹部的認可，現在隻要他振臂一呼，團市委機關這十幾個人還是會紛紛響應的。
    “田書記說得對，你來主持工作再合適不過了，你來定調子，我們來抓好執行”王鑫也跟著附和道。
    他是剛剛提拔起來的副書記，他也在徐海峰那裏也了解到，柳江河在他提拔的過程中發揮了重要作用，對此他是心懷感恩的。
    但是，柳江河從來沒有居功自傲，他幾次想要請柳江河吃飯都被柳江河婉拒，他隻好把這份恩情記在心裏麵。
    現在柳江河主持工作，他作為班子成員肯定要支持，柳江河可能馬上就要成為最年輕的正縣級幹部，他也希望能夠抱緊這條大腿。
    在微末時候建立起來的感情特別珍貴，雖然說柳江河和王鑫現在也不算微末，但是在團市委這樣單純、上進的單位裏麵建立起來的感情絕對比其他單位要深厚得多。
    這也算是王鑫的一次政治投資，他也不知道柳江河表麵的風光背後，還有很多的危機，現在他的仇家候權隻是暫時蟄伏，過不了兩年說不定又再次東山再起。
    楊瑩的親身父親陳峰也隻是調到省政協工作還沒有退休，在省裏麵還有一定的影響力，而且他對於柳江河充滿了仇恨。
    就是因為柳江河才導致他沒有達上京都大家族的關係，才導致他非但沒有進步，反而調到政協去養老，現在隻是因為何向東在西川，也在為柳江河撐腰，他才不敢輕舉妄動，隻要有機會陳峰也不會放過柳江河的。
    除了這些以外，還有一個更大的定時炸彈，那就是黃家，柳江河這樣一個泥腿子出身的寒門子弟，居然和黃怡漣、黃怡琳先後扯上關係，要不是黃怡琳以命相逼，加上黃海軍的勸說，黃家人才暫時收手。
    如果他後麵再和黃家的兩位大小姐糾纏不清，迎接他的將是黃家的怒火，以及他們的雷霆之擊。
    眼前這些柳江河也沒空搭理，還是把眼前的工作幹好，在主持工作期間好好表現，爭取早日提拔。
    見到田莉、王鑫兩人都這麽配合工作，柳江河心裏麵也鬆了一口氣，王鑫他知道肯定會支持他，但是他沒有想到田莉還是這麽給他麵子。
    人們常說人與人之間的關係都是相互的，田莉給了他最大的善意，那麽他就會給對方最大的尊重，“田書記，您對我的期望太高了，我剛才說的是真心話，您在團委待的時間長，看得多，經曆得多，工作經驗也很豐富，在組織還沒有給我們配書記的這期間真需要請您多多指導”
    柳江河姿態放得這麽低，讓田莉顯得更加高興，她馬上點頭說道，“沒有問題，我絕對全力支持你的工作”
    大家思想認識統一以後，柳江河便著手解決他們分工的問題，“我個人建議還是按照以前的分工，田書記分管關工委辦公室，王書記分管組織部、青年工作部、市少年宮，我分管辦公室和青年誌願者工作部，大家分工不分家，有什麽事情大家商量著來，你們看有沒有其他的意見”
    他的提議也得到了田莉和王鑫的一直同意，分工確定以後，他們又商量了一下近期重點的工作，然後再次召開了幹部職工會議，把當前的領導分工和重點工作進行了安排布置。
    柳江河本來在團市委領導班子裏麵排在田莉之前，但是因為市委明確由他來主持工作，在開會的時候他坐在最中間，會議也是由他來主持工作。
    他不是第一次主持工作，也不是第一次當一把手，坐在最中間他顯得從容不迫，從現在開始他必須盡快轉變角色。
    前麵幾個月主持工作，他隻是班子成員，上麵還有徐海峰在，現在明確他主持工作，雖然他隻是和班子成員的級別一樣，但是他現在就是團市委事實上的一把手。
    現在他必須要以一把手的標準來要求自己，現在他就是團市委這個單位裏麵做決策的人，大事小事都需要他來拿主意。
    對於一個家庭而言，當家才知道柴米貴，對於一個單位而言，也隻有當上一把手才知道這個一把手不好幹。
    很多人覺得從班子成員到一把手隻是級別提拔了，等到了崗位上也就自然而然能把工作幹好。
    其實不然，屁股決定腦袋，這幾句話還是有幾分道理，隻有坐到這個位置上，你才能真正感受到這個位置所要承擔的責任和壓力。
    對上要完成上級組織和領導交辦的任務，要把工作保質保量完成，要幹出亮點幹出特色，要讓上級領導覺得把你放在這個崗位是正確的抉擇。
    對外要與市級部門和縣區搞好關係，各個部門都有自己職能，各個部門也要完成其他部門安排的工作，部門之間的關係基本上要靠一把手去協調，協調好了幹工作就事半功倍，協調不好就會事倍功半。
    對內還要給單位幹部職工一個交代，不能隻讓下屬幹工作，而不讓下屬得到晉升，不能把下屬當做自己成長的墊腳石。
    這種角色轉變對於柳江河而言並不陌生，但也需要一些時間去適應！
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