市委轉型辦的工作人員們對柳江河的行為感到十分厭惡。
    他似乎總是在有空的時候就跑來打秋風，讓人不勝其煩。
    有時候一天甚至會來好幾次，仿佛這裏是他的娘家一樣！
    大家都覺得很無奈，畢竟他們是柳江河的老東家，但他也不能天天都守在這裏啊。
    鹽都縣需要發展，其他地方難道就不需要發展了嗎？
    市委轉型辦已經對鹽都縣夠偏袒了，其他縣區對此都頗有微詞。
    每當這種時候，柳江河就會先打感情牌，裝出一副可憐兮兮的樣子說：“哎呀，我這才走多久啊，你們對我的感情就淡了淡了。”
    然後又抱怨道：“我在鹽都縣可慘了，你們不但不關心我，反而還惡語中傷我，真是太讓人心寒了。算了，以後我也不想再跟你們聯係了。”
    剛開始的時候，這一招還挺管用的，大家看他這樣也不好再過多指責。
    然而，時間一長，大家也漸漸對他的這套說辭免疫了，這一招也就不再起作用了。
    他們冷漠地說道：“淡了就算了，以後最好別再來，不聯係就不聯係，你不來的話，我們不知道會有多開心呢！”
    然而，柳江河可不是那麽輕易就會放棄的人。
    他立刻耍起了手段，搬出了市領導這張王牌，“這個事情我已經向熊書記報告過了，你們就說支不支持吧！”
    接著，他又補充道：“這個事情朱市長也表示同意，還特意交代你們一定要想辦法支持我們哦！”
    市領導的金字招牌一亮出來，轉型辦和其他部門的人也不得不買賬。
    畢竟，誰也不敢輕易得罪市領導啊！
    於是，柳江河便開始挨個去找市領導薅羊毛。
    令人驚訝的是，那些市領導們竟然都給了他麵子。
    盡管有些人之前對他有些意見，但在他的熱情馬屁攻勢下，也不得不屈服。
    然而，這樣的情況並沒有持續太久。
    隨著時間的推移，所有的市領導和部門一把手們一見到柳江河。
    就像老鼠見到貓一樣，趕緊躲得遠遠的。
    他們心裏都有一個共同的看法：柳江河這個人實在是太不要臉了，臉皮簡直比城牆還厚！
    為了要錢、要項目，他簡直可以不擇手段，完全不顧及自己的形象和尊嚴。
    然而，柳江河卻持有截然不同的看法。
    在他看來，隻要能夠將資金帶回鹽都，自己的顏麵又算得了什麽呢？
    他覺得自己不顧一切把錢，帶回鹽都，讓鹽都發展起來，讓老百姓感受幸福。
    這些比自己臉麵更為重要，不管錢多錢少。
    隻要錢到鹽都的地盤，那都會對鹽都縣的經濟起到促進作用。
    經過他與全縣幹部們齊心協力的不懈努力。
    最終成功爭取到了超過十個億的巨額資金。
    這些資金對於鹽都縣來說意義非凡，它們不僅代表著一個個重要的項目，更是鹽都縣發展的希望所在。
    關於這些經費如何使用，柳江河組織部門一把手，縣領導進行了一次頭腦風暴。
    這些經費除開必須保運轉的經費外，在合理合規的前提下優先把以前的一些項目資金給結算了。
    柳江河說，“現在整體的大環境不好，本來投資創業做項目就很不容易，如果我們還要拖著工程款，那麽我們不是要把他們拖垮拖死嗎？”
    “哪怕我們暫時緊一緊，也要先把錢給他們，我們政府也要講誠信，要將心比心”
    “但是我要把錢用到刀刃上去，確保一分錢有一分錢的效果”
    除去必須支付的項目資金後，還剩下一小半的資金，資金對於項目來說，還是不夠。
    柳江河發揚民主，讓大家都發表意見，然後再進行投票，選出必須優先實施的項目。
    資金先保證這些項目，確保這些資金不是撒胡椒麵，而是重點突破。
    他們並規定了資金撥付的進度，確保在項目工程進度有保障的前提下，盡量提前支付。
    當然，還有很多項目沒有資金，柳江河要求大家繼續拿出前段時間的風格，繼續努力繼續不要臉。
    反正就是把資金項目，拉到鹽都縣為原則。
    進入七月份，鹽都縣被注入了一股強大的活力，到處都呈現出一片熱火朝天的景象。
    各個項目紛紛破土動工，工地上機器轟鳴，工人們忙碌而有序地工作著。
    街道兩旁的商鋪也重新煥發生機，顧客絡繹不絕。
    企業開始加大投資，擴大生產規模，就業機會增多，人們的收入也逐漸提高。
    鹽都縣的經濟開始活躍起來，整個縣城都充滿了蓬勃的發展氣息。
    這種變化讓人欣喜，也讓人對鹽都縣的未來充滿了期待。
    為了確保這些項目和企業的發展，柳江河製定“一企一策”“一個項目一個專班”等機製，確保企業和項目，正常推進。
    他也是帶頭聯係項目、聯係企業，隻要有時間就在項目上轉。
    有時間有部門領導陪同，有時就是他自己走路去晃悠。
    漸漸地鹽都縣城的老百姓，經常都會說，他們在街上遇到縣長柳江河。
    柳江河也沒有放過這麽好的機會，他主動向老百姓問計問需，向他們討教經驗。
    哪怕是遇到上訪的群眾，他也沒有要求警察把他們帶離，反而是認真聽他們的訴求。
    結合矛盾大化解活動，他們還真把一些曆史遺留問題給解決。
    這些信訪問題，每年維護穩定的經費都超過解決問題的經費，那就下決心把問題解決。
    如果遇到不切實際的要求，柳江河也是要求堅決不能退讓，不能讓他們吃到甜頭。
    柳江河的口碑和群眾基礎，慢慢地好了起來。
    真正讓他贏得所有幹部職工支持的是，今年兌現的目標獎，達到全市平均水平，比去年超過百分之五十。
    增長百分之五十，那是因為市裏麵的整體標準有所提高。
    同時，柳江河為了激發幹事創業熱情，在原來三分之一漲幅的基礎上，又有所增長。
    這是實打實的收入，幹部職工不開心，不支持他才怪了。
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