這幾天，鹽都縣委組織部部長薑寧可謂是忙得焦頭爛額，他的頭發都快被他自己抓沒了。
    而他的電話也變成了名副其實的熱線，從早到晚都響個不停，全是想要找他匯報工作的人。
    這一切的起因，還要從柳江河把幹部調整的任務交給他開始說起。
    按照常理來講，柳江河現在僅僅是縣委副書記、縣長而已，他並沒有權力去幹涉人事工作。
    然而，現在的情況卻有些特殊，市委明確表示在沒有配備縣委書記的情況下，柳江河負責主持縣委的工作。
    從這個角度來看，縣裏麵的人事工作似乎也可以由他來進行調整。
    麵對這種複雜的局麵，薑寧感到十分糾結。
    他深知人事工作的敏感性和重要性，可能引發一係列的連鎖反應。
    為了確保符合組織規定，薑寧特意請示了市委組織部，希望能得到一些明確的指示。
    然而，市委組織部給出的回複卻讓薑寧更加為難。
    原則上，在沒有縣委書記的情況下，是不應該輕易動人事工作的。
    但如果非要進行調整，也不是完全不可以，隻是需要做好新任縣委書記對這些人事任命不滿意的心理準備。
    歸根到底，那是因為柳江河現在隻是主持縣委工作，而不是縣委書記，人事工作又都是按照縣委一把手意思來的。
    如果新任縣委書記是柳江河就不會出現任何問題，如果新任縣委書記不是柳江河，問題可能就大了。
    那新來的縣委書記會不會覺得，柳江河是趁著自己還沒有來，先把自己的人安排到關鍵的崗位上。
    這樣的情況在其他地方都出現過類似情況，所以市委組織部才要提醒薑寧。
    這無疑給薑寧出了一道難題，他既要考慮到柳江河的指示。
    又要顧及市委組織部的意見，同時還要擔心新任縣委書記的態度。
    在如此多的因素交織下，薑寧感覺自己置身於一個巨大的旋渦之中，難以自拔。
    可是，薑寧有什麽辦法，柳江河提出要求，那他就必須要在國慶節前把這個方案拿出來。
    這已經不是柳江河第一次想啟動人事工作，前麵自己也做過幹部動議的方案。
    隻不過在醞釀階段，周永華就指手畫腳，把方案改了一遍又一遍，交到柳江河哪裏不同意。
    緊接著，發生劉家溝隧道事故，柳江河被人下黑手，洪災，這些事情把已經啟動的人事工作又暫停下來。
    柳江河在這個階段想要對人事工作進行調整，這是完全可以理解的，薑寧對此也表示完全支持。
    幹部們已經埋頭苦幹了很長時間，並且取得了顯著的成績。
    在這種情況下，讓那些在工作中表現出色的幹部在職務上得到相應的提升。
    不僅是對他們努力工作的認可和獎勵，也能夠激勵更多的人積極投身於工作中。
    為了確保製定的人事方案能夠準確地反映柳江河的意圖，在布置任務時，薑寧特別直白地請示柳江河，想要搞清楚他的想法。
    令人欣喜的是，柳江河並沒有采取那種讓別人去猜測和領會的方式，而是非常直接地說道。
    “薑寧，我們這次進行幹部調整，就是要真正做到讓有能力的人得到晉升，讓平庸無能的人被淘汰，要鮮明地樹立起幹部使用的導向。”
    柳江河接著強調道：“我們不能隻是空喊‘有為才有位’的口號，卻在實際行動中說一套做一套。”
    “我們的幹部們為老百姓帶來了希望和盼頭，那麽我們就應該讓他們也看到自己的未來和發展空間。隻有這樣，才能真正激發幹部們的工作積極性和創造力。”
    “我們不能隻想著自己進步，也要多為我們的幹部考慮，不能讓他們寒了心，人心散了隊伍就不好帶了”
    “但是，你們必須要把幹部選好，凡事拿成績來說話，要兼顧老同誌也要大膽是用年輕幹部，這樣我們幹部結構才會合理”
    最後，他便直接給薑寧攤牌，“我知道你有所顧慮，害怕這些人事調整會影響到自己，也害怕對我有什麽影響”
    “你就放一百個心，我已經給先波部長，彭書記、益民市長和國兵書記都報告過，而且以後就算是有什麽問題也是我的問題，要為擔當者擔當”
    “你做方案的時候，也不用考慮我的想法，按照你們的想法先提出方案，我唯一的要求就是不要出現跑官要官的情況”
    正是因為如此，薑寧才放開手腳來製定方案，過程中那肯定也要考慮柳江河的想法。
    比如柳江河對哪些單位、哪些幹部比較認可，什麽時候表揚了他們，這些都可以作為參考。
    這個幹部調整方案確實也不容易做，需要考慮的因素太多，如果要按照柳江河的想法，那就是全縣幹部大輪崗。
    這個工程量那是相當大的，那就必須要有總體規劃、分步實施的原則來，分清楚輕重緩急，把人調整到最需要的崗位上。
    柳江河要求組織部幹部調整方案的消息，是在一次常委會上提出的，很多鄉鎮、縣級部門的人都聽到了。
    正是因為這樣，才會導致薑寧電話成為熱線，來給自己匯報工作的人一大堆，這給他正常辦公都造成了影響。
    開始他也覺得柳江河這麽做不妥，後來他又慢慢理解柳江河，這種方式何嚐不是識別幹部的一種方式。
    薑寧自己統計了一下，凡是給自己打電話，或者來辦公室給自己匯報工作的，絕大部分都是工作不積極、成效不明顯的。
    這裏麵又以在周永華的支撐下成長起來的幹部居多，溜須拍馬一套一套，幹工作浮於麵上。
    想通柳江河的特別用意以後，薑寧還是會接這些幹部的電話，也會聽他們匯報工作。
    但是就是不接受他們的宴請，絕對不給他們可乘之機，而幹部調整方案裏麵他們可能也要靠邊站。
    現在也是薑寧的關鍵時刻，他知道柳江河也在考驗他。
    如果他幹得好，和柳江河一條心。
    那麽常務副縣長，副書記，乃至縣長，那也不是不可能的。