確定大的項目目標後，劉正茂寫出各支線的實施細則，不寫不知道，這一寫才發現每個支線都很具體，如果稍有遺漏，就會影響到大局。
    展示會的重中之重就是籌備階段，成果展示硬件中的農業和大隊衛生環境已經成型，工業方麵在外聘技術員到達後，就啟動籌備事宜。讓劉正茂感到棘手的是，精神文明的建設關係到大隊所有的社員知青的素質和言行，人的習慣不是短時間內能培養出來的，劉正茂隻能把這種事交給羅邁去辦。
    早早來到辦公室，劉正茂在牆上掛了一張圖。不一會，羅邁和古大仲也到了。
    “兩位領導，要占用你們上午的時間，商量點事。”劉正茂第一次主動提出開會，羅邁知道一定是有重要的事。
    古大仲看到牆上掛的圖就已知道劉正茂要求開會的內容。全大隊都在埋頭趕工，從沒有一人立足於全局想過問題，而牆上的圖表總覽了大隊所有事務，古大仲也覺得要好好梳理一番，讓埋頭幹活的人知道為什麽而趕工。
    “好，等我一刻鍾，去工地安排一下馬上回來。”古大仲說著就騎單車跑了。
    等古大仲時間裏，又用喇叭喊來武齊悅、何福營、馮婷，再加上馬會計，就是參加今天會議的主要人員。
    很快，古大仲喘著粗氣跑回來，抓起茶缸喝口水後，說：“小劉，可以開始了。”
    拿起提前準備好的樹枝，劉正茂都到掛圖前，說：“支書、大隊長，全大隊都在苦幹，我發現還沒有人從全局考慮，就越俎代庖做了這張圖給大隊作為參考，如果有什麽不對的地方，還請領導諒解。”
    話裏的意思是，你們沒想到的事，我幫你們做了，你們別怪我。
    古大仲：“事情太多太雜，我和支書都忙昏了頭，你能重全局考慮問題，這樣很好，繼續說吧。”
    劉正茂用樹枝指著圖說：“我們各種忙的目的就是展示會，而展示會牽扯到公社、縣乃至省裏，重要性我就不表述了。”
    “做好展示會，跟農業、養殖、副業、精神文明都有關。現在我們來一項項理清思路，從而找出這些項目裏需要做的工作，再做好並完善它們。”
    “首先，農業又分為糧食種植和蔬菜種植，糧食方麵是跟農校合作雜交稻，目前禾苗長勢喜人，這是成績之一，我們可以通知農校派人來做好宣傳工作。而蔬菜種植和銷售已經是眾所周知的事，是樟木大隊一張響當當的招牌。繼續做好地頭的管理，應該不會出大問題。”
    “其次是養殖，工作已經很穩定，做好衛生和防鼠工作，還有上千頭肉豬在欄，成績很明顯。反而是飼料廠，我們要做好防泄密的工作，這是很難的，萬一省裏領導當眾問起飼料配方的事，我們答還是不答？請大家想個招。”劉正茂停下來，用詢問的目光看著大家。
    “領導問了，必須回答，否則後果很嚴重。”羅邁講。
    “那飼料配方必定泄露了，我們現有收集原料方法會作廢。”大隊社員家裏都喂了兩頭以上的豬，有社員發現自己家喂養的豬，每天增重不到大隊飼養場的一半重。
    經過對比，他們發現大隊養殖場使用的飼料跟社員家不一樣。有社員找到羅邁，要用自己家的青飼料換大隊的發酵飼料，羅邁和古大仲兩人經過商量，又讓飼料廠廠長雲中華測試對比，最後同意社員用兩斤青飼料換一斤發酵飼料，社員願意換的就到飼料廠去換。
    這方法剛推出時，社員認為自己吃了虧，隻有在飼料廠做事的幾家社員換，吳嬸家就是第一個換發酵飼料的人。
    半個月觀望期，社員看到使用了發酵飼料社員家的明顯增重快，然後都跟風去大隊飼料廠換發酵飼料。其中還有聰明的社員，幫外大隊的親戚悄悄換發酵飼料。
    個別極端聰明的人在家偷偷試製發酵飼料，因為不知道發酵飼料使用了三曲的緣故，青飼料堆在自家偷偷挖的池子裏嘔成農家肥。這種事要想人不知、除非己莫為。
    事後傳到羅邁和古大仲耳朵裏，他們才曉得劉正茂要求對飼料配方保密的重要性。同時也給雲中華和吳喜聞做出規定，因維護衛生防止病害的要求，非飼料廠和養殖場工作的社員，其他人一律不準進入飼料廠和養殖場。
    “那我們要做好預案，最好不讓領導進入飼料廠，我們在帶領導視察時，也避開這一塊。”劉正茂講。
    “劉哥，是否可把飼料廠的大門改在隱蔽的位置，這樣領導去養殖場路上，就看不到飼料廠大門，而我們在講解時也不提飼料廠的事。”何福營腦子靈活，一下就提出一個解決方案。
    劉正茂沒發言，等羅邁表態，這種欺瞞領導的事，作為大隊主要領導，羅邁和古大仲都不方便表態，但是大隊的實際利益也不能損害，不發言就等於默認了何福營的主意。
    劉正茂：“等下我通知郭民雄和雲中華，讓他們在飼料廠選個風水好的位置開門。”
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    大家聽到這話，都會心的笑了。
    “大多養殖還包括社員家庭，我建議先選幾戶家庭條件好，養殖得法的社員家庭備用，萬一領導要走訪社員家庭，我們不會臨時觸手。我建議序伢子家算一戶，他是孤兒，大隊幫他建了新房，他自己還養豬養雞，是個很勵誌的範例。”劉正茂繼續說。
    “我同意，每個生產隊都選三戶出來備用，其他人家也要搞好衛生，不能丟大隊的臉。”羅邁立馬表態，尤其是序伢子家，領導真去了。就是給大隊長臉，孤兒、新家、肉豬等因素加在一起，證明大隊領導有方，關愛社員做到如此程度，支書功不可沒。
    劉正茂繼續說：“副業，目前全大隊都圍繞它趕工，跟大家通報一下，這兩天通過市府杜主任介紹，我在省城聘請了八位專家，他們明天就會到大隊看廠家，其中資格最老的是省城酒廠創始人之一，白沙的前總工程師白和真白老，他還是現任酒廠廠長的師傅。”
    故意把白和真抬搞很高的位置，這裏麵有營銷策略，從開始就在大隊每個人思維植入一個觀念，我們請了省城最牛的師傅釀酒，那大隊釀出來的酒就和省城最好的酒一樣，等到大隊幹部和社員介紹本隊產的酒時，就會從心底蹦發出自信，從而帶動客人的情緒。
    聽到劉正茂介紹，羅邁問：“這樣厲害的人物，願意來我們大隊工作？”
    “有杜主任的麵子，我又提大隊答應給他們包吃住還給每月50元的工資，他裏子麵子都有了，當然就同意來。”劉正茂笑著說。
    “50塊一個月？”羅邁驚問，他認為別人應該發揚社會主義貢獻精神，無私支援樟木大隊才是正道。
    “沒錯，50元一月，包吃住，還要好好招待。支書，學到技術才是重點，所以大隊一定要選派政治上可靠，有文化還聰明的人跟著他們學技術，他們不可能長期在大隊工作，能得到他們真傳，大隊就賺了。”劉正茂解釋。
    當劉正茂講到要派人學技術時，在座所有人腦子裏考慮的事就不在50元的工資貴不貴了，而是自己家有沒有合適的人學技術，這是難得的機會。
    馬會計不知是嗓子不舒服，還是故意想咳嗽，突然“咳咳咳”來幾聲，羅邁問：“怎麽了？”
    馬會計：“嗓子裏卡了點痰。”但是劉正茂聽出其中的意思，提醒自己別忘了他家三子。
    “選人的事，可以稍微遲兩天，但明天技術專家來後，住宿和吃飯問題今天一定要解決，還有他們辦公地點也要安排。他們到達就會立即為各自車間眷寫規章，列出各自需要的設備和生料原料，還須車間工人的培訓，我們應在極短時間確定工人人選。”
    劉正茂這樣一說，古大仲才知道辦副業不是建個車間這樣簡單，後續還有很多很多具體的事。
    “現在學生放暑假，來的技術專家可以暫住學校，辦公也隻能暫時在學校。明天就給他們在廠房那邊新建宿舍，等廠房全部完工後，就有辦公用房了。吃的方麵，是要為他們專門開小灶，還是混在基建工地一起吃？”古大仲問。
    “等他們明天到達後，征求了他們意見再說。”劉正茂回答。
    “小劉，設備和原材料，他們列了單子後，隻能由你去辦，我和老羅都不熟悉這些。”古大仲講，
    “好！副業方麵，暫時聊到這裏。最後一項，精神文明問題，這涵蓋全大隊所有人和家庭，社員言行、輿論宣傳、公共衛生和家庭衛生、敬老愛幼、教書育人等方麵，都要做到位，不給來考察的領導留下一絲不良印象。”
    “大隊硬指標過硬，不能因社員幾句話或者個別衛生問題而毀掉。所以，我建議這項工作由大隊最權威、能力最強的領導來主持。支書為主，武齊悅和何福營輔助，用二十天時間，給大隊在精神層麵來個翻天覆地的變化。”
    羅邁被劉正茂給的高帽搞暈，最權威、能力最強的帽子，羅邁還不能否認，心裏有點樂滋滋的味道。這不是自己講的，別人給的評價，不管真假，反正心裏舒服。
    羅邁欣然接下這個任務，他說：“沒錯，不能光搞建設，也要提高社員思想覺悟，郭之豔在喇叭裏也喊了很多五講四美三熱愛內容，通知下去，明天起，各生產隊在工餘時間組織大掃除，三天後，全大隊入戶檢查，同時還要抽查五講四美三熱愛的內容。”
    羅邁正講話間，辦公室大門打開，三隊一個社員臉上堆著笑進來，嗬嗬笑著說：“支書、大隊長、副大隊長，各位領導，我專門來請你們晚上去我家吃兒子升學飯，我專門來請的，你們一定要來啊。”
    古大仲：“你家孩子不錯，接到通知了？”
    “大隊長，接到了通知，大隊二十一個孩子升學，隻有我兒子和你弟弟的孩子考上初中，其他孩子全部沒考上。我爸講，我家從來沒出過讀書人，我兒子能考上中學，必須要請客，所以讓我來請大隊去添個喜氣。”社員很自豪的講。
    上個初中就請客，劉正茂心裏很不舒服，可現實就是這樣，二十一個孩子，才兩個上初中，不到一成的升學率，孩子的家長有理由驕傲。
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