申花亞冠精英賽連續對陣川崎前鋒，但是或許很多球迷對於對手的這個新任主教練長穀部茂利都不甚了解。
    長穀部茂利球員時代作為中場效力過東京綠茵、川崎前鋒、神戶勝利船和千葉市原等隊，退役後從神戶勝利船開啟了職業生涯，2006年至2015年期間，長穀部茂利在神戶勝利船擔任過球探、u21助理教練、青年隊教練、一線隊助理教練等職位，為後來的主教練生涯積累了豐富的經驗。
    2016年，他轉到千葉市原擔任助理教練，同年7月，被任命為主教練，接替被解雇的關塚隆，一直執教至賽季末，並且續約到了2017年。
    2018年，接手日乙球隊水戶蜀葵，首次獨立執教便展現出對防守體係的敏銳嗅覺。彼時的水戶蜀葵以控球率低下、反擊效率差著稱，而長穀部通過強化中場攔截與邊路聯動，將球隊改造成日乙失球最少的隊伍之一。這一階段的實踐為他日後“防守即進攻起點”的理念奠定了基礎。
    2019年，水戶蜀葵在賽季初保持著出色的表現，球隊直到最後一輪都仍有資格爭奪j1聯賽季後賽的參賽資格，然而，最終功虧一簣，於是，他選擇在賽季末離職。
    2020年起，他成為了福岡黃蜂隊的主教練。這成為其職業生涯的轉折點。這支曾被視為“日職聯升降機”的球隊，在長穀部的改造下蛻變為以防守見長的戰術革新樣本，其成就與戰術變革可概括為以下方麵：
    1. 三後衛體係的破局與升級
    長穀部茂利摒棄傳統四後衛陣型，引入3421陣型，要求中後衛具備出球能力，邊翼衛承擔縱向覆蓋任務。例如，中衛金森健誌場均完成12.3次精準長傳成功率82），直接將防守轉化為進攻起點。雙軸中場拖後組織者+掃蕩後腰）的配置則強化攔截效率，2022賽季中場組合森山公彌與岩崎悠人場均完成7.8次搶斷，成功率78。
    2. 動態防守轉換與效率足球
    長穀部茂利首創“觸發式壓迫”策略，僅當對手中後衛或後腰接球時啟動圍搶，2023賽季福岡黃蜂通過此策略製造的反擊機會占比達41，效率較傳統壓迫提升23。同時，他通過壓縮對手進攻空間至30米區域，使對手場均禁區觸球次數從18.7次降至12.4次。
    3. 曆史性突破與數據驗證
    2023賽季，長穀部茂利率隊力壓川崎前鋒獲得聯賽第7名，並爆冷奪得隊史首個頂級賽事冠軍——日本聯賽杯，決賽中控球率僅42，卻以精準反擊和定位球戰術10擊敗浦和紅鑽。
    憑借優異的執教表現，他榮膺23賽季j聯賽最佳教練。
    其執教期間，球隊多項防守數據顯著提升，場均失球從1.42降至0.89降幅37）；零封場次占比從21提升至43；反擊進球占比從12躍升至28
    4. 青訓體係與戰術預埋
    長穀部推行梯隊戰術一體化，要求u18梯隊使用相同戰術模板，並引入ar眼鏡訓練係統提升協防反應速度。2022年提拔的19歲青訓球員山岸佑也，在2023賽季貢獻3球4助攻，成為日職聯最佳新人候選。
    這一階段奠定了長穀部“防守即進攻起點”的核心理念，其構建的三後衛體係與動態轉換機製，成為他的足球理念戰術基石。
    2024年底，長穀部茂利離開福岡黃蜂，接替傳奇教練鬼木達執掌川崎前鋒，希望續寫自己的執教傳奇。
    總結他的執教哲學，他認為日本球員“技術細膩但對抗不足”，需通過戰術設計創造局部人數優勢，所以戰術體係以動態防守、高效轉換與長期主義為支柱，既延續了川崎前鋒的傳控基因，又注入防守至上的新內核。
    他受瓜迪奧拉啟發提出“角色流動”概念，旨在通過球員位置的流動性打破傳統陣型對進攻的束縛，同時增強防守彈性，要求球員遵循“脈衝式節奏”，高強度跑動集中在攻守轉換瞬間，其餘時間通過合理的站位保持節能。這一理念既受歐洲現代足球啟發，又深度適配日本球員的技術特點，成為其執教福岡黃蜂與川崎前鋒時期的關鍵戰術支柱。
    同時，強調心理素質是戰術執行的基礎，通過模擬高壓場景訓練球員心理韌性，這一理念與鬼木達時期的強調心理調節策略一脈相承。
    3月12日的川崎等等力陸上競技場，長穀部茂利率領的川崎前鋒，將在一周內再次直麵申花。這場對決，既是日式空間控製與全攻全守高位逼搶兩種足球哲學的碰撞和較量，更是一堂中日職業足球水平的公開課。申花將以對手為鏡，學習如何將“動態韌性”注入血脈。
    與強者交鋒，是檢驗自身進化速度的最佳試紙。
    “最偉大的致敬，莫過於在對手擅長的領域超越他。” 無論勝負幾何，這場攻防辯證法的實踐，終將成為亞洲足球智慧交融的注腳，正如櫻花與白玉蘭，在春風中各綻其美，卻又共享同一片天空。
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