這兩天，當我正吭哧吭哧埋頭苦寫申花第二階段進化報告時，中國職業足球出來幾個頗為重要的消息。
    先看第一則：根據足球報的報道，中職聯開始就各個俱樂部的財務健康和監管狀況展開調研。
    在此前的很多文章中，我很多次提及，世界上主要的職業足球聯賽基本都實行ffp財政公平政策），對於俱樂部的收入和支出做出嚴格規定，對於嚴重資不抵債的俱樂部將予以罰分、降級或者不允許升級j聯賽）等處罰，也曾經在文章中提到當下中國的內外部金融和經濟大環境，各個地方政府和企業的總體財政狀況都不是很好。
    而且，金元足球泡沫破裂之後，所有的職業俱樂部都清醒意識和感受到其巨大的傷害性，至今為止，其餘毒依然在傷害著職業足球俱樂部，很多俱樂部的收入與支出依然呈現出巨大赤字，捉襟見肘之下，工資和獎金都無法按時發放，更別說穩定發展了。
    這種情況下，任何俱樂部要想像金元時代一樣大手大腳地去花錢，已經是過去時。
    24年中足聯在千呼萬喚之下最終成立之後，可以看到，重視經營，控製預算已經成為所有職業足球俱樂部的共識。進入25賽季，所有俱樂部都在投入上非常謹慎，隻有4家俱樂部為球員引入付出100萬歐元左右的轉會費北京國安達萬125萬歐，天津津門虎基萊斯100萬歐，上海申花紹洛92.5萬歐，成都蓉城德爾加多92萬歐，北京國安吳少聰90萬歐），其餘的轉會費都低於90萬歐，能免簽的盡量免簽，能租借的盡量租借。
    同時，各個俱樂部都盡量在廣告銷售，球迷招募，球票銷售，衍生品開發和銷售等方麵著手去推進收入增長，在營收端努力創造讓俱樂部足以自我生存的資源。
    這一次中足聯的財務監管政策調研，讓人看到一個積極的信號，那就是中國職業足球的ffp或許很快要到來了，中國足球長期存在的“大錢賺不到，小錢不屑賺，花錢一支鼎”的亂象有望徹底解決。
    很多“專家”和球迷看不到這一點，他們所期望的引進外援不滿意就隨意毀約換人的情況，基本上會絕跡，同時，收入更低的年輕球員會被更多地提拔和使用，這會讓各個俱樂部更加關注青訓。
    第二則重大新聞，是足協關於裁判監督評議的，原文摘錄如下：
    中國足協裁委會、裁判部經過廣泛調研，在聽取了裁判員代表和裁判專家的意見和建議後，提出關於進一步改進裁判執裁、培訓和評議工作的若幹措施共12條。具體如下：
    一、裁委會、裁判部在視頻分析、數據整理、課件準備等方麵與中國足球裁判學院加強密切合作，切實發揮中國足球裁判學院的作用。
    二、調整培訓授課組人員構成，由裁判部外聘裁判專家牽頭負責培訓組工作，吸納包括現役國際級裁判在內的業務骨幹參與培訓，加強與國際足聯的合作力度。
    三、加大培訓密度。除傳統的線下培訓外，根據聯賽賽程和評議情況，每周定期召開一次線上裁判培訓，就本期評議典型案例進行解讀，及時糾偏，統一判罰尺度。利用var技術服務供應商線上操作模擬係統，不定期對有資質的裁判員進行模擬訓練。
    四、選取職業聯賽中評議過的以及典型的判例進行分類，製作成考核題目對裁判員定期進行考核，並將考核成績與執裁資格掛鉤。
    五、加強足球競賽規則和裁判工作的普及與宣傳，尤其是在賽季前、中期對主流新聞媒體人員進行規則宣講，提高足球從業人員對足球競賽規則的了解與認識。選取典型判例，對社會普及必要的競賽規則與裁判知識。
    六、改進評議流程，借鑒國際足聯和亞足聯慣例，加強裁委會主任的權威地位，有效發揮其重要作用，確保評議工作盡可能尺度統一。
    七、本著“德才兼備、寧缺毋濫”的原則逐漸增加評議組評委庫數量，保證權威性和代表性。現安排足協外聘裁判專家、培訓牽頭人進入評議組參與工作。評議組成員實行動態管理，定期對評委評審意見進行評估分析，將不符合要求的評委調整出評議組。
    八、除評議俱樂部申訴案例外，對俱樂部沒有申訴但引發社會關注、有利於普及規則和常識的或者裁判員提交的具有教學示範意義的案例也可提交評議。評議組成員有義務和權利申請提交案例供評議組評議。
    九、完善裁判升降級實施細則，在總結去年經驗的基礎上，對裁判監督工作質量評估考核、參與全運會的賽事加分等給予明確要求。
    十、加大對年輕裁判和女子裁判的培養力度，鼓勵女子裁判參與男子職業聯賽執裁。
    十一、貫徹“請進來、走出去”原則，邀請亞洲精英裁判執裁中超聯賽等賽事，加強與亞洲主要國家裁判交流力度。
    十二、在中甲和中乙重點場次使用var技術，擴大var覆蓋場次，提升var技術，減少裁判錯漏判引發的負麵影響。
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    這些措施說白了，就是想讓中國足球的裁判工作變得更靠譜、更公平，減少比賽裏大家吵來吵去的“黑哨”爭議。具體來說：
    1、給裁判“補課充電”：
    不光線下培訓，每周還搞線上課，拿聯賽裏出過問題的判罰當例子，直接告訴裁判“哪兒錯了、怎麽改”，相當於邊工作邊糾錯。
    還拉上國際足聯的專家來教，甚至用var視頻裁判）的模擬係統練手，讓裁判遇到複雜情況不慌。
    2、立規矩、別雙標：
    把過去比賽裏的爭議判罰做成“考題”，定期考裁判，考不過可能丟飯碗，逼著大家按統一標準吹哨。
    評理的時候讓最有經驗的專家拍板，避免“你說東我說西”，盡量讓結果少扯皮。
    3、堵住“不懂規則”的漏洞：
    賽季前先給媒體和俱樂部上課，解釋規則，省得大家賽後瞎猜裁判“是不是收錢了”。
    挑一些典型判罰案例公開講解，比如“這球為啥算越位”，讓球迷也能看懂門道。
    4、裁判隊伍“優勝劣汰”：
    評理組的專家不是鐵飯碗，誰總提不靠譜意見就被踢出去，保證評理的人專業又靠譜。
    新人想進評理組？必須德才兼備，寧缺毋濫，防止關係戶混進來。
    5、用技術“開外掛”：
    和裁判學院合作，用視頻分析、大數據整理比賽判罰，相當於給裁判工作配了個“智能助手”。
    這些措施，最終能讓裁判能力更強、犯錯更少，吹罰尺度一致，有機會去國際賽場見世麵。也讓爭議判罰變少，就算有爭議也能快速說清道理，不用天天罵“黑幕”，讓比賽更幹淨，大家更願意相信裁判，中國足球的口碑也能慢慢好起來。
    一句話總結：少點“人說了算”，多點“按規矩辦”，讓裁判從“背鍋俠”變成專業靠譜的“比賽法官”。
    第三條消息，中國足協主席宋凱率領代表團訪問西班牙足協以及西班牙全國職業足球聯盟西班牙足協將與中國足協加強合作，促進兩國球員、教練員以及裁判員的共同發展，西班牙全國職業足球聯盟則將和中國足協共同加強中國足球的國際影響力以及培養更多青年球員。
    的確，中國職業足球的水平當前處於曆史最低穀，各方麵問題重重，但是，依然有很多的中國球員和從業人員懷揣著夢想在打拚，光在西班牙，鄺兆鐳、汪修昊、黃子傑等數十名青年球員都在那默默努力和成長著。
    如果能夠通過這樣的合作，讓中國足球更多的走出去，引進來，持續提升中國青年球員的整體水平，幫助中國足球增加更多的人才儲備，那還是能夠讓人看到積極的一麵。
    中國足球今天的沉淪，冰凍三尺非一日之寒，病來如山倒，病去如抽絲。但隻要從現在開始，尊重足球產業規律，堅持朝著正確的方向持續努力，不要動搖，不要再動輒走自我推翻的回頭路，未來，一定會好的！
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