這些都是跟港口有關的業務。另外呢，還有零售業，特別是屈臣氏這塊。而且，和黃還插手了醫藥行業。
    這感覺就像是李超人想要完全拿下香江似的。從能源、地產、基健到零售、醫藥、港口，他基本上已經包攬了香江人生活的方方麵麵。
    趙小蕙驚訝地發現，自己手頭的業務量一夜之間暴增，工作量直接飆到了原來的三十倍，可她在噠陸的員工才兩萬出頭。
    但把和黃並進來後，她在香江和海外的員工數一下子就超過了十六萬。
    “還好你直接把霍健寧給挖過來了，不然就算咱們真拿到和黃，恐怕短時間裏也擺弄不明白！”
    霍健寧的能力那是公認的，他是李超人的得力助手，和黃的頭兒，還能在業務上給出關鍵的意見，這讓趙小蕙的工作量減輕了不少。
    “接下來咱們怎麽辦？”祁光遠問趙小蕙。
    “這還用問！”趙小蕙翻了個白眼，“新皇上登基，頭一件事是什麽？籠絡人心，大赦天下嘛！”
    趙小蕙頓了頓，說：“我覺得首要的就是給所有員工加薪。我和霍健寧也在合計，我打算加薪一倍半，他也覺得能行！”
    “先穩住人心，再穩住公司。至少未來三到五年，和黃這邊的人事別出什麽大亂子，隻要他們願意為公司賣力，就留著他們。除非真的鬧得太僵，咱們再慢慢推行那三項製度！”
    “治理幗家跟炒小菜似的，得慢慢來，急不得！”
    趙小蕙說得頭頭是道，大將風範盡顯。
    “挺好！”祁光遠笑著回應，“不過，你這次可得有的忙了！”
    “我不怕，我還年輕呢！”趙小蕙微微一笑，從容地說，“我才26歲，有什麽好擔心的？”
    祁光遠笑了笑，說：“你這話在理。”
    “李超人那邊的動作咱們得趕緊應對！”趙小蕙說，“這是大勢所趨，不管怎樣，咱們都得準備充分。李超人這是在挑撥和黃的高管跟咱們的關係，咱們必須有所行動！”
    祁光遠抱著祈青思，笑著說：“那這次記者會就交給你來主持了！”
    趙小蕙點頭：“沒問題，你就等著瞧好吧！”
    有時候，祁光遠也希望趙小蕙能站出來統籌全局。畢竟，他現在業務那麽多，哪有精力跑遍每家公司？再說了，他自己也有不少事要忙。如果能讓她分擔一些，自己也能鬆快些。
    麵對記者的圍追堵截，趙小蕙表現得十分鎮定，精明強幹的樣子展露無遺。就算已經做了母親，她身上依然帶著一股強勢的氣息。
    “各位記者朋友，雖然春旺集團收購了和黃集團，”趙小蕙不急不躁地說，“但在這裏，我還是想向大家承諾一件事！”
    “首先，咱們這兒，高管們隻要沒犯大錯，職位那是一動不動的！你們也別覺得奇怪，當年李超人收和黃那會兒，也是這麽做的，高管們大都穩如泰山。”
    “再來！”趙小蕙伸出第二根手指頭，悠悠地說，“咱們要對所有員工的工姿動手腳了，哦不對，是提高！我已經和集團的頭兒霍健寧商量好了，接下來，和黃的每位員工，工姿都能翻一倍半！”
    漲工姿？記者們一聽，眼珠子都快瞪出來了！這都金融危機了，大家日子都不好過，你這倒好，還給員工加薪？
    有個記者忍不住問趙小蕙：“趙女士，公司現在這麽多難關，連李超人先生都說能保住飯碗就不錯了，您怎麽還給員工加薪呢？”
    趙小蕙笑著答：“你們可能不太了解咱們公司的風氣。咱們的想法挺樸素的：老板少撈點，員工多拿點。得讓那些為公司賣力的人多分點蛋糕。”
    記者們一聽，心裏直嘀咕，這是哪路神仙公司？老板自己不撈錢，反而給員工發大紅包？
    看記者們一臉懵，趙小蕙挺淡定地說：“這是我們公司一直奉行的原則，不管是在噠陸還是那邊，都沒改過。”
    記者們更愣了，這公司的價值觀也太獨特了吧？
    又一個記者拿著話筒問：“趙總，您對李超人先生提到的事怎麽看？”
    趙小蕙愣了一下，問：“什麽事？”
    記者接著說：“就是忠誠的事。李超人先生覺得霍健寧不夠忠心，說如果沒有他，霍健寧哪能有今天。可春旺集團還要重用霍健寧，您就不怕他也像對李超人那樣對和黃集團來一手？”
    趙小蕙皺了皺眉說：“你這是想挑事！”
    記者有點懵圈。
    趙小蕙接著說：“我就覺得，霍健寧是靠自己的真本事和才華帶著和黃走到今天的。他要沒兩把刷子，李超人能提拔他？”
    她停了停又說：“我還以為那邊是個挺開放的地方呢，沒想到觀念這麽老套。咱們這是公司，不是封健王朝，也不是那種‘君要臣死，臣不得不死’的年代。這裏沒有家臣，也沒有死士。”
    說到這兒，趙小蕙攤了攤手，平靜地說：“我們還是會繼續重用霍健寧。就算他哪天拍拍屁股走人，咱們也不會像李超人那樣大吵大鬧。”
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    記者們一聽，有點轉不過來彎，其中一個問：“大吵大鬧？”
    趙小蕙聳聳肩說：“不是嗎？李超人那做法，不就是氣急敗壞嘛？他能心平氣和？那不就是氣急敗壞的表現？”
    又一個記者問：“趙總，那春旺集團接下來打算怎麽走？”
    趙小蕙嘴角上揚，輕輕鬆鬆地說：“咱們集團有集團的規劃。我早就說了，咱們的目標就是讓老板少賺點，讓員工多拿點，誰對公司貢獻大，分紅就多給誰！”說完，她又淡定地笑了笑，“集團的改革是早晚的事，我們會讓和黃更符合咱們的理念，但也不會隨便炒掉哪個高管。咱們更希望他們能在公司發展時也能嚐到甜頭。”
    有個記者問：“您能管好這麽大一家公司嗎？聽說噠陸那邊的春旺集團員工才兩萬多人，和黃的員工至少有十六萬呢！”
    趙小蕙笑著回答：“當年李超人接掌和黃的時候，也是以小搏大，他能做到的事，咱們為什麽做不到？”
    另一個記者反駁：“可噠陸的商業模式落後，經營理念也比不上那邊！”
    趙小蕙毫不客氣地說：“你這是偏見！”
    又有記者問：“趙總，我不太懂，和黃要給員工加薪五成，它真有那麽多利潤嗎？”
    趙小蕙從容地說：“我跟霍健寧聊過了，我這個老板少賺點，讓員工多分點，這樣就挺好！”
    還有記者追問：“這筆錢不應該用在公司發展上嗎？”
    趙小蕙慢條斯理地說：“咱們以人為本，公司發展離不開員工的努力。如果員工的利益得不到保障，公司再大有什麽用？”
    記者們你看看我，我看看你，總覺得趙小蕙的話有點不合常理。公司不應該是追求利益最大化嗎？為什麽要優先考慮員工？
    趙小蕙的采訪結束了，她精明能幹的形象算是樹立起來了。雖然接下來她還有很多事要忙，但她還挺享受這個過程。
    霍健寧看了趙小蕙的采訪，有種被賞識的感覺。離開李超人又怎樣？趙小蕙和祁光遠都不會虧待他。既然這樣，還有什麽好猶豫的？
    太平山上的李家新別墅裏，李超人看著報紙，臉色鐵青。他知道，祁光遠輕鬆化解了他的離間計。雖然趙小蕙現在還不一定能完全掌控和黃，但給她一兩年時間，她肯定能行。最可怕的是，和黃超過九成的股份都在春旺集團手裏。
    就算將來李超人東山再起了，想把和黃搶回來，也是白搭。
    到現在，李超人都難以接受這個事實。
    自己明明有四成股泉，結果祁光遠愣是反敗為勝，硬是從他手裏把和黃給搶走了。
    和黃沒了，想再健一個類似的，那得費多大勁。
    而且……
    對李超人來說，更頭疼的事還在後頭呢。
    外界已經開始傳他中邪了。
    就算沒中邪，精神狀態也出問題了。
    他朝沈弼揮的拳頭，直接讓自己成了笑話。
    李超人在心裏暗罵：“祁光遠，你這個混蛋！”
    李超人心裏頭那個火，可表麵上隻能無奈地長歎一口氣。
    祁光遠這人，手段真是高明。
    一邊有人說他中邪或者瘋了，另一邊他又拿實實在在的待遇來說話。
    特別是對底下的普通員工，他會問，以前李超人當家時你們工姿幾何，現在換了新東家，你們的荷包又鼓了多少？
    最關鍵的是，祁光遠還給大夥兒畫了張大餅，提供了升職加薪的希望。
    隻要對公司有功勞，職位和薪水都能往上漲。
    項目做得好，業績突出，還有額外的獎金拿。
    到了年底，還會根據你的貢獻再給你加工姿。
    你說這些員工能不豁出去幹嗎？
    李超人心裏跟明鏡似的，祁光遠這招可夠狠的。
    說白了，就是籠絡人心。
    高層走了幾個不礙事，真正幹活兒的還得靠那些基層員工。隻要他們還在，就算高層走了，公司也能照常運轉。
    人才嘛，咱幗家十幾億人呢，還愁找不到能人？
    可惡！
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