“煥活係列”菜品的成功，讓蘇記美食在省城聲名鵲起，市場份額也開始穩步增長。然而，陳天盛絕非等閑之輩。他很快意識到，無法複製蘊靈食材是硬傷，而直接的商業和行政打壓也效果不彰。於是，他將目光投向了蘇記美食的核心——人才。
    在一個風雨交加的夜晚，蘇夏的手機收到了一條來自係統的緊急預警：
    【緊急預警：檢測到宿主核心團隊成員麵臨被對手挖角風險。】 【風險等級：高。】 【對手目標：研發部核心成員、市場部負責人、運營總監。】 【建議宿主啟動‘員工忠誠度評估’功能。】 【該功能可分析核心團隊成員的忠誠度、潛在離職風險及主要顧慮，幫助宿主提前應對。】 【是否消耗聲望值啟動？】
    “確認啟動！”蘇夏的心猛地一沉。她知道，挖人是商業競爭中最陰險也最有效的手段之一。核心團隊是公司的命脈，一旦被釜底抽薪，再好的產品也無法運轉。
    【‘員工忠誠度評估’功能已啟動。】 【評估結果已導入宿主腦海。】
    蘇夏閉上眼睛，大量信息湧入腦海。研發部的李博士，對薪資待遇和研究條件有更高期望，同時也有對未來發展前景的擔憂。市場部負責人王姐，則更看重公司的穩定性和職業晉升空間。運營總監張揚，在麵對天盛集團的持續打壓時，感到了一絲疲憊和對個人安全的隱憂。
    這些信息讓蘇夏對團隊成員的狀況了如指掌。她沒有立刻采取行動，而是先冷靜分析。陳天盛的打壓雖然猛烈，但蘇記美食的獨特魅力和蘊靈食材的未來潛力，依然是吸引人才的巨大優勢。
    第二天，蘇夏沒有聲張，而是分別約見了這幾位核心成員進行私下談話。
    她首先找到了研發部的李博士。 “李博士，最近天盛集團的攻勢確實很猛，公司也麵臨不小的壓力。”蘇夏開門見山，“但我相信，蘊靈食材的未來是無限的。我們和‘生命之光’的合作正在深入，未來會有更多頂尖的科研項目。你作為核心研發人員，我希望你能看到，我們不僅能提供優渥的待遇，更能提供一個實現科研抱負的平台。” 她還暗示了一些未來的股權激勵計劃，以及更自由、更先進的研究環境。李博士的眼睛亮了，他本就對蘊靈食材的科研價值充滿熱情，蘇夏描繪的藍圖，遠比天盛集團那些純粹商業化的複製研究更具吸引力。
    接著是市場部的王姐。 “王姐，公司能在省城打開局麵，你的市場洞察力和執行力功不可沒。”蘇夏真誠地說，“我知道天盛集團在市場上對我們進行了不公平競爭，但這也恰恰證明了我們的潛力。公司未來的發展重心將放在全國市場，甚至國際市場。我需要一位能夠獨當一麵的市場負責人，帶領團隊走向更大的舞台。這個位置，非你莫屬。” 蘇夏還承諾，將給予王姐更大的決策權和更豐厚的績效獎金，讓她感受到被信任和被重用。王姐本就對天盛集團的傳統營銷模式感到厭倦，蘇夏的創新思維和廣闊前景讓她看到了新的可能。
    最後是運營總監張揚。 “張總，我知道你最近壓力很大，甚至可能感受到一些非正常的威脅。”蘇夏語氣平靜，卻讓張揚心頭一震。她能知道這些，說明她對團隊的關注是全方位的。“但我想告訴你，公司有能力保護好每一位員工。顧琰先生的團隊正在處理這些麻煩，他們有足夠的能力應對。我們不會讓任何威脅影響到我們的員工。同時，公司正在規劃新的運營模式，未來會有更多智能化的管理係統和更高效的運營流程，我希望你能繼續帶領團隊，將蘇記美食的運營體係打造成行業標杆。” 蘇夏不僅解決了張揚的後顧之憂，還為他描繪了更具挑戰性和成就感的未來。
    在蘇夏真誠的溝通和更有吸引力的條件麵前，天盛集團的挖角攻勢徹底失敗。李博士、王姐和張揚都明確表示，將與蘇記美食同舟共濟。
    【宿主成功應對對手挖角危機。】 【核心團隊忠誠度：提升。】 【獎勵：聲望值+5000。】
    蘇夏鬆了口氣。然而，她並沒有止步於此。她要反客為主。
    “顧琰，你那邊有沒有關於天盛集團內部人員的情報？”蘇夏問，“尤其是那些對陳天盛的行事風格不滿，或者對天盛的未來發展感到迷茫的人才。”
    “早就準備好了。”顧琰輕笑一聲，“陳天盛最近的幾次失敗，讓天盛集團內部士氣低落，一些中高層管理人員已經開始動搖。特別是他們研發部門的幾位技術骨幹，對陳天盛急功近利、甚至不惜使用非正常手段獲取技術感到非常不滿。”
    顧琰立刻提供了一份詳細的名單，上麵列出了天盛集團內部幾位關鍵技術人員和中層管理者的背景、能力、以及潛在的離職傾向。
    蘇夏如獲至寶。她知道，挖人不僅僅是挖走一個人，更是挖走對手的經驗、技術和資源。
    “我們不會像陳天盛那樣用卑劣的手段。”蘇夏對顧琰說，“我們要用蘇記美食的魅力和潛力，光明正大地把他們挖過來。”
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    在顧琰的協助下，蘇夏采取了精準的策略。她沒有直接接觸，而是通過一些行業內的獵頭公司，或者通過一些側麵的關係，向天盛集團的這些目標人物傳遞信息。
    她強調了蘇記美食在蘊靈食材領域的獨一無二性，與“生命之光”的深度合作，以及公司未來在健康食品、生物科技等領域廣闊的發展前景。她還特別指出，蘇記美食的企業文化是開放、創新和尊重人才的，與天盛集團的封閉、壓製形成鮮明對比。
    這些信息，對於那些在天盛集團感到壓抑、看不到未來的優秀人才來說，無疑是巨大的誘惑。
    天盛集團的研發部門總監，一個對生物科技充滿熱情的資深專家，在得知蘇記美食與“生命之光”的合作以及蘊靈食材的獨特科研價值後，毅然選擇了辭職，加入了蘇記美食。他帶來了天盛集團在生物科技領域多年的積累，以及對傳統食材的深刻理解，極大地增強了蘇記美食的研發實力。
    接著，一位在天盛集團負責高端酒店渠道的資深經理，也因為對陳天盛的獨斷專行和灰色手段感到厭倦，轉投了蘇記美食。他帶來了豐富的渠道資源和客戶關係，幫助蘇記美食迅速在高端酒店市場撕開了一道口子。
    【宿主成功挖角對手核心人才。】 【對手實力削弱。】 【省級市場份額：提升8。】 【主線任務‘省級霸主挑戰’進度：23已超越第一階段目標）。】 【獎勵：聲望值+8000。】
    係統的提示音讓蘇夏感到振奮。她不僅穩住了自己的核心團隊，還成功地從對手那裏挖走了關鍵人才，這無疑是對陳天盛的巨大打擊。
    陳天盛得知自己的核心人才被蘇記美食挖走後，氣得差點暈過去。
    “蘇夏！這個小丫頭，她竟然敢反過來挖我的人！”陳天盛咆哮著，他感到了一種前所未有的羞辱和挫敗。他立刻下令徹查，但那些被挖走的人都是自願離職，甚至通過合法手段，讓他無計可施。
    這次人才爭奪戰的勝利，讓蘇記美食在省城的影響力進一步擴大。不僅市場份額穩步上升，更重要的是，它證明了蘇記美食不僅有產品，更有留住和吸引頂尖人才的實力。
    在這次危機中，蘇夏和顧琰的配合也達到了爐火純青的地步。顧琰提供精準的情報，蘇夏則運用商業智慧和個人魅力，將危機轉化為機遇。
    “你做得很好，蘇夏。”顧琰在電話中說，語氣中帶著明顯的讚賞，“這次的反擊，讓陳天盛吃了大虧。他現在肯定會更加瘋狂地尋找你的秘密，尤其是蘊靈食材的來源。”
    “我知道。”蘇夏說，“他越是瘋狂，就越容易露出破綻。你那邊對‘能量石’和陳天盛的調查，有什麽新進展嗎？”
    “有一些有趣的發現。”顧琰的聲音變得有些低沉，“陳天盛最近接觸了一個非常神秘的組織，他們似乎與‘裂隙’有著某種聯係，而且他們手中，確實掌握著一些關於‘能量石’的線索。”
    蘇夏的心頭一緊。陳天盛已經開始觸及到那個她一直試圖隱藏的秘密了。這場商業競爭，正在不可避免地與蘊靈能量的更深層秘密交織在一起。而她，必須在贏得這場商業戰爭的同時，保護好蘊靈能量的秘密，並為最終揭開“能量源”的真相做好準備。
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