由於是戴誌強的消息來源，這件事發酵的很快，通過小群和私聊，幾乎開發部門的員工都知道了。
    部分人表示不理解，覺得吳總是一線開發人員出身，給大家謀些福利很合理吧？
    還能獲得一波民心。
    不調的話，就是你吳總不厚道了。
    當然也有不同的聲音。
    “你們以為開公司是做慈善啊？說要優化獎金就優化獎金？”
    “戴誌強怕是以為跟吳總做過同事，不知道自己幾斤幾兩了，之前嚴總在的時候怎麽不敢提，現在覺得認識吳總就能提了？”
    “踏馬的，連銷售部的都知道這件事了，我看戴誌強這波可能會害到我們。真的給開發部門調整了，給不給銷售部、運營部他們調整？”
    “蠢！優化績效和獎金的事，是你戴誌強能提的嗎？”
    “.......”
    趙陽看了也覺得很荒謬，有些勾八還試圖道德綁架吳總。
    還特麽謀福利，你們怎麽不把口袋裏的錢拿出來跟大家分享？
    你不給？那就是你不厚道。
    尤其是戴誌強說的話，讓他有種“吳總被侮辱，我比他更生氣”的情緒。
    趙陽直接在小群裏對戴誌強開團。
    “戴誌強你這個蠢貨，你跟吳總做了半年同事，不了解他是什麽人嗎？”
    “再說了，你個慫包在公司幹了這麽多年，還不是幹得好好的，現在換了老板就來怨氣了？”
    “你以為認識吳總，覺得吳總好說話，所以想跟他提，沒開口機會就說這些逼話！”
    “你臉都不要了？”
    這些話罵出來，大家瘋狂吃瓜，還迅速傳播到其他小群......
    但沒人敢去懟他。
    開玩笑，整個開發部門，誰不知道趙陽是吳總的馬仔？
    戴誌強看到這些消息，臉色都白了，他沒想到隻是發泄情緒的幾句話，會傳得這麽快。
    趙陽罵他這件事先不提，關鍵趙陽都知道了，吳誠會不知道嗎？
    戴誌強看向旁邊的同事：“你不是拍胸脯跟我說保密嗎？這踏馬就是你說的保密？”
    那同事撓了撓頭道：“我也就跟阿娟說了啊，她也答應我不會說出去的。”
    戴誌強回過頭，低聲罵了句“傻逼！”
    不過轉念又想，吳誠不至於動我。
    為了這點小事開掉員工，那不就顯得沒有格局、心胸狹窄？
    所以就算他有什麽想法，應該也不會拿我怎麽樣。
    “......”
    彭慧不語，隻是一味把聊天記錄匯總，轉發給吳誠。
    這件事林天縱也有耳聞，他看到吳誠剛當上CEO就遇到這個難題，正幸災樂禍呢。
    “這件事可不好處理，優化獎金的話，他們會以為是吳誠跟大家妥協，不會覺得是吳誠是真心為大家好。而且其他部門也會覺得不公平。”
    “直接裁掉戴誌強，大家又會覺得你吳誠格局小，為了這點小事都要裁員。”
    “當作若無其事，一切照舊？那大家隻會覺得你沒擔當。”
    “怎麽看都是無解。”
    林天縱在辦公室，喜聞樂見，嘴角情不自禁上揚。
    .......
    吳誠回到公司後，人力資源總監第一時間進來匯報工作，半躬著腰，語氣中帶著恭敬。
    “吳總，我們從昨天下午截止到目前，已經篩選出53份女助理的簡曆，約麵試9位，上午來麵試了4位，已經有1位通過了二麵，您有沒有時間三麵一下？”
    吳誠抬頭看了這位哥一眼，效率這麽高，看來真的很想保住這份工作。
    “等今天都麵試完吧，下班前把通過二麵的簡曆放我桌麵。”
    “好的。”
    他小心翼翼退出辦公室。
    吳誠先處理完上午的郵件，又掃了遍彭慧和趙陽發過來的消息，他們是自己的情報站。
    吳誠看到趙陽在激情輸出戴誌強。
    除了趙陽這種堅定挺自己的，還有一部分站在客觀角度看問題的。
    當然也有那種，覺得吳誠當了CEO，就應該給大家漲薪調獎金的，不漲就是你吳誠不厚道，不共情兄弟們，沒良知。
    說這種話聲音最大的，吳誠看了眼，基本上混子。
    能力不行，工作也不上心，一旦遇到這種事鬧得最凶。
    真要調獎金和績效，你們也拿不到幾個米啊，
    吳誠笑著看完後，把湯永祥叫到辦公室。
    “老湯，上午的事我都聽說了。”
    “吳總，是我管理不周。”
    湯永祥第一時間認錯，心說老戴這個蠢貨，背後說老板壞話還傳得人盡皆知。
    當老板的，肯定要考慮公司全局效益？難道要考慮你個人利益？
    首先老戴就沒擺正自己位置，調不調整績效和獎金是你能說了算的？
    要不要調，怎麽調，什麽時機調，都是吳總考量的事。
    吳誠說道：“說這件事之前，我想問問開發部門人力冗餘，加班嚴重的問題。”
    湯永祥沉吟半晌，然後娓娓道來。
    總結起來就是三個原因。
    1.開發部門存在一部分混子和不作為的關係戶，導致很多活隻能壓在幾個能扛事的老員工身上
    2.人力預算控製，實習生和剛畢業的人多，工作產出質量和效率不高
    3.一部分能力普通的員工，喜歡加班做樣子給領導看
    吳誠當時幹的累、加班多不是沒原因的，團隊裏能幹活的隻有三分之二，而能攻堅的，又能保證高效率的隻有他和另外兩三個。
    吳誠想了想：“混子和不作為的關係戶多，抓一部分出來調崗或者裁掉。”
    湯永祥點點頭，心想就是那幾個混子聲音最大，說話最愚蠢，這下正好一鍋端了他們。
    不過老湯想想還有些猶豫：“關係戶......”
    “沒事，去做吧。”
    “好的。”
    有這句話，湯永祥已經有了赴湯蹈火的底氣。
    我是公司第一大股東兼CEO的頭馬，還怕你們這些高層和小股東塞進來的阿貓阿狗？
    不過這位曾經的下屬，現在的老板......很有魄力啊。
    動這些關係戶，以前嚴總在的時候，好像都沒做過吧？
    湯永祥又道：“那戴誌強.....”
    老湯覺得戴誌強要懲治，但是裁員或者調崗的話，好像又不太合適。
    吳誠笑了聲：“老戴不是提議優化大家的績效和獎金嘛，那就優化嘛，但是人力預算有限，所以要裁撤一部分混子和不作為的關係戶。”
    湯永祥愣了下，咀嚼了會才回味過來。
    原來不是不動戴誌強，而是要把他推出來堵槍眼！
    戴誌強想要優化績效獎金，把這事鬧得沸沸揚揚，吳總同意，但是考慮到人力預算，要裁撤掉一部分混子和不作為的關係戶。
    關係戶不敢找吳總，但你是導火索，又是把這事搞大的始作俑者，你又沒後台，他們不找你麻煩找誰麻煩？
    你說老板壞話，汙蔑老板，這口黑鍋你不背鍋誰背？
    吳總這一手，比調崗或者裁員更狠，估計接下來老戴的日子會很難熬。
    “高啊，吳總，這招一魚三吃很高啊！”
    湯永祥不是馬屁，這是真心的恭維。
    他意識到吳誠很懂管理，心還很髒。
    懲治了戴誌強，還把混子和關係戶的仇恨轉移到他身上。
    而且其他部門也不會有不平衡。
    開發部門動了這麽多混子和關係戶，你運營部和銷售部也想調獎金和績效啊，可以，那裁撤一部分混子和關係戶嘛。
    找個人出來背黑鍋。
    正好合吳總心意，他巴不得清理掉不作為的關係戶。
    話說回來，老湯的觀點和趙陽差不多，共事兩年知道吳誠是什麽為人。
    肯定是會為兄弟們好的，就算戴誌強不把這件事挑破，吳總也會為大家調整績效和獎金。
    可你戴誌強這麽搞，就顯得很不懂事了啊。
    當然，這對老湯來說也是個表現的機會。
    “作為吳總麾下第一頭馬，接下來到我的表演了，要動的第一位關係戶.......天縱，就你了。”