第051章:公司頂層設計大調整

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    接下來便是公司高級管理層的人事安排。
    公司首席執行官(CEO由於長樂兼任,首席運營官(COO由何亮兼任,首席技術官(CTO由陸安兼任,首席信息官(CIO由楚驍兼任,首席營銷官(CMO由楊毅成擔任,首席品牌官(CBO由方雨舟擔任,首席人事官(CHO由張鶴之兼任。
    孟秋顏在管理層兼任首席行政官(CAO和首席財務官(CFO兩大職務,此外她還兼著董事長助理職務。
    公司的董事會成員,也基本都在核心高管層裏任職。
    現階段先把大的框架定下來,以後公司人員擴充時,再相對應的做人事調整即可。
    此外,公司的監事會由嚴思修、秦觀月、謝宇等11人構成。
    孟秋顏把這些名單都整理好,陸安再看了一遍,確認無誤點點頭:“嗯,就這樣決定。”
    公司的決策大腦安排完了,接下來便是薪資待遇的調整,分為基本工資和虛擬股權收益兩個部分。
    元界智控新的架構體係下,分為技術崗和管理崗。
    技術崗細分為12個級別,由低到高為P1級初級工程師到P12級首席科學家。
    管理崗細分為9個級別,由低到高為M1級主管到M9級的董事。
    陸安看了孟秋顏設計的薪資待遇,隨後沉聲說道:“稍作調整一下,技術崗P1級年薪待遇為25萬元人民幣,以此為底數,每升一個職級增加前值的30%,以此類推;管理崗亦是如此,M1級年薪待遇為25萬元,以此為底數,每升一個職級增加30%。”
    每升一個職級增加前值的30%,比如P1級年薪25萬,那麽P2級就是32.5萬,P3級就是42.25萬。
    技術崗到最高P12級的年薪待遇就是448萬元人民幣,管理崗到最高M9級的年薪待遇就是203萬元。
    孟秋顏按照他的安排進行了調整,隨後不由得道:“管理崗的待遇是不是低了些?”
    聞言,陸安淡定地說道:“作為一家高科技公司,以技術文本,首先就是要尊重技術,最直觀且質樸的詮釋就是搞技術的拿錢比搞管理的要多。再說,這不是還有虛擬股權配置嗎,跟著我混還用愁待遇低?”
    “另外,自明年2015年起,全體員工按照各自當前職級的基本工資每年漲8%,最高漲到20年截止,工作20年仍然在職的,往後均按照當期待遇給。”
    陸安這個決定顯然是對標國內信用擴張的增速,信用擴張越大,錢貶值的越大,而公司的基本工資每年漲8%,意味著員工的職級待遇是保值的。
    每年的基本工資漲8%,如果一位P1級員工在元界智控工作了20年,那麽他的工資待遇可以從最開始的25萬元漲到20年後116萬元。
    這還是按照他20年後還是P1級來計算的,正常情況,在公司幹20年不可能一直在P1級。
    而最高職級P12級工作20年後,基本工資待遇能從一開始的448萬元年薪漲到2255萬元。
    孟秋顏本來覺得管理崗待遇給的相對有點低,配合每年漲8%的規定就不低了,而且工齡有了含金量,幹的越久離職意願就越低,因為幹的越久拿到的錢越多。
    陸安補充道:“此外,員工若是升職了,則在次年按照升職後+實際工齡乘以8%來漲薪。”
    比如一位P1級員工在公司入職滿3年,彼時他的P1級年薪從25萬元漲到29.16萬元。
    然後這名員工連跳幾級升到了P5級,這個職級的基本工資待遇是56.68萬元年薪。
    該員工升職到P5級後,他在第四年的工資不是拿56.68萬元,也不是61.21萬元,而是以P5級56.68萬元為底數,按他入職滿三年後,再以8%連漲三年的工資底數來算。
    由此可以得出,這名員工升職後,他在第四年實際拿到的年薪是71.4萬元,到第五年則是77.11萬元。
    若是後麵又升職了,也是按照同樣的計算規則來給對應的薪資待遇。
    末了,陸安看了看虛擬股權激勵方案,旋即說道:“嗯,你這個方案沒問題,無需調整,就這樣決定吧。”
    虛擬股權激勵方案符合陸安的要求,該方案規定公司全體正式員工,入職滿三周年即可獲得虛擬股權最低檔的保底配股資格。
    實際具體配額股數是多少,依員工的貢獻而定,核心邏輯是能者多勞、貢獻越大配額越多。
    虛擬股權配置,員工不需要自己花錢行權認購,而是公司直接免費配置,但員工若離職,他分配到的虛擬股權也會自動被公司收回,而不是出錢從員工手裏回購。
    因為是免費配置的,員工沒有出錢行權購買。
    所以虛擬股權隻有分紅權,沒有投票表決權,這是跟何亮他們那二十多個初始團隊成員手裏的股權最大的區別。
    比如何亮手裏的10萬股,那是實打實的原始股,有分紅權且有投票表決權,畢竟這是他花真金白銀行權認購的。
    陸安說道:“分紅調整一下,公司實現盈利後,則按當期年報結果,拿出當期淨利潤的20%,以現金分紅的方式在次年足額發放給全體持股的員工。”
    例如,今年公司淨利潤有100億,則拿出20億來分紅。
    孟秋顏點了點頭,旋即按照他的意思進行調整,原來的方案是拿出15%的淨利潤,陸安增加了5個百分點。
    末了,陸安再次閱覽了一遍調整後的方案,滿意地點點頭:“不錯,整體框架就這樣確定了,兩天後公布並執行吧。”
    ……
    到了第二天上午,公司在內部發布公告。
    就公司組織架構、人事、待遇等做出重大戰略調整,三天後即生效執行。
    相關文件貼在了公司內部的公示欄上,也有電子版文檔,隻要是元界智控的正式員工,就可以下載閱覽。
    中午休息吃午飯的時間,不少員工在公司內部的公示欄圍觀。
    公告發布出來之後,立刻就在內部引起員工們的轟動,大多數基層員工們最為關心的還是薪資待遇的調整。
    “好家夥!最新調整後的待遇比那些知名頂級大廠都明顯高出一大截了啊。”某工位的一位員工正在看著電子版,跟旁邊的同事聊的正起勁。
    他的同事振奮地說道:“按照新的職級架構,我應該是P1級,就是說,明年我能拿25萬的年薪?”
    “沒錯。”
    這位員工頓時樂不可支,因為他才入職不久,剛剛過了試用期成為正式員工,入職待遇是月薪1.2萬。
    就這個待遇,他都已經超級滿足了。
    因為像BAT互聯網三巨頭那些大廠的基層員工的待遇也就這樣了,元界智控目前的待遇是直接對標那些大廠的。
    而隨著公司新的待遇從明年起執行,P1級技術崗的年薪是25萬,等於月薪過了2萬元,相較於他入職時的待遇直接漲薪73%左右,已然比那些大廠裏的基層員工待遇明顯高一截。
    更讓大家驚喜的是,入職後每年都會按照上一年的待遇為基準值上漲8%,最高可以漲20年。
    還有入職滿三年就有期權配股資格,而且還有保底機製。
    這下元界智控的工作要成為業內的超級香餑餑了,不少剛剛入職的員工暗道幸好已經上車,今後估計來公司求職的人恐怕會成倍飆升,進這家公司的難度也必定成倍增加。
    ……