第061章:力排眾議鼎力支持(求追讀、月票!)

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    一個500畝地,一個2000畝地,難怪要在河東這邊選址。
    河西根本就沒有這麽寬裕的土地資源,除非大拆特拆進行再整合,已經沒有單獨一塊這麽大麵積的用地。
    吳宏生回過神來,於是開口說道:“陸安同誌,你確定搞這麽大的規模沒有問題?”
    陸安知道他的顧慮,望著地圖從容篤定道:“元界智控還沒有進入真正的爆發期,我清楚自家公司的發展潛力,更有十足的信心,超前規劃那就很有必要。”
    旁邊的吳宏生瞄了眼陸安,他也發現這個年輕人言談舉止沉穩而自信。
    過了片刻,吳宏生也是魄力十足地拍板道:“好,既然你有這個信心,市方麵也會鼎力支持。”
    這事就這麽順利的敲定下來,選址在河東板塊,倒也相對好辦得多。
    首先一個就是不用搞太大的拆遷規模,征地成本就低了,嘉寧市方麵的土地出讓也不用太貴,吳宏生也決定在土地出讓金直接免了,讓元界智控零成本拿地。
    ……
    事情談妥了之後,雙方聊了幾分鍾,陸安便也告辭離去。
    吳宏生也在隨後不久開內部會議,議題就是研討元界智控在河東區規劃新總部和超級工廠的事宜。
    毫無疑問,目前嘉寧市最為重要的企業就是元界智控。
    尤其是在吳宏生眼裏,甚至是沒有之一。
    現在的情況是,元界智控的新總部、超級工廠都在河東板塊落地,對於嘉寧市的整體發展規劃,也不得不因此做出重大戰略調整,也要圍繞這兩個項目重新規劃。
    其實這也是陸安的用意,隻能通過這種方式來引導嘉寧市的規劃。
    因為他現在也沒法說以後的嘉寧市能成為新一線超級大都會,這話現在說出來,絕對不會有人相信,分量還不夠。
    選址在河東區板塊,便於規劃,但與此同時也需要其它投入項。
    比如,得盡快修一條城市主幹道和快速路過去,以及相對應的基礎設施配套,市中心在HX區,河東區並沒有投入太多的資源。
    不過現在不一樣了,吳宏生在會議上力排眾議。
    他決定將資源大規模向河東區板塊傾斜,以後的嘉寧市的發展建設,重點規劃建設河東區。
    不用想,必然是圍繞元界智控這兩大項目進行周邊配套規劃。
    因為河東區目前也沒有其他重點項目,圍繞別的進行配套給誰用?
    巨大的沉沒成本產生不了效益,或者要等很久才能有效益,而圍繞元界智控兩大項目進行配套,很快就能產生或直接或間接經濟效益。
    ……
    翌日,元界智控總部。
    陸安的辦公室裏,他把何亮、於長樂叫來。
    “公司新總部、超級工廠的用地已經敲定,市裏應該很快就會出正式的文件,新總部拿了500畝麵積的用地,超級工廠拿了2000畝麵積的用地。”
    聽到這麽大規模的用地麵積,何亮、於長樂都倍感吃驚。
    陸安看向於長樂吩咐道:“公司新總部規劃建設事宜你來抓。”
    於長樂點點頭:“明白。”
    陸安轉而看向何亮又道:“公司目前的自有生產線會剝離出來,並成立全資子公司元界製造,你來兼任這家子公司的CEO職務,超級工廠就在元界製造名下,你要給我在一年之內讓超級工廠建成並實現投產,也就是明年10月份搞定。”
    以國內的基建效率,隻要錢到位,一年之內建成投產沒有任何問題,還算是慢的了,陸安前世2019年特斯拉在申城的超級工廠從開工到建成投產僅用9個月就完成。
    何亮點點頭:“了解。”
    事情吩咐完畢,兩人便也離去,忙各自的事情。
    過了幾分鍾,孟秋顏來到了陸安的辦公室。
    “元界製造的組織框架和工人待遇我已經擬出了一個方案,你看看吧。”
    陸安從她手裏接過材料打開閱覽,看完了子公司的組織架構,隨後閱覽了一遍薪資待遇的安排。
    末了,陸安合上文件滿意地點點頭笑道:“沒問題,就用這個方案,把材料拷貝一份出來給何亮。”
    孟秋顏點點頭:“好的。”
    子公司元界製造是負責各種產品的生產製造,除了專業的技術工程師,同樣也會招聘大量的流水線普工。
    薪酬待遇方麵,員工的基本工資具體數額依據麵試時的崗位及其表現來定,高級技術崗位基本工資1萬元/月起步,普工的基本工資則是5532元/月。
    普工的加班費采用綜合工時製,即超出標準工時的部分,按照1.5倍的比例支付,而法定節假日加班則按3倍工資計算。
    加班費的計算基數為基本工資,且每月加班時間不超過40個小時。
    元界製造的工廠的上班時間靈活采用“做四休二”製度,也就是工作4天休息2天,確保員工每個月有10天的休息時間。
    但工廠是每天且全天都要有人生產作業的,周末雙休日也要開工,總之生產是不能停。
    倒夜班津貼根據不同的倒班形式發放,標準為20元、35或50元每班次。
    員工可以享受年終獎,每年發放17個月薪資,季度績效獎金和年度績效獎金分別每年發放4次和1次。
    綜合來看,普工的月薪範圍在8850元至11650元之間,稅前年收入預計在10.62萬至13.98萬元之間,這涵蓋了每月36小時的加班費和目標績效獎金。
    新員工的績效獎金將根據實際時間進行折算,而具體獎金金額則受公司績效和個人績效的影響。
    這隻是公司普通工人的待遇,專業的高級技術工人、技術工程師等,薪資待遇比之更高。
    此外,公司還提供五險一金的福利保障,補充商業醫療保險,覆蓋員工及其配偶、未成年子女,社保內的醫療費用可享100%報銷。
    元界製造的工廠會提供免費工作餐,但工程不提供住宿。
    在工作方麵,會免費提供便捷通勤交通,和母公司元界智控共用,暫設30條免費公共班車路線,覆蓋嘉寧全市。
    公司會采購一批公共汽車,在上下班的時間節點運行,班車路線沿途設立候車站點,員工隻需要在就近的候車站點等待,即可免費乘坐通勤班車去公司上班,下班也是一樣的。
    與別的製造業公司相比,元界製造在薪資水平、福利待遇、工作強度等方麵都展現出了巨大的優勢。
    當然,這都需要公司有高附加值利潤來支撐。
    ……