兩篇公告就是戰鬥檄文。
    正所謂一支穿雲箭，千軍萬馬來相見。
    家鄉分布在全國各省的群星科技員工，但凡有意進入新的事業部發展，都主動結束了春節假期，向星城進發。
    人力資源部傍晚下班前，收到了2000多封轉崗申請郵件。
    其中一小半是M4/P4~M6/P6的中層管理者；
    一大半是M1/P1~M3/P3的普通員工，特別是星聯出行共享單車的地推和運維。
    星聯出行兩大業務板塊網約車和共享單車，都有人數眾多的地推和運維團隊。
    現如今，網約車的百億補貼活動進行得如火如荼，地推和運維在薪資福利之外，還能拿高額提成。
    共享單車的地推和運維能拿到手的提成卻比以前低了很多。
    一來受限於共享單車市場的先天局限性，市場開發已經進入深水區，攻堅期，沒有多少油水了；
    二來小橙單車和賽博單車這兩家競爭對手的戰力實在太弱，馬上就要被幹死了。
    就是在這樣的背景下，公司決定開發本地生活市場，進軍團購領域，怎能不令共享單車的地推和運維激動？
    隻要能進入星選生活事業部，以公司開拓陌生市場的戰鬥風格，他們做地推和運維的，還會賺不到小錢錢嗎？
    不可能！
    絕對不可能！
    “莫總，這件事要怎麽處理？”人力資源部副總監楊輝敲門走進總監辦公室，將轉崗申請郵件一事做了匯報，並請求處理此事的戰術指導。
    楊輝，男，36歲，曾在某世界500強公司人事部門擔任過重要崗位。
    兩個多月前，隨著群星科技的人事工作越發繁重，莫婷亟需得力助手，便給獵頭下單，獵來了此人。
    一入公司，楊輝便被授予M7的職級，人力資源部副總監的職位，不可謂不重用。
    事實上，群星科技能在幾個月內膨脹到近萬名員工的規模，而人事工作沒有出過大紕漏，執行能力超強的楊輝功不可沒。
    莫婷即將升任M9級的首席人才官CPO。
    楊輝的職級和職位也水漲船高，即將升任M8級的人才發展副總裁，即VP Of TM，負責內部人才造血。
    與人力資源部另一位副總監，即將升任M8級的人才獲取副總裁、即VP Of TA、負責外部人才輸入的雷磊一起，堪稱莫婷的左膀右臂。
    如何處理2000多封申請轉崗星選生活事業部的郵件，便在人才發展副總裁的工作範疇當中，楊輝必須妥善解決好這件事。
    經常混職場的都知道，想要不斷升職加薪，個人能力強很重要，學會及時、經常、有眼力見地向領導匯報工作同樣重要甚至更重要。
    這招在職場學中，美其名曰向上管理。
    楊輝此刻就是在向上管理，而莫婷雖然一眼就看了出來，卻也欣然接受。
    做領導，不僅要能向上要權，也要向下放權。
    當然，放權是建立在用對人的基礎上。
    楊輝能夠幫助她將對內的人事工作做好，為什麽不難得糊塗，讓對方向上管理一波呢？
    這也是一種別樣的放權！
    於是，莫婷微笑回道：“這事歸你全權處理，說說你的想法吧。”
    楊輝立即請示道：“莫總，我的想法是這件事以星選生活事業部為主，我們人力資源部打個輔助就行。具體做法是我親自帶隊，組建一支精幹小組，協助星選生活總經理張青山張總，先搭建星選生活事業部的人才團隊框架，再逐步充實隊伍。”
    “行，就這麽去做吧，我沒別的意見。”莫婷聽完楊輝的匯報，立即予以讚同。
    “謝謝莫總支持，趁現在還有一點時間，我這就回去申請加班，召集精幹小組，明天一早就配合張總展開具體工作。”楊輝道了一聲，告別離開。
    待辦公室房門關上，目送屬下離開的莫婷趁還有幾分鍾才下班，趕緊給張青山打去一個電話。
    電話一接通，她也不寒暄，直接說道：“張總，你今天加個班，把星聯出行那邊的工作突擊交接好，明天一早，我這邊的楊輝楊總會帶一個精幹小組，配合你搭建星選生活的人才團隊框架。”
    “謝謝莫總，謝謝楊總，也謝謝人力資源部的大力支持，兄弟我感激不盡啊。”電話另一頭，張青山一張小嘴叭叭地連聲道謝。
    “不客氣。”莫婷抬起手腕看了一下時間，見馬上就到下班的點了，匆匆回了一句便掛斷電話。
    張青山對公司的規矩心知肚明，欣然接受莫總招呼都沒打一聲就掛掉電話一事。
    放下手機，他以更高的效率投入到了手頭工作的交接當中。
    身為一個事業部的副總經理，又負責了維係政府關係的重要工作，想要把工作交接清楚，沒那麽簡單。
    因此，他非常奢侈地申請了2個小時的加班時間！
    為的就是明天一早就能開始星選生活事業部的組建工作！
    第二天，正月初十。
    張青山又奢侈地申請了2個小時的加班時間，
    從激增至3700多封的轉崗申請郵件裏，挑出了120個夠格擔任各級大區的區域經理的人選；
    挑出了240個夠格擔任各級大區地推組和運維組的組長的挑選；
    挑出了480個夠格擔任各級大區地推組和運維組的副組長的人選。
    餘下的近2000人，張青山也全盤接收，卻把權力下放到了120個區域經理手上。
    張青山表示，各級大區可以自由組隊！
    當然，前提條件是組隊完成以後，前三個月內沒有完成事業部製定的工作成果指標，便會立地解散重組。
    這個條件不可謂不苛刻，但是沒人會有怨言。
    隻要做出成績，公司真給錢！
    第三天，正月十一。
    上午，張青山找上還沒並入星火研究院的網絡技術開發部，請求他們緊急製作星選生活的官網和APP。
    官網另說，但APP須實現以下功能：
    1、在用戶端重構現有本地生活服務的“發現決策支付”全鏈路，
    以基於多源數據的情景決策引擎打造的AI情景感知推薦，碾壓小眾點評的“人工編輯推薦”；
    以AR實景導航彌補LBS精度不足的痛點；
    以聲波閃付+NFC+掃碼支付的多元支付手段，給用戶提供遠比對家更便捷的支付服務；
    ……
    2、在商戶端打造“自動化經營武器庫”，
    以根據周邊競品促銷強度、店內座位空閑率、天氣突變、節假日等決策因子為決策基礎的智能動態定價係統，碾壓競爭對手如鎂團、小眾點評、糙米的手動改價；
    以AI客服替身解決商戶回複率低的問題，縮減用戶差評響應速度；
    3、平台級創新，突破網絡性能天花板，給用戶流暢的使用體驗；
    以分塊式頁麵加載技術，碾壓鎂團、小眾點評采用的經常卡幀的H5；
    以P2P物流調度，解決中心化派單導致的延遲問題；
    以離線核銷生態，解決商戶在某些無網場景下的核銷困難痛點；
    ……
    下午，張青山找上同樣還沒並入星火研究院的智能終端研發部，請求他們緊急研發一款智能POS終端。
    該POS終端須具備如下功能：
    1、三碼合一核銷，即同時支持團購券掃碼核銷、外賣訂單打印、會員卡刷卡；
    2、動態傭金係統，支持商戶自主設置高峰時段傭金（如午市12%）和閑時折扣傭金（夜宵5%）；
    3、庫存聯控，團購券銷售自動扣減庫存，外賣接單時同步鎖定食材庫存；
    4、爆款預測引擎，基於曆史記錄推薦明日備菜量、應主推套餐；
    5、騎手調度中台，顯示周邊5公裏空閑騎手位置，一鍵呼叫接單；
    6、輿情防火牆，自動抓取用戶差評關鍵詞如“不新鮮”，實時預警店長；
    ……
    麵對張青山10天內就要開發完成的無理要求，
    輪值坐鎮網絡技術開發部的副總監何靜，和輪值坐鎮智能終端研發部的副總監婁曉春攜手找上張青山，默契地親切表示：
    “你他媽給我去死！”