挖角危機初顯
    在荊棘科技換帥並以“合規創新”為幌子進行洗白後，其暗中挖角龍膽科技技術骨幹的行動逐漸有了實質性進展。姚厚樸的徒弟小鄭，終究沒能抵擋住高薪和更好職業前景的誘惑，決定跳槽到荊棘科技。
    這一消息如同炸彈一般在龍膽科技內部炸開了鍋。姚厚樸得知後，又氣又惱。他一直把小鄭當作自己的得意門生，悉心教導，沒想到小鄭竟然為了一己私利背叛了團隊。
    “這個小鄭，真是糊塗啊！他根本不知道自己在做什麽。荊棘科技那種公司，能給他的不過是一時的利益，等他進去了，就會發現那是個火坑。”姚厚樸在辦公室裏憤怒地說道。
    姚浮萍也感到十分惋惜：“師兄，事已至此，我們也沒辦法。不過這也給我們敲響了警鍾，荊棘科技不會善罷甘休，我們得想個辦法應對。”
    此時，“五彩綾鏡”項目正處於關鍵的測試階段，小鄭的離開讓項目進度受到了嚴重的影響。原本分工明確的團隊，突然少了一個重要的環節，很多工作都無法順利開展。
    林晚的洞察與策略
    林晚得知小鄭跳槽的消息後，陷入了沉思。她對荊棘科技的戰術十分了解，知道他們挖角的目的不僅僅是為了獲取技術，更是為了打亂龍膽科技的節奏。
    “我們不能坐以待斃，得主動出擊。荊棘科技肯定還會繼續挖我們的人，我們要提前做好防範。”林晚對九裏香說道。
    九裏香皺著眉頭，問道：“那你有什麽好的建議嗎？”
    林晚思考了一下，說：“我覺得我們可以推出一個‘員工成長基金’。這個基金可以為員工提供培訓、學習和職業發展的機會，讓他們在公司裏能夠不斷成長和進步。這樣一來，員工就會覺得在我們公司有更好的發展前景，也就不會輕易被外麵的誘惑所吸引。”
    九裏香眼睛一亮，覺得這個建議非常不錯：“林晚，你這個想法很好。我們可以從公司的利潤中拿出一部分資金來設立這個基金，然後製定一個詳細的計劃，讓員工能夠真正從中受益。”
    於是，九裏香和林晚開始著手製定“員工成長基金”的具體方案。他們參考了很多其他公司的成功經驗，結合龍膽科技的實際情況，製定了一個全麵而詳細的計劃。
    方案推行與阻力
    方案製定好後，九裏香在公司的高層會議上提出了這個建議。大部分高層都對“員工成長基金”表示支持，認為這是一個留住人才的好辦法。
    “這個方案很不錯，能夠提高員工的忠誠度和歸屬感。我們公司一直注重人才的培養和發展，這個基金正好可以滿足員工的需求。”一位高層說道。
    然而，也有一些高層對此表示擔憂。他們擔心設立這個基金會增加公司的成本，影響公司的利潤。
    “我們現在的項目還在投入階段，資金本來就比較緊張。再設立一個基金，會不會給公司帶來太大的負擔？”另一位高層提出了質疑。
    九裏香耐心地解釋道：“雖然設立基金需要一定的資金投入，但從長遠來看，這是值得的。留住人才可以提高公司的競爭力，為公司帶來更多的利潤。而且，我們可以根據公司的實際情況，合理安排基金的規模和使用方式。”
    經過一番討論，最終高層們達成了共識，決定推行“員工成長基金”方案。
    員工反應與激勵
    方案公布後，員工們的反應各不相同。大部分員工對這個方案表示歡迎，他們覺得這是公司對他們的一種認可和支持。
    “這個基金太好了，我一直想參加一些培訓課程，提升自己的技能，但是一直沒有機會。現在公司提供了這個機會，我一定要好好把握。”一位員工興奮地說道。
    然而，也有一些員工對此持懷疑態度。他們擔心這個基金隻是一個噱頭，公司並不會真正落實。
    “誰知道這個基金是不是真的有用，說不定過一段時間就沒了。”一位員工小聲嘀咕道。
    為了消除員工的疑慮，九裏香和林晚組織了一係列的宣傳活動。他們在公司內部舉辦了講座，詳細介紹了“員工成長基金”的使用方法和申請流程。同時，他們還邀請了一些已經受益於類似基金的員工分享經驗，讓大家更加直觀地了解這個基金的好處。
    在他們的努力下，員工們逐漸對“員工成長基金”有了信心，紛紛積極報名參加相關的培訓和學習項目。
    國際布局的契機
    與此同時，龍膽草決定拓展海外市場。他看到了國際市場的巨大潛力，認為“五彩綾鏡”項目在海外市場有著廣闊的發展前景。
    “我們不能隻局限於國內市場，要把目光放長遠。海外市場對數據隱私保護的需求越來越大，我們的‘五彩綾鏡’正好可以滿足他們的需求。”龍膽草在公司的戰略會議上說道。
    曹辛夷憑借自己的留學背景和豐富的商業經驗，加入了海外市場拓展項目組。她對國際市場有著深入的了解，能夠為項目組提供很多寶貴的建議。
    “我們要製定一個詳細的海外市場拓展計劃，包括市場調研、產品定位、營銷策略等方麵。而且，我們還要考慮到不同國家和地區的文化差異和法律法規，確保我們的產品能夠順利進入海外市場。”曹辛夷說道。
    龍膽草對曹辛夷的能力十分認可，他把很多重要的任務都交給了她。在曹辛夷的帶領下，項目組開始了緊張的籌備工作。
    情感的微妙變化
    在公司內部，情感的暗流也在悄然湧動。龍膽草在與林晚並肩作戰的過程中，對她產生了複雜的情感。林晚的聰明才智和堅韌不拔的精神深深地吸引了他。
    而曹辛夷也察覺到了龍膽草對林晚的特殊關注。她並沒有因此而生氣或者嫉妒，而是選擇了坦誠溝通。
    “龍膽草，我知道你對林晚有不一樣的感覺。我不想和她爭什麽，我隻是希望我們能夠公平競爭。我也會努力讓你看到我的優點。”曹辛夷對龍膽草說道。
    龍膽草看著曹辛夷，心中有些感動：“曹辛夷，你能這麽想，我很欣慰。我現在也還沒有確定自己的感情，但是我會認真對待的。”
    林晚也感覺到了公司裏這種微妙的情感變化。她並沒有刻意去迎合或者回避，而是專注於自己的工作。她知道，在這個競爭激烈的職場中，隻有不斷提升自己的能力，才能站穩腳跟。
    項目推進與困難
    “五彩綾鏡”項目在小鄭離開的影響下，進展並不順利。測試過程中出現了很多問題，技術團隊需要花費大量的時間和精力去解決。
    姚浮萍帶領著團隊日夜奮戰，試圖找出問題的根源。他們對代碼進行了一遍又一遍的檢查，對算法進行了一次又一次的優化。
    “這個問題很棘手，我們必須盡快解決。否則，項目的進度會受到更大的影響。”姚浮萍對團隊成員說道。
    林晚也加入了技術團隊，她憑借自己對荊棘科技技術的了解，為團隊提供了一些新的思路。在大家的共同努力下，項目逐漸有了起色。
    內部矛盾的浮現
    然而，在項目推進的過程中，內部矛盾也逐漸浮現出來。一些員工對林晚的身份仍然存在疑慮，他們覺得林晚曾經是商業間諜，雖然現在已經改過自新，但還是不能完全信任她。
    “她畢竟曾經背叛過公司，誰知道她現在是不是真心為公司著想。說不定她還和荊棘科技有聯係呢。”一位員工在私下裏說道。
    這些言論傳到了林晚的耳朵裏，她感到十分委屈。她知道自己曾經犯過錯誤，但她一直在努力彌補。
    “我已經為自己的錯誤付出了代價，我現在隻想為公司做出貢獻。為什麽他們還是不能相信我呢？”林晚對九裏香說道。
    九裏香安慰她道：“林晚，你不要太在意別人的看法。隻要你做好自己的工作，用實際行動證明自己，他們遲早會改變對你的看法的。”
    團隊融合的努力
    為了緩解團隊內部的矛盾，促進團隊的融合，九裏香組織了一次團隊建設活動。她希望通過這次活動，讓大家增進彼此的了解，消除隔閡。
    在活動中，大家一起參加了各種遊戲和比賽，氣氛十分活躍。林晚也積極參與其中，她用自己的熱情和真誠感染了大家。
    “沒想到林晚這麽厲害，在遊戲中表現得很出色。”一位員工對身邊的同事說道。
    通過這次團隊建設活動，團隊成員之間的關係有了明顯的改善。大家開始重新認識林晚，對她的態度也逐漸變得友好起來。
    荊棘科技的新動作
    就在龍膽科技為“五彩綾鏡”項目和海外市場拓展忙碌的時候，荊棘科技並沒有閑著。他們在挖角龍膽科技的同時，也在加緊研發自己的新產品，試圖在市場上與龍膽科技一較高下。
    荊棘科技的新帥是一個非常有野心的人，他不甘心隻在國內市場發展，也把目光投向了國際市場。他知道龍膽科技的“五彩綾鏡”項目是一個很大的威脅，所以他決定采取更加激進的策略。
    “我們要加快新產品的研發進度，爭取在國際市場上先於龍膽科技推出。而且，我們還要加大市場推廣的力度，讓更多的人知道我們的產品。”新帥對他的團隊說道。
    一場新的商業競爭即將拉開帷幕，龍膽科技能否在這場競爭中脫穎而出，還需要時間來檢驗。