在龍膽科技緊鑼密鼓推進“五彩綾鏡”項目時，荊棘科技的挖角行動正如同一場悄然而至的風暴，在公司內部掀起了不小的波瀾。姚厚樸的徒弟小鄭，被荊棘科技開出的高薪和優厚待遇所誘惑，最終選擇了離開龍膽科技。這一消息如同一顆重磅炸彈，在研發團隊中引起了軒然大波。
    “怎麽會這樣，小鄭怎麽能就這麽走了呢？他可是參與了‘五彩綾鏡’前期不少關鍵環節的工作啊。”姚浮萍得知消息後，憤怒又無奈地說道。她深知小鄭的離開，會給項目的測試階段帶來巨大的阻礙。小鄭熟悉項目的部分架構和代碼邏輯，他的突然離去，意味著團隊要花費更多的時間和精力去填補他留下的空缺。
    “這都是荊棘科技的陰謀，他們就是想打亂我們的節奏。”姚厚樸也是一臉的氣憤，他後悔自己沒有早點察覺到徒弟的心思變化。這段時間，他一直專注於技術攻堅，忽略了小鄭的一些異常表現。
    與此同時，公司裏其他員工也開始人心惶惶。大家都在私下議論紛紛，擔心自己會不會也被荊棘科技盯上。一些意誌不堅定的員工，甚至開始偷偷關注外部的招聘信息。
    林晚敏銳地察覺到了公司內部的這種不安情緒。她深知，如果不及時采取措施，公司的核心團隊很可能會被一點點瓦解。於是，她迅速找到了九裏香，將自己的擔憂和想法告訴了她。
    “九裏香姐，現在情況很危急。荊棘科技的挖角手段很厲害，我們不能坐以待斃。我對他們的戰術比較了解，他們一般會先從技術骨幹入手，然後再逐步滲透到其他部門。我們得想個辦法，留住核心團隊。”林晚焦急地說道。
    九裏香皺著眉頭，沉思片刻後說道：“你說得對，我們必須采取行動了。但是，該怎麽做才能既留住人才，又能讓大家安心工作呢？”
    林晚思考了一下，提出了一個建議：“我們可以推出一個‘員工成長基金’。這個基金可以用於員工的培訓、學習和職業發展。讓員工們看到，在龍膽科技，他們有更好的成長空間和發展機會，而不是僅僅為了錢就輕易跳槽。”
    九裏香眼睛一亮，覺得這個主意很不錯。她說道：“這個想法很好。我們可以用這個基金為員工提供更多的學習資源，比如參加行業研討會、專業培訓課程等。這樣既能提升員工的能力，又能增強他們對公司的歸屬感。”
    於是，九裏香和林晚開始著手製定“員工成長基金”的具體方案。他們詳細規劃了基金的使用範圍、申請條件和審批流程，確保基金能夠真正發揮作用，惠及到每一位有需要的員工。
    在製定方案的過程中，林晚充分發揮了自己對荊棘科技的了解。她根據荊棘科技可能采取的挖角策略，有針對性地提出了一些措施。比如，對於那些可能被重點挖角的崗位，提供額外的培訓和發展機會，讓員工感受到公司對他們的重視。
    經過幾天的努力，“員工成長基金”的方案終於製定完成。九裏香將方案提交給了董事會，得到了董事會的一致通過。很快，公司就發布了關於“員工成長基金”的通知，在公司內部引起了強烈的反響。
    “沒想到公司會推出這樣的基金，這說明公司真的很重視我們的發展。”一位員工興奮地說道。
    “是啊，有了這個基金，我們就有更多的機會提升自己了。看來我得好好規劃一下自己的職業發展了。”另一位員工也充滿期待地說。
    在“員工成長基金”的激勵下，公司員工的士氣得到了極大的提升。大家重新找回了工作的熱情和動力，開始更加努力地投入到“五彩綾鏡”項目的研發和測試中。
    然而，荊棘科技並沒有因為龍膽科技推出“員工成長基金”而放棄挖角計劃。他們加大了力度，開始對龍膽科技的中層管理人員下手。
    一天，部門經理老王突然找到九裏香，一臉為難地說：“九裏香，我收到了荊棘科技的邀請，他們給我開出了很高的職位和薪水。我現在很猶豫，不知道該怎麽辦。”
    九裏香心裏一緊，但她還是鎮定地說道：“老王，我理解你現在的心情。但是，你要想想，你在龍膽科技這麽多年，這裏有你熟悉的工作環境、團隊和項目。而且，公司剛剛推出了‘員工成長基金’，你以後的發展空間會更大。荊棘科技雖然給了你很高的誘惑，但那畢竟是一個新的環境，你不一定能適應。”
    老王聽了九裏香的話，陷入了沉思。他想到自己在龍膽科技從一個普通員工一步步成長為部門經理，這裏有他的汗水和心血。而且，他也看到了公司在“五彩綾鏡”項目上的潛力和前景。
    “好吧，九裏香，我決定留下來。我相信龍膽科技會越來越好的。”老王最終做出了決定。
    九裏香欣慰地笑了笑，說道：“謝謝你的信任，老王。公司不會虧待每一位努力工作的員工的。”
    在九裏香和林晚的努力下，龍膽科技成功地抵禦了荊棘科技的第一輪挖角攻勢。核心團隊基本保持穩定，“五彩綾鏡”項目也在有條不紊地進行著。
    與此同時，龍膽科技拓展海外市場的計劃也在穩步推進。曹辛夷憑借自己的留學背景和出色的商業天賦，在海外市場的談判中表現出色。她與龍膽草的默契也進一步加深，兩人在工作中配合得越來越默契。
    “這次和海外客戶的談判能夠取得初步的成功，多虧了曹辛夷的努力。她對當地市場的了解和出色的溝通能力，為我們打開了局麵。”龍膽草在會議上對曹辛夷的工作給予了高度評價。
    曹辛夷謙虛地說道：“這都是大家共同努力的結果。而且，我們還有很多工作要做，不能掉以輕心。”
    在拓展海外市場的過程中，曹辛夷也遇到了一些困難和挑戰。比如，不同國家和地區的文化差異、商業習慣和法律法規都有所不同，這給談判和合作帶來了一定的難度。
    “在和一些歐洲客戶談判時，他們對合同條款的要求非常嚴格，而且注重細節。我們必須要認真對待每一個條款，確保雙方的利益都能得到保障。”曹辛夷在一次內部交流會上分享自己的經驗。
    為了更好地適應海外市場的需求，曹辛夷還組織了一個專門的團隊，對不同國家和地區的市場進行深入研究。他們收集了大量的市場信息和數據，為公司的海外市場拓展提供了有力的支持。
    在“五彩綾鏡”項目的研發方麵，姚浮萍也取得了重要的突破。她帶領團隊在加密算法上進行了深入的研究和創新，終於取得了一項重要的專利。
    “這項專利對於‘五彩綾鏡’項目來說非常關鍵。它能夠大大提高數據的安全性和隱私保護能力，讓我們的產品在市場上更具競爭力。”姚浮萍興奮地說道。
    然而，就在姚浮萍為取得的成果感到高興時，她卻收到了一封來自國外巨頭公司的郵件。郵件中，對方表達了對姚浮萍專利的濃厚興趣，並提出了收購要約。
    “他們開出的價格很誘人，但是我不想把專利賣給他們。我希望能夠把這項技術應用到‘五彩綾鏡’項目中，為龍膽科技的發展做出貢獻。”姚浮萍堅定地說道。
    姚厚樸也支持她的決定，說道：“沒錯，我們不能輕易放棄自己的技術成果。‘五彩綾鏡’項目是我們的心血，我們要靠自己的力量把它推向市場。”
    在公司內部，雖然“員工成長基金”取得了一定的成效，但也引發了一些新的問題。一些老員工對基金的分配方式提出了質疑，認為新員工得到的機會更多，而他們這些為公司做出多年貢獻的老員工卻沒有得到足夠的重視。
    “我們在這裏工作了這麽多年，為公司付出了很多。現在推出這個基金，感覺好像是在偏向新員工。”一位老員工不滿地說道。
    九裏香得知這個情況後，意識到需要對“員工成長基金”的方案進行進一步的優化和調整。她組織了一次員工座談會，聽取了大家的意見和建議。
    “我理解大家的感受。‘員工成長基金’的初衷是為了讓每一位員工都能得到更好的發展機會。但是，在實施過程中，可能存在一些不足之處。我們會根據大家的意見，對方案進行調整，確保公平公正。”九裏香在座談會上誠懇地說道。
    經過與員工們的深入溝通，九裏香對“員工成長基金”的方案進行了優化。她增加了對老員工的傾斜政策，比如為老員工提供更多的管理培訓和職業晉升機會。同時，也進一步明確了基金的分配標準和流程，讓每一位員工都能清楚地了解自己如何申請和獲得基金的支持。
    在公司內部矛盾逐漸得到解決的同時，林晚也在默默地努力著。她完成了家人的安置工作後，主動提出調崗至邊緣部門，專注於數據安全公益科普工作。她希望通過自己的努力，提高公眾對數據安全的認識和重視程度。
    “數據安全是一個全球性的問題，我們每個人都應該有保護自己數據的意識。我希望通過公益科普，能夠讓更多的人了解數據安全的重要性。”林晚在一次公益活動中說道。
    雖然林晚調崗到了邊緣部門，但她並沒有與龍膽草和曹辛夷完全斷絕聯係。他們三人在工作之餘，偶爾還會相聚在一起，分享彼此的工作和生活。
    “林晚，你在公益科普工作中做得很出色。看到你能夠找到自己的價值和方向，我很為你高興。”龍膽草真誠地說道。
    曹辛夷也笑著說：“是啊，林晚。你現在做的事情很有意義。而且，我相信，你的努力一定會讓更多的人受益。”
    林晚感激地看著他們，說道：“謝謝你們的支持和鼓勵。我會繼續努力的。而且，我也希望龍膽科技能夠越來越好，在市場上取得更大的成功。”
    然而，就在大家都以為公司的發展會越來越順利時，一場新的危機卻悄然降臨。荊棘科技在挖角行動失敗後，開始采取更加惡劣的手段。他們雇傭了一些黑客，試圖攻擊龍膽科技的服務器，竊取“五彩綾鏡”項目的核心數據。
    一天深夜，公司的技術監控係統發出了警報。姚厚樸和姚浮萍迅速趕到了機房，發現服務器正在遭受猛烈的攻擊。
    “不好，這是專業的黑客攻擊。他們的目標很明確，就是‘五彩綾鏡’項目的數據。”姚厚樸緊張地說道。
    姚浮萍冷靜地指揮著團隊進行應對：“大家不要慌，啟動應急防禦機製。我們要盡快找出黑客的攻擊源頭，阻止他們的入侵。”
    在姚氏兄妹的帶領下，技術團隊迅速展開了反擊。他們不斷調整服務器的防禦策略，試圖抵禦黑客的攻擊。然而，黑客的攻擊非常猛烈，服務器的部分數據已經開始出現異常。
    “這樣下去不行，我們得想個辦法徹底解決這個問題。”姚浮萍心急如焚地說道。
    就在這時，林晚得知了服務器被攻擊的消息。她立刻趕到了機房，對姚氏兄妹說道：“我對荊棘科技的黑客團隊有一定的了解。他們的攻擊方式有一些特點，我們可以利用這些特點找出他們的破綻。”
    於是，林晚和姚氏兄妹一起分析黑客的攻擊數據，尋找其中的規律。經過幾個小時的努力，他們終於發現了黑客攻擊的一個關鍵漏洞。
    “找到了，他們的攻擊在某個時間段會出現一個短暫的停頓。我們可以利用這個間隙，對他們進行反向追蹤。”林晚興奮地說道。
    姚厚樸按照林晚的建議，迅速對黑客進行反向追蹤。經過一番努力，終於找到了黑客的攻擊源頭。原來，這些黑客是在荊棘科技的一個秘密據點進行操作的。
    “我們找到了他們的老巢，現在可以采取行動了。”姚浮萍說道。
    龍膽草得知情況後，果斷下令報警。警方迅速出動，搗毀了荊棘科技的黑客據點，逮捕了相關人員。
    經過這次事件，龍膽科技更加重視數據安全。他們加強了服務器的防禦係統，增加了更多的安全防護措施。同時，也對員工進行了數據安全培訓，提高了大家的安全意識。
    在經曆了一係列的挑戰和危機後，龍膽科技的團隊更加團結和堅定。他們相信，隻要大家齊心協力，就一定能夠克服困難，實現“五彩綾鏡”項目的成功，讓公司在市場上取得更大的突破。