第69章 匯華國際獵頭公司,蔣經理蔣怡
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陳陽和葉清雅雖年紀不大,但麵對此時這種場合,卻一點不怯場。
兩人一路在前台美女身後,最終來到一間會客室內。
“二位客人稍作休息。”
“你們要喝咖啡?還是喝茶?”
前台美女等陳陽和葉清雅落座後,連忙躬身問道。
“喝茶吧!”
陳陽果斷回應道。
“好的。”
前台美女說完,立馬轉身走出會客室。
約莫兩分鍾。
一位年紀大概三十五六歲,一身職場女強人打扮,短發幹練,給人一種雷厲風行的美少婦,大步走了進來。
前台美女手中端著茶水,乖巧的跟在她身後。
很快,前台美女把茶水端到陳陽和葉清雅麵前。
並笑著解釋道:“二位客人,這位是我們匯華國際獵頭公司經理,蔣怡。”
“有什麽問題,隨時可以向蔣經理谘詢。”
陳陽點點頭,主動道了聲謝:“好的,謝謝。”
等前台美女離開會客室後,蔣怡目光便落在陳陽身上,好奇打量了起來。
半晌。
蔣怡臉上露出職業性的微笑,語氣溫柔的問道:“不知這位先生和這位女士,怎麽稱呼?”
“我叫陳陽,她是我女朋友,葉清雅。”
陳陽一臉淡笑。
“蔣經理,實不相瞞,我接下來打算創業,開一家金融投資公司。”
“公司主營業務,是股市和期貨。”
“但之前並沒有相關經驗,所以就想委托貴公司,幫忙推薦一些有這方麵工作經驗的頂級人才。”
“比如,曾擔任過某金融公司副總,或是在相關領域從事五年以上工作,並且獲得一定成績。”
“我需要兩名管理型人才,負責幫我管理公司和日常運營。一名財務總監,一投資總監。”
“至於費用,不是問題。”
陳陽沒有客套,而是選擇單刀直入,直奔主題。
他表達的訴求,也是簡單明了。
蔣怡聽完之後,立刻就明白了陳陽的來意。
“陳先生,您的需求我聽明白了。”
“正好,我目前手頭上,就有幾個相關人選的資料。要不,您先看看?”
“若是您覺得滿意,我現在就可以安排你們見麵,進行初步意向談話。”
蔣怡工作風格,也是雷厲風行。
她見陳陽如此直爽,便出聲建議道。
“沒問題。”
陳陽眼前一亮。
當即,就直接答應下來。
蔣怡回到自己辦公室,取來一台筆記本電腦,然後登錄公司人才數據庫,挑選出符合陳陽要求的頂尖人才。
而後,將筆記本放到陳陽麵前,讓他可以清晰直觀的看到自己所推薦的人才履曆。
陳陽很快就被筆記本上的內容所吸引。
“馬文傑,男,42歲。 畢業於清北大學,工商管理和經濟學碩士。曾在京都某金融公司任職,工作8年,因工作能力突出,表現優異,實現三級跳,最終升任公司副總。
同年,被魔都天晟金融公司,以五百萬年薪高薪挖走,並擔任公司副總。三年前,因個人原因離職,離開魔都回到老家雲州。目前狀態,待業。”
“核心訴求:公司副總起步,年薪400萬起,並享有年底分紅。”
“林天,男,38歲。畢業於燕京大學,金融管理係博士。曾與好友共同創立清河科技公司,因產品定位與市場需求有所差異,導致產品滯銷,公司資金鏈斷裂。
而後退出公司,進入魔都知名金融公司任職。短短5年,便憑借出色工作能力和管理能力,將公司業績連續提升百分之五十,被董事會破格提拔為總經理。”
“後因工作理念和公司發展出現偏差,於上個月正式委托我司,準備離職跳槽。”
“核心訴求:擔任公司總經理職務,年薪500萬起,若是能獲得公司期權和年底分紅,薪資可酌情降低。”
“潭豔,女,35歲。畢業於魔都財經學院,高級會計專業。曾在某國企單位,擔任財務部門一把手。因個人原因,選擇辭職下海。後加入食品公司,擔任公司財務總監,年薪70萬。”
“近期有離職打算,對新公司核心需求,年薪不低於85萬。辦公地點,必須在魔都。”
……
一個個高端人才的履曆,出現在陳陽視線之中。
這些人都擁有豐富工作經驗,且曾經都在某知名公司擔任過重要崗位。
能力,才華,毋庸置疑。
隻是因為各種原因,才想著跳槽,尋求更好的發展。
盡管他們開出的年薪和要求不低,但他們的履曆和能力,完全配得上這個價值。
如果陳陽開公司,隻是想小打小鬧,那隨便去市場上招聘,開出幾十萬的年薪,就能招聘一些不錯的人才。
可倘若陳陽的目標,是奔著把公司做大做強,走向行業巔峰。
那麽招聘這些核心人才,就變得尤為重要。
很顯然,陳陽的野心極大,他並不甘願屈居人下。
再者,他有係統為他兜底。
隻要肯幹,肯努力奮鬥,他未來成就注定不會太差。
不說成為全球首富,最起碼身家千億,不是什麽大問題。
想通這些後,陳陽立馬收斂心神,目光從筆記本轉移到蔣怡身上。
“陳先生,這些優秀人才的履曆,您都看完了?”
“這其中,有符合您心裏預期的人選?”
蔣怡麵露微笑,不動聲色的問道。
“嗯,貴公司不愧是魔都知名獵頭公司,數據庫裏篩選出來的人才,不論是工作經曆,還是自身綜合能力,都可以說是各個領域的翹楚。”
“說實話,的確給我帶來了不小的驚喜。”
陳陽笑著點點頭。
他也是第一次真切感受到,大公司所帶來的資源和渠道,到底有多麽大的優勢。
一分錢,一分貨。
獵頭公司之所以如此賣力的搜羅資源,組建人才數據庫,主要就是為了國內各個行業大公司服務。
讓這些公司,可以用最短時間,找到適合自家公司發展和戰略擴張的核心人才,為商業版圖添磚加瓦。
既幫助行業公司們解決人才稀缺的問題,公司又能通過這樣的業務,賺取不菲傭金。
不得不說,獵頭公司的存在,簡直給一些正準備創業的老板,亦或者是正在高速發展的公司,帶來了極大的便利。