顧家祠堂那場血腥的“清理門戶”，像一場劇烈的地震，將顧氏集團內部盤根錯節的舊勢力，震得土崩瓦解。
    餘震，還在持續。
    短短三天內，集團內部辭職、調崗、被勸退的人員，多達上百位。從南美到歐洲，從物流到市場，好幾個關鍵部門，幾乎陷入了半癱瘓狀態。
    權力，出現了巨大的真空。
    一時間，集團內部人心惶惶，各種流言四起。有的人幸災樂禍，等著看顧家這艘破了大洞的船如何沉沒；有的人則野心勃勃，在暗中摩拳擦掌，覬覦著那些空出來的肥缺。
    整個顧氏，都籠罩在一片混亂和迷茫之中。
    而這場風暴的締造者，顧晚舟，卻消失了整整三天。
    她沒有出現在公司，也沒有召開任何會議，仿佛默認了這場混亂的蔓延。
    這讓許多人，包括顧立雄和顧博遠，都開始感到一絲不安。
    他們不明白，這位行事雷厲風行、手段狠辣的“小祖宗”，為何在最需要她出來穩定軍心的時候，選擇了沉默。
    直到第三天下午，一封由“內部審計特別行動組”發出的、抄送全集團的郵件，才終於打破了這死一般的沉寂。
    郵件的內容，是一份**“顧氏集團新一輪核心崗位競聘及任命公告”**。
    公告宣布，所有因本次審計而空缺出的關鍵職位，包括但不限於南美分公司CEO、歐洲物流部總監、集團市場部副總裁……等二十三個核心崗位，將不再采用傳統的內部推薦或論資排輩，而是麵向全集團所有員工，進行為期一天的**“公開競聘”**。
    競聘的方式，隻有一個——
    **提交一份，關於你所競聘崗位的“破局”方案。**
    不問出身，不問資曆，不問派係。
    隻看能力。
    這封郵件，如同一塊巨石砸入死水，瞬間激起了千層浪！
    “瘋了！她一定是瘋了！”
    “讓一個普通員工去競聘分公司CEO？這不是兒戲嗎？”
    “破局方案？哼，說得好聽，最後還不是內定？”
    質疑聲、嘲諷聲，在集團的各個角落裏響起。大部分人，都把這當成了一個笑話，一個那位大小姐外行指導內行的、又一次“胡鬧”。
    然而，在那些不被注意的角落裏，這封郵件，卻點燃了無數雙沉寂已久的、布滿血絲的眼睛。
    競聘日，顧氏總部大樓，頂層多功能廳。
    顧晚舟坐在主評審席上，她的身後，是顧立雄、顧博遠以及兩位麵色複雜的叔公。
    整個上午，他們麵試了十幾位前來競聘的“熱門人選”。無一例外，都是各個部門的副職，或是在集團內有深厚背景的“關係戶”。
    他們的方案，也如出一轍——空話連篇，陳詞濫調，說的都是如何“穩定”“過渡”，沒有半點新意。
    顧晚舟麵無表情地聽著，既沒有肯定，也沒有否定。
    直到下午兩點，一個誰也想不到的人，走進了競聘現場。
    “各位董事，下午好。我叫顧承澤，來自集團檔案室，我競聘的崗位是……南美分公司CEO。”
    來人約莫三十出頭，身材清瘦，戴著一副黑框眼鏡，穿著一身洗得有些發白的舊西裝，看起來更像個大學老師，而不像個能執掌海外分公司的將才。
    他一開口，評審席上的顧立山和顧立海，臉色就微微一變。
    顧承澤。
    一個他們快要忘記了的名字。他是旁支中的旁支，父親曾是集團的元老，後來因一次權力鬥爭失敗，被邊緣化，鬱鬱而終。而他本人，雖是名校畢業，卻因為這層關係，在集團裏被處處打壓，最後被發配到了檔案室，一待就是八年。
    一個……被廢掉的“太子”。
    “檔案室的？”顧立山皺了皺眉，語氣中帶著一絲輕蔑，“小澤，這裏不是你該來的地方，回去好好整理你的資料吧。”
    顧承澤沒有理會他，隻是將目光，堅定地投向了主位上的顧晚舟。
    顧晚舟看著他，平靜地開口：“你的方案。”
    “是。”顧承澤深吸一口氣，打開了投影。
    沒有PPT，沒有華麗的圖表，隻有一張巨大的、他親手繪製的南美原材料分布及運輸網絡圖。
    “我的破局方案，隻有一個字——‘拆’。”
    “顧立強在南美經營十年，早已將我們的供應鏈，與羅德裏格斯家族深度綁定，形成了一個針插不進的利益共同體。任何試圖在原有框架內進行修補的方案，都注定失敗。”
    “所以，必須徹底拆掉！”
    “我建議，立刻中止與羅德裏格斯家族的一切合作！哪怕為此支付巨額違約金！”
    “同時，我們將供應鏈化整為零。我研究了南美過去二十年的礦產和農業報告，發現了很多可以替代羅德裏格斯家族的小型供應商。他們雖然規模小，但聯合起來，足以滿足我們的需求。我們可以成立一個供應商聯盟，由顧氏控股，分散風險，還能徹底擺脫對單一供應商的依賴。”
    “最關鍵的一點，”他的眼中，閃爍著一種近乎狂熱的光芒，“我發現，我們一直在采購的一種稀有礦物，其伴生礦，正是未來新能源電池最核心的原材料——‘鋰’！羅德裏格斯家族顯然沒有意識到這一點，他們一直把伴生礦當廢料處理。而根據我的測算，那些‘廢料’的價值，甚至十倍於我們采購的主礦物！”
    “隻要我們拿下這些小型礦場的控股權，我們不僅能建立全新的供應鏈，還能反向卡住未來整個新能源產業的脖子！”
    一番話，擲地有聲，邏輯縝密，眼光毒辣，格局宏大！
    整個會議室，鴉雀無聲。
    顧立雄和兩位叔公，震驚地看著這個他們從未正眼瞧過的旁支子弟，嘴巴張得能塞下一個雞蛋。
    這……這哪裏是一個檔案室管理員的見識？
    這分明就是一個頂級的、戰略家的視野！
    隻有顧晚舟，從頭到尾，神情都沒有任何變化。仿佛，她早就預料到了一切。
    她看著顧承澤，緩緩地，點了點頭。
    “南美分公司CEO的位置，是你的了。”
    ——
    顧承澤的“神話”，隻是一個開始。
    接下來，一個個名不見經傳的“小人物”，登上了這個本不屬於他們的舞台。
    一個在歐洲物流部做了十五年倉庫管理員的老臣，憑借一份手寫的、包含了上千個數據、足以將物流成本降低百分之三十的“倉儲優化筆記”，拿下了物流部總監的位置。
    一個剛剛入職不到一年的應屆畢業生，因為一份關於“Z世代”消費心理的、被她上司嗤之以鼻的分析報告，被破格提拔為市場部最年輕的副總裁。
    一個因得罪了高層而被下放到工廠車間、搞了十年技術革新的工程師，憑借一項足以顛覆整個行業的專利，被直接任命為集團新成立的中央研究院的院長……
    每一個被提拔的人，都有一個共同的特點——
    他們都是在舊的體係裏，被埋沒、被打壓、被遺忘的金子。
    而顧晚舟，就像一個最高明的淘金者，用一場看似兒戲的“公開競聘”，將他們，從厚厚的泥沙之下，一顆一顆，精準地，淘了出來。
    當最後一個任命宣布完畢，顧晚舟站起了身。
    她看著下方那些新晉的核心高管們，他們眼中，閃爍著激動、感恩、以及士為知己者死的狂熱光芒。
    她知道，從這一刻起，舊的利益集團，被徹底清掃幹淨。
    而她自己的，忠於她一個人的，全新的“嫡係部隊”，已經初步成型。
    她沒有發表任何慷慨激昂的講話，隻是平靜的，說了最後一句話。
    “我不管你們以前是誰，從哪裏來。”
    “從今天起，你們隻為兩個人負責。”
    “一個，是顧氏集團。”
    她頓了頓，目光緩緩掃過全場，帶著一種不容置喙的威嚴。
    “另一個，是我。”
    窗外，夕陽西下，金色的光芒，透過落地窗，披在了她嬌小的身影上。
    那一刻，她像是一尊正在被神光加冕的……女王。