林凡給韓春明的信發出後，如同石沉大海，暫時沒有回音。這也在意料之中，畢竟這事關重大，韓春明也需要時間消化和運作。
    林凡並沒有幹等，他一邊繼續完善著自己的計劃，一邊開始物色適合作為突破口的第一單“技術合作”業務。目標很明確：難度適中、見效快、付款爽快、最好是能有點示範效應的單位。
    然而，就在他暗中篩選目標時，李廠長那邊卻帶來了一個意想不到的消息。
    部委下屬的改革研究辦公室，一個政策研究性質的部門，不知從哪裏聽說了紅星軋鋼廠改革試點和林凡在北鋼的事跡，竟然主動發來了一份公函，邀請紅星廠選派代表，參加一個關於“搞活國營企業經營、探索多元化發展”的小型研討會，並希望紅星廠能重點介紹試點車間的經驗和新階段的改革思路。
    這簡直是瞌睡遇到了枕頭！
    李廠長拿著公函，興奮不已：“林凡！機會來了！這可是直達天聽的機會！要是能在部委領導麵前留下好印象，得到上麵的認可，劉副廠長他們再想使絆子，就得掂量掂量了！”
    林凡也是心中一動。這確實是一個絕佳的宣傳和爭取支持的平台。但是，僅僅介紹試點車間的經驗，分量還不夠，恐怕難以引起高層領導的真正興趣。
    “廠長，這是個好機會。但我們不能隻講過去，更要講未來！”林凡目光炯炯，“我們可以把創辦新型‘三產’公司的設想，作為一個大膽的‘改革新思路’提出來！不強調具體操作，而是側重其對於‘打破大鍋飯’、‘激發技術活力’、‘市場化探索’的積極意義和價值！”
    “這……”李廠長有些猶豫，“這會不會太冒險了？畢竟還隻是個設想，萬一領導覺得我們好高騖遠……”
    “廠長，改革本身就是冒險。”林凡堅定地說，“我們要展現的是思路和魄力！隻要我們的方向符合改革的大趨勢，哪怕具體細節不成熟，也能給領導留下‘敢於創新’的深刻印象！這本身就是一種無形的支持！”
    他進一步分析：“而且，我們不提股份製等敏感內容，隻提‘技術輸出’、‘有償服務’、‘合作共贏’，這些都是政策允許鼓勵的方向。我們是在探索，而不是違規。”
    李廠長被說服了，用力一拍桌子：“好！就這麽幹！林凡，這個研討會，你跟我一起去！你主講！好好準備一下發言稿，一定要講出水平，講出氣勢來！”
    接下來的幾天，林凡閉門謝客，全心投入到發言稿的準備中。他仔細研究了當前的改革政策和風向，將試點車間的成功經驗與新構思的“三產”公司藍圖巧妙地結合起來，寫成了一份既有實踐基礎、又有理論高度、更充滿改革激情的發言提綱。
    他並沒有過多糾纏技術細節，而是重點闡述了“解放思想、尊重市場、激發人的創造性”的核心觀點，並將新公司的構想包裝成一個“服務於主業、探索新路徑、貢獻新經驗”的良性嚐試。
    研討會當天，林凡沉穩自信的發言，果然引起了與會領導和專家們的濃厚興趣。他紮實的數據、清晰的邏輯和大膽又不失穩健的構想，贏得了不少讚許的目光。尤其是部委改革辦的一位副主任，會後還特意留下林凡，詳細詢問了一些細節，勉勵他們“膽子可以再大一點，步子可以再快一點”。
    雖然沒有得到任何明確的承諾，但這種高層的關注和默許，本身就是一種強大的背書。
    李廠長和林凡滿載而歸，信心大增。
    一回到廠裏，李廠長就趁熱打鐵，在廠務會上通報了研討會的情況，著重強調了部委領導對紅星廠改革探索的“關心和鼓勵”。
    劉副廠長等人的臉色變得非常難看，他們顯然沒料到林凡和李廠長竟然能搭上部委的線，一時間也不敢再明目張膽地反對。
    借著這股東風，林凡籌備“技術服務合作”的計劃，終於可以更順利地暗中推進了。
    也就在這時，韓春明的回信，終於到了。