“迅遊新增雲和計算部門，想要擴展雲服務業務。半導體基地人員擴充完畢，通信技術研究小組也已經成立，並且正在研發。工廠建設出現一次意外事故，衝上熱搜，公關回應及時並沒有什麽影響。”杜溪大致挑了幾件事講了一下，宋江出差幾個月，國內並不是無事發生，幾次產品問題被放大，鬧得沸沸揚揚，不過好在騰盛公關，售後態度相當及時，平穩度過。
    騰盛已經是一個相當成熟的企業，上頭臨時脫離也能像齒輪一般自動運轉。
    這幾件事宋江大致都知道，畢竟杜溪在國內每個星期匯報一次。
    “老板，今天您休息好，明天，我已經整理好相關的文件分類。”
    杜溪露出一個體貼的笑容，宋江預感到接下來一段昏暗的生活，要不然還是回米國吧。
    ……
    次日。
    騰盛辦公室。
    熱乎乎的茶水放在手邊上，裏麵放滿著枸杞。宋江麵色凝重看著，麵前已經被各個顏色分類好的文件夾，一疊疊堆放好的文件夾，“老板，這是上個季度各個工廠的利潤報表，還有各個業務對下個季度的活動戰略，這些需要您詳細核查。”
    “這些是我之前匯報時，不夠緊急，但我認為需要向您稟報的一些補充。這些是人員高層調動，研究所也新研發了幾個項目，出了新的成果，正在考慮運轉商用化。”
    “這些是各地政府，對本地工廠的扶持變動以及一些要求，開拓新的產業，合並進商業區。”
    “這些是各高校邀請你演講，還有各個展廳，希望你出台，一些電視台的采訪。”
    井條有序的聲音，杜溪說完最後黃色的文件夾，這才閉上嘴巴。
    “沒了？”
    杜溪猶豫了一下，“暫時沒了。”
    “好，你下去工作，我要上班了。”
    “是！”
    隨著辦公室的門被輕輕合上，宋江表情猙獰，拿起一個紅色的文件夾就開始批改，無數的數據文字湧入眼睛中。
    牆上掛著的圓鍾時針緩慢的旋轉，手邊的茶逐漸變涼，隨後被喝完，又被添上。
    接下來一個星期，宋江基本待在辦公室，除了中午吃飯，一屁股坐到天黑。迅速將國內各個業務的發展了解、審查、審批。
    等批改完最後一份文件。
    宋江閉上眼睛，往後一躺。
    旁邊的杜溪默默走到身後，給他按壓了一下肩膀。
    “呼——”閉目養神了幾分鍾，宋江這才睜開眼睛，坐直身體，再次拿起最先批改的紅色利潤報表。
    【迅遊 第三季度營收1221億 淨利潤 636億
    雁詩 第三季度營收27億 淨利潤 18億
    常青醫院 第三季度營收1287億 淨利潤231億
    騰盛超市 第三季度營收320億 淨利潤63億
    騰盛手機 第三季度營收656億 淨利潤122億
    騰盛床墊廠……
    ……】
    光是一個營收統計業務的報表，就有38頁。
    翻到最後一頁。
    最下排的一行。
    【總計 第三季度營收8821.46億 淨利潤1689.23億】
    同比去年三季度漲幅13.7%。
    環比第二個季度漲幅9.2%。
    “杜溪，這錢是越來越多了。”
    宋江忍不住感慨，今年看著趨勢說不定能破5,000億。賬戶上的錢又多了，感覺怎麽都花不完。
    “杜溪，有錢也是個煩惱。”
    正在捏肩的杜溪手頭一重，忍不住：“老板，對我說就算了，對別人說你估計要被罵死。尤其是網友！”
    “確實，挨罵。”
    對於這點，宋江還是有自知之明的，不過，他說的確實是實話。騰盛每年營收上萬億，一年的純利潤，刨去掉各種成本，還能剩下三四千億。
    除了花出去，開拓新的業務，這些錢如同死水一般躺在銀行，或許能產生一定的利息，除此以外，宋江感覺不到任何存在。
    係統每個月發的工資，他都感覺花不完。
    想到這，他抬頭，隻見空中一塊麵板緩緩浮現。
    【騰盛企業
    等級：9
    企業資金：3828億6821萬（含扶持金300億）
    員工數目：681083
    開展業務：床墊生產銷售、運輸。
    卡牌製作、銷售。
    遊戲開發、銷售運營。
    超市連鎖、零售。
    抗癌藥研發、銷售。
    奢飾品研發、銷售。
    新能源電車研發、銷售。
    空調研發、銷售。
    ……】
    不知不覺中已經68萬的員工，宋江看著那串數字，窗外的陽光穿過窗戶照在辦公桌的一角，以及那平放在文件上的手指。
    他突然笑了一聲，“杜溪，你說漲工資怎麽樣？”輕描淡寫的一句話，肩膀上的力度猛地一重，宋江表情扭曲了一下。
    “老板，你應該是開玩笑。”
    杜溪低著頭看似冷靜，實則手上的力度已經失控，“杜溪！手！鬆手！！”他愣了一下，猛的鬆手，“抱歉！”
    “斯——我肩膀都快碎了！”
    宋江拍了拍肩膀，最後鬆了一口氣，轉動下麵的老板，扭頭看他，“你覺得漲工資怎麽樣？”
    “老板？？你真打算漲？？”
    “對！”
    “可”杜溪欲言又止，最後低聲，“我們的用工成本在行業中已經是很高的。”
    在華國，騰盛知名度這麽高，離不開騰盛的工資待遇，五險一金加5000，雙休8個小時。可以說在行業已經是巔峰的存在。
    有些企業背的罵宋江，都說他開個5000雞毛當令箭！搞得很高的樣子，真會做營銷！
    “我們工廠大基數員工，如果再漲的話，可能太高了點，而且人數多，老板，您的意思是微調一部分人？”
    “沒有，全部。”
    全部？！
    杜溪眼皮微動，這麽多年跟在宋江旁邊處理業務，他相當大的時間思維會代入宋江，他會怎麽想？作為騰盛的老板。他要怎麽管理？
    他自認為已經是個合格的管理者，但他依然猜不到宋江的下一步怎麽走？
    “……那老板，你想怎麽漲？”
    質疑之後就是接受，杜溪突然鬆了一口氣，隻聽到：“這次主要是調整一下基層工資，中高層對他們影響不大，畢竟騰盛的員工人數較多，得計算一下成本。”