他的話語愈發具體，描繪出清晰的圖景：
    “而且我認為，很多崗位，女同誌天生就有優勢！
    比如行車工，需要的是穩當、心細、有耐心，我看女同誌就比毛手毛腳的小子強嘛！
    質檢員，需要的是敏銳、認真、一絲不苟，女同誌的眼力往往更毒！
    還有未來的技術員、工程師，隻要肯學、肯鑽，女同誌一樣能成為大師傅，成為技術帶頭人！”
    “總之一句話，”陳朝陽斬釘截鐵地宣告，
    “在金陵機器廠乃至京州市，乃至漢東省，往後評判一個工人，隻看你的技術高低，貢獻大小，不看你是男是女！
    隻要你有技術、有能力，你就能評上高等級，拿到高工資，享受到所有應有的榮譽和待遇！
    這，就是我陳朝陽給大家的保證！”
    這番話，立刻在女工區域激起了遠比之前熱烈的反應。
    許多女工難以置信地互相看著，眼中燃起的希望火苗比男工更盛，而一些男工則在錯愕中開始認真思考。
    陳朝陽知道，思想的堅冰非一日之寒，但他今天，必須重新鑿開這第道裂縫。
    “還有廠工會要組織起來，籃球賽、歌詠隊、放電影，豐富大家的業餘生活！
    我們搞建設，不是當苦行僧，是要讓大家的日子，一天比一天好，一天比一天有奔頭！”
    這番話，立刻激起了更加巨大的波瀾。
    女工們依舊是難以置信地互相看著，年輕人更加群情振奮。
    全廠大會的激情與喧囂，在蕩開一圈漣漪後，水麵下更深沉的淤泥開始翻湧。
    改革遇到的第一個實質性阻力，並非來自普通工人，而是源於中層幹部固化的思維和權力慣性。
    大會後第三天上午，
    金陵機器廠會議室內煙霧繚繞，
    陳朝陽，當仁不讓地坐在會議桌的主位上。
    他的存在本身，就給這個房間帶來了前所未有的壓力。
    主持工作的副廠長張愛國緊挨其左手邊坐下，身體微微前傾，姿態恭敬。
    鄭春秋則坐在陳朝陽右側的位置，麵前攤開著筆記本。
    會議議題是討論“八級工考評小組”的組建方案。
    張愛國清了清嗓子，拿起一份文件，開始宣讀。
    他的聲音在安靜的會議室裏顯得格外清晰，
    “下麵，由我宣讀《關於金陵機器廠試行‘八級工’技術等級評定與薪酬補貼辦法的初步方案（草案）》。”
    “為適應漢東工業化建設需要，貫徹‘按勞分配、多勞多得’原則，打破平均主義，鼓勵鑽研技術，特製定本方案……”
    開場白定下基調後，一、二條款念完，張愛國念到了最核心的部分，
    他翻到下一頁，聲音不自覺地提高，帶著一種宣讀重要文件的莊重：
    “三、評定等級與評定標準：”
    “本次評定，將采用‘四項結合，突出技術與貢獻’的原則，對每一位申請的工人同誌們進行綜合量化評分。
    具體分值比例如下：”
    他每念一項，都刻意放緩了語速，確保每個字都清晰地傳入眾人耳中。
    “第一項：‘應知應會’，占總分50%。
    此項考核職工的真實技術水準。
    ‘應知指理論基礎。
    包括但不限於：能否看懂複雜零件圖紙、理解工藝文件上的技術要求、熟悉本人操作機床的性能參數與保養規範、掌握安全生產操作規程。
    考核形式為閉卷筆試或技術口述答辯。
    ‘應會’：指實際操作。
    考場就設在車間，現場發放加工圖紙和毛坯，在規定時間內，獨立完成零件的加工。
    最終由考評組根據加工精度、光潔度、尺寸公差符合率進行量化評分。
    這是核心中的核心！”
    念到這裏，會議室裏已經響起了一陣小聲議論。
    把理論和技術實操擺到一半的分量，這幾乎是告訴所有人，手上沒真功夫，這一關就別想過去。
    張愛國沒有停頓，繼續念道：
    “第二項：‘生產貢獻與工作態度’，占總分30%。
    此項考察職工的實際產出和日常表現。
    主要依據過去一年的生產記錄，包括：完成定額的工時總量、產品質量合格率、報廢率。
    此外，是否有技術革新、提出並被采納的合理化建議、在師徒傳幫帶中是否有突出貢獻，也將計入此項評分。
    平時的勞動紀律、愛護設備、節約原材料的情況，亦作為參考。”
    這一條，將貢獻量化，直接與生產效率和價值創造掛鉤。
    “第三項：‘工齡資曆’，占總分15%
    考慮到老師傅們的豐富經驗同樣是寶貴財富，在此予以適當體現。
    但主要依據是在本工種崗位上的連續工齡。”
    這一條算是給老師傅們的一個定心丸，但占比明確限製在15%。
    最後，張愛國念出了讓所有人，尤其是幾位政工幹部臉色突變的一條：
    “第四項：‘政治覺悟與學習精神’，占總分5%。
    此項考察職工參加廠內組織的政治文化學習出勤率、學習態度，以及日常關心集體、服從工作分配等基本表現。”
    “百分之五？！”
    終於有人忍不住失聲低呼出來。
    是負責廠裏宣傳和工會工作的副書記，他臉色漲紅，幾乎不敢相信自己的耳朵。
    在普遍強調“政治掛帥”、“思想先行”的氛圍下，將政治學習的權重壓得如此之低，幾乎是不可想象的。
    這傳遞出一個再明確不過的信號：在金陵機器廠，技術能力和生產貢獻才是硬道理……
    三車間主任趙喜奎的嘴角抽搐了一下，他本能地覺得這不對勁，但又說不出哪裏不對。
    他打仗出身，知道關鍵時刻能炸掉碉堡的才是好兵，光會喊口號的沒用。
    可這白紙黑字地把政治學習的分數定得這麽低，還是讓他感到一種莫名的惶恐和不適。
    整個會議室的氛圍，因為這清晰無比、權重分明的四項標準，而變得無比微妙和緊張。
    所有人都意識到，陳朝陽要建立的，是一個他們從未見過、純粹以技術和貢獻為導向的新秩序。
    然而，真正讓所有人呼吸急促的，是張愛國接下來念出的具體數字：
    “技術等級薪酬標準：”
    學徒工：基礎待遇不變，約 10萬元。