唐新民曾於八十年代中期被公派到底特律大學進修兩年，回國後本來被提名擔任盛凱金屬研究所副所長，但他謝絕了領導的好意，甘願在科研一項工作，一直從事金屬新材料的研發，不僅在相關專業的頂級期刊發表十餘篇學術論文，還有三項成果榮獲省部級科技成果二等獎。
    紮實的理論基礎和豐富的實踐經驗，加上廣博的見識，唐新民對稀土材料有獨到的見解，特別對稀土永磁材料兩種原料路線和兩種產品特性的分析，給石雲峰留下了深刻印象。至於有位同事談及的製備釹鐵硼永磁材料的技術難題，唐新民承認需要加以重視，但他自信可以找到解決問題的辦法。
    通過這番交流，不僅增加了雙方的相互了解，增強了互信，還讓一旁的陳科長看到了長遠合作的希望，“石總，還有什麽需要探討的，唐工他們將知無不言，言無不盡。”
    石雲峰非常務實，剛才的初步交流已經達到目的，他也希望盡快把雙方的願望落實在行動上，“雖然要探討的問題很多，但我覺得還是先把事情定下來，等雙方的合作真正開展起來，我們接觸的機會就多了，到那時再探討也不遲。”
    “好，我馬上把合作協議打印出來，如果沒有異議，咱們今天上午就把協議簽了。”
    隨著合作協議的簽署，石雲峰說話算數，當天下午就讓財務部門把第一筆科研經費打入盛凱金屬研究所的賬戶，因為唐新民團隊的高效率，他們承諾從第一個月開始，即使在試驗準備階段，也要每個月都向甲方提供工作進展的書麵匯報材料。......
    石雲峰剛回到永輝公司，魏盛發見到他就抱怨，“你整天在外麵跑，公司都快亂套了，你不能不管呀！”
    “又發生了什麽大事？隻要你不參合，還能亂到哪兒去？”石雲峰沒好氣地說。
    “倒沒有發生什麽大事，我也沒有摻合，但現在停產整頓，全公司幾百號人，整天無所事事，時間長了，我怕他們搞出什麽亂子。”
    “你這叫杞人憂天，停產整頓期間，職工們不幹活，公司照常給他們發放基本工資，讓他們旱澇保收了，他們還想怎樣？”
    “石總，你把問題想得太簡單了！有些職工天生不安分，一旦無事可幹，不管有沒有錢花，他們都會搞事。”
    魏盛發的及時提醒，讓石雲峰重視起來，他整天隻顧產業轉型升級的事，一門心思撲在稀土永磁材料上，竟然把公司的日常管理拋到腦後。其實，在四通集團十餘年的經營管理過程中，石雲峰也曾遇到過這種情況，有些職工一旦閑下來，就喜歡無事生非，為了讓職工們安分守己，最好的辦法就是讓他們有事可做。
    據石雲峰了解，現在這些從事稀土資源開采加工的職工，文化素質普遍偏低，全公司生產一線近六百名職工，具有高中學曆的不超過百分之五，百分之六七十的職工僅具有初中文化水平，其餘職工甚至隻有小學文化程度。
    這樣的文化素質，顯然不能適應永輝公司產業轉型升級的需要。以前從事稀土資源開采加工，隻需具備一定的體力就可以勝任崗位上的工作，以後從事稀土永磁材料生產，生產線的絕大部分崗位都是操作機器設備，如果文化水平太低，恐怕連機器設備和儀器儀表上的數字都看不懂。
    石雲峰認為，不如趁停產整頓的機會，對職工們進行文化培訓，增強他們對現代化生產的適應能力。為此，他做出兩個決定，其一是最近召開一次全體職工會議，給職工們講明文化培訓的目的和意義；其二，為了將文化培訓落到實處，避免流於形式，他決定暫時設置總經理助理一職，並提名世通集團主管行政工作的副總黃驍勇擔任這一職務，由總經理助理具體負責職工文化培訓。
    魏盛發同意最近召開一次全體職工大會，但對設置總經理助理持反對意見，“為了一個職工培訓計劃，就要設置這麽一個職位，我覺得沒有必要。”
    “魏總，職工文化培訓的管理不是一件小事，如果你認為沒有必要設置專職管理人員，請問咱們在座的董事會成員誰來負責這項工作？你，還是他們幾位？因為我要緊盯稀土材料的開發，反正我是沒有時間和精力兼顧這項任務。”
    老魏連忙擺手，“讓那些榆木腦瓜學文化，就像要把他們推下火坑，他們會跟你反抗到底，我才不願意跟他們打交道。”
    石雲峰用目光掃視其他董事會成員，“你們幾位呢？誰願意承擔這份重任？”
    “魏總都不願意跟那些人打交道，我們更沒那本事。”其餘董事會成員異口同聲地說。
    “文化培訓將是永輝公司現階段一項非常重要的工作，一方麵把職工們集中起來學習，讓他們有事可做，不至於出現魏總擔心的無事可幹出亂子；另外，通過文化培訓，可以增強職工們對現代化生產的適應能力。可你們誰也不願意負責這項工作，怎麽辦呢？”
    小股東們麵麵相覷，魏盛發耷拉著腦袋，誰也不表態，但石雲峰必須做出決斷，“看來大家都不願跟這項工作沾邊，那我就堅持剛才的提議，臨時設置總經理助理一職，讓四通集團的黃驍勇兼任這一職務。如果大家繼續沉默，就視為棄權，我的提議獲得通過。”
    “石總，隻要對公司有利，我們支持你的提議。”幾位小股東打破沉默。
    第二天上午，在永輝公司生產基地的一塊寬闊的空地上，召開了自公司成立以來的第一次全體職工大會，雖然有部分職工請假，到場的職工至少也有四百餘人。
    石雲峰手持麥克風，跟職工麵對麵站著，他首先講了永輝公司目前麵臨的形勢，以及為了應對國家政策將要采取的措施，隨後著重講到這次職工大會的目的，公司準備利用停產整頓的機會，對全體職工進行文化培訓。為了最大限度地爭取職工們的理解，石雲峰詳細解釋了文化培訓的重要意義。最後，他當眾宣布了文化培訓期間的注意事項，以及培訓紀律和獎懲措施。
    會後，石雲峰指示公司辦公室，將進一步細化的培訓期間組織紀律和獎懲措施打印出來，分發到每一位職工手中。
    永輝公司這邊已經開過職工大會了，石雲峰才在電話裏告知黃驍勇，他將被借調到永輝公司，得知這一消息時，黃驍勇感到很吃驚，“石總，事先你也沒跟我打招呼，這讓我感到很突然，我一個做行政工作的，到永輝公司能幹什麽？”
    “知人善任，人盡其才，對其他人我不敢這麽說，對你，我敢這麽說。永輝公司現在處於停產整頓階段，這裏遇到了一些問題，我覺得隻有你能把這些問題處理好。”得到石雲峰的無條件信任，黃驍勇感到莫大的榮幸。
    黃驍勇曾在武警某部服役四年，當過班長，後複原轉業到地方國企，九十年代末因企業倒閉而下崗，通過公開招聘進入世通集團，由於在麵試中表現出一定的行政管理和領導能力，加上其不凡的簡曆，引起了石雲峰的重視，先將其安排在生產一線當了半年工段長，其領導管理能力得到石雲峰進一步認可，幾年前被提拔為集團公司分管行政的副總經理。
    對於石雲峰的知遇之恩，黃驍勇全力報答，在隨後的工作中，憑借自身的能力和廣泛人脈，為四通集團處理過多起棘手事件。
    聽到石雲峰的再次召喚，黃驍勇覺得永輝公司可能真的遇到了什麽麻煩，他不敢耽擱，馬上驅車過去，兩人見麵後，黃驍勇急切地問：“石總，這裏遇到什麽問題了？”
    石雲峰讓他先坐下，並從抽屜裏拿出一份公司印發的紅頭文件，“你看看這個。”
    接過去一看，黃驍勇驚呼道：“任命我為永輝公司總經理助理？我在四通集團的工作怎麽辦？”
    “看清楚，是暫時兼任，不影響你在那邊的工作。”
    “可是，給我這麽個職務，我在這邊能幹啥呀？”
    “別著急，聽我跟你說。”石雲峰詳談了永輝公司接下來對職工進行文化培訓的計劃，“你這個總經理助理，隻抓這一項工作，其他啥也不用你管。因為永輝公司處於停產狀態，職工們隻發基本工資，所以，這邊給你的工資可能不會太高。”
    “工資無所謂，關鍵是我的文化程度你還不知道嗎？也就勉強夠得上高中文化水平，怎麽培訓職工呀？”
    “你還沒明白我的意思，把你借調過來，不是讓你給這裏的職工培訓文化課，而是讓你對文化培訓活動進行管理。”
    黃驍勇點了點頭，“哦，是這樣。不過我還是有點不明白，文化培訓不就是請老師給職工們講課嗎？有什麽可管理的？”
    “你以為那些職工都跟你我這麽遵章守紀呀？那都是些看見書本就頭疼的人，讓他們乖乖坐在屋裏聽老師講課，可不是一件容易的事，所以，你不要小看這項工作。這是我們製定的培訓期間的組織紀律和獎懲條例，你先看看。”說話間，石雲峰又從抽屜裏拿出幾張裝訂在一起的A4打印紙。
    “石總，培訓師資怎麽解決？我可沒有這方麵資源。”
    “培訓師資和組織考核等業務問題，都不用你操心，你的工作還是老本行，隻做行政管理。”......
    一個星期後，永輝公司舉辦了一個簡短的職工文化培訓開班典禮，石雲峰不僅出席典禮儀式，還親自把黃驍勇向所有參加培訓的職工做了介紹，“這位不僅是永輝公司的總經理助理，他還是職工培訓工作的直接負責人，跟培訓有關的所有問題均由他全權處理，希望大家支持他的工作，認真學習，爭取早日結業。”