公司組織幾百名職工參加文化培訓，第一個月總算堅持下來了，到了發工資的日子，百分之九十以上的職工都如數領到了當月工資，還有平均獎金。但是，每個班級都有幾名學員的工資獎金受到不同程度的扣罰，這些人當然難以接受這一事實，他們情緒激動，罵罵咧咧，幾十個人集合起來，要去找主管職工培訓的總經理助理黃驍勇討說法。
    黃驍勇的辦公室就在一樓，他跟基層職工打了多年交道，看見這些人從大門外湧進來，就知道他們想幹什麽，他幹脆把自己辦公室的門打開，免得這些職工敲門。
    幾分鍾後，一群人湧到黃驍勇辦公室門口，就在他們猶豫要不要直接闖進來的時候，黃驍勇高聲有請，“不用敲門，既然來了，那就不要站在門口，你們趕快請進吧！”
    這群人怯生生地走進辦公室，站在前麵的幾名職工，剛才在來的路上還出言不遜，這個時候好像變得有點靦腆，“黃助理，我們來打聽一下，公司為什麽扣罰我們上個月的工資和獎金？”
    為了表示對這些職工的尊重，黃驍勇也站起身來，“按照公司規定，在文化培訓期間，各個班級由每堂課的老師負責考勤，下課後即使你回家睡一覺都沒人管，但必須按時上課，還要遵守課堂紀律，按理說這管理辦法已經比較寬鬆，可是，仍有個別學員無故曠課，或者遲到早退。月底，我們根據考勤表核算工資獎金，每個人手裏都有一份獎懲條例，你們可以根據自己的表現對照一下，看看有沒有記錯的地方。”
    “黃助理，我們幾個不僅一堂課也沒耽誤，而且從沒違反課堂紀律，照樣也被扣了工資獎金，這是怎麽回事呀？”這幾位年齡較大的職工，看上去也不像調皮搗蛋的人。
    “如果真像你們說的那樣，可能就是月度考試不及格，這一條也在獎懲範圍之內，你們是不是屬於那種情況？”
    “可是，我們已經專心聽課，認真學習了，但年齡大，基礎差，那有什麽辦法？”這些職工顯得很無奈。
    “公司已經對你們的困難做了充分考慮，允許所有學員補考，無論月考還是結業考試不及格，都有若幹次補考的機會，隻要在培訓期間補考合格，就會把扣罰的工資獎金還給你們。”
    “這麽說來，我們非得參加補考了？”幾位職工看著黃驍勇，眼睛裏流露出無助的神情。
    黃驍勇笑著鼓勵道：“大家回去好好聽課，抽時間把以前學過的課程再複習一下，補考的試題通常都要簡單一些，我相信你們都能通過。”
    一些年齡較大的職工離開後，辦公室還剩十多人，黃驍勇下了逐客令，“你們還有事嗎？沒有事就回去上課。”
    站在最前麵一位四十來歲，長得並不魁梧但滿臉橫肉的職工，從衣兜裏拿出一盒好煙，抽出一支遞了過去，“黃助理，請抽煙。”
    “對不起，我不會。”
    這人把煙叼在自己嘴上，用打火機點著，猛吸了一口，然後吐出一個大大的煙圈，才慢條斯理地說：“黃助理，我們哥幾個想跟你交個朋友，不知是否高攀得起？”
    黃驍勇跟社會上的這類人打過太多交道，一看這場麵，就知道將要發生什麽，但他顯得非常平靜，“交朋友？好啊！我沒其他愛好，就喜歡結交朋友。”
    橫肉臉點了點頭，“黃助理果然是個痛快人，今天下班後，我們哥幾個請你喝酒，希望黃助理賞光。”
    “抱歉啊，我這人不喜歡應酬，喝酒就算了，再說，我跟你們剛認識，咱們還是君子之交為好。”
    “是啊，剛認識就請你喝酒，確實顯得唐突，好吧，咱們來日方長，既然是朋友，今後相聚的機會很多，不在一朝一夕。”橫肉臉停下來，裝出一副非常為難的樣子，“不過，我們哥幾個想請你幫個忙，但我又實在不好開口。”
    “咱們既然是朋友，就別不好意思，有事請講，隻要能辦到，我將盡力而為。”
    “黃助理，你是主管職工培訓的公司領導，公司扣罰我們工資獎金的事，全在你一句話，你能不能高抬貴手，放我們一馬？”
    黃驍勇假裝沒聽懂，“我不明白你們的意思，讓我放你們一馬，我把你們怎麽了？”
    橫肉臉右邊那位黑胖子好像很不耐煩，“那就直說吧，請你不要扣罰我們的工資獎金，不就是遲到早退無故曠課嘛，多大個事呀？扣罰我們的工資獎金，對公司有什麽好處？”
    “還是這位朋友痛快，我就喜歡有話直說，但是坦率地講，我不能給你們幫這個忙。首先，跟這位朋友的說法正好相反，遲到早退無故曠課不是小事，上班時間遲到早退無故曠工都要扣罰工資獎金，培訓期間要求不變，這是獎懲條例寫得清清楚楚的；第二，雖然我主管職工培訓，但公司領導沒有賦予我幫助職工逃避處罰的權力；第三，如果對你們網開一麵，對那些坐在教室裏認真聽課的學員就是最大的不公平！第四，公司領導早就說過，上班時間永輝公司沒有特殊職工，培訓期間也不應該有特殊學員。希望大家不要讓我為難。”
    話音剛落，橫肉臉左邊那位光頭男把嘴一撇，“不要跟我們扯一二三四條，更別張口閉口公司領導，老魏還在混社會的時候，我們就跟在他左右，後來他進企業當工人，我們也跟著他進了企業，直到他當盛發公司的老板和永輝公司董事長，我們一直跟在他身後。黃助理，你才來了幾天，有我們對他了解嗎？”
    黃驍勇點了點頭，這幫人露出了真麵目，果然是來找茬的，他不卑不亢地說：“別扯遠了，咱們就事論事，我知道你們跟隨老魏多年，但那又有什麽關係呢？無論工作時間還是培訓期間，遲到早退曠工曠課，都屬於違反公司規章製度的行為，違章就得受到處罰，即使老魏來處理，他也得按獎懲條例執行。再說，現在永輝公司的領導，可不止老魏一人啊！”
    橫肉臉接了過去，“黃助理，你還別這麽說，無論在盛發稀土公司前身，還是後來的盛發稀土公司，我們這幫人從沒受到過處罰，隻是到了現在的永輝公司，才限製了我們的自由，還時不時被罰款。沒想到一個文化培訓，也被你搞得這麽嚴肅，你不也跟我們一樣，就是個打工的嗎？幹嘛拿雞毛當令箭？”
    這些人先擺老資格，然後祭出跟董事長老魏的關係，就是想不受約束，還能免受處罰。其實，這樣自以為特殊的職工，在任何一個規模稍大一點的單位都存在，隻不過有些單位管理嚴格，讓這些人成不了氣候，有些單位的領導不敢理直氣壯地管理，讓這種人搞起了特殊化。
    現在看來，原來的盛發稀土公司在行業亂象中都沒趁機掙到錢，反而被魏盛發搞得瀕臨破產，不是沒有原因的。魏盛發不僅不善管理，還任人唯親，沒有原則，自己在社會上混跡多年，卻被那些圍著他轉的人把企業搞得烏煙瘴氣，他根本拿不出任何治理辦法，企業最終經營不下去，也就不足為奇了。
    反觀石雲峰的四通集團，產品種類多，技術含量高，產值規模大，職工多達一萬多人，管理難度大得多，但石雲峰采用現代企業管理方法，任人唯賢，堅持原則，公司領導各司其職，各負其責，即使石雲峰現在把主要精力放在永輝公司，很少主動過問四通集團的事，那麽大的一家企業，就像一台精密運轉的機器，仍然被管理得井井有條。
    隻有比較，才看得出差別，對魏盛發和他周圍這幫人，黃驍勇有了更加深刻的認識。
    對於橫肉臉的挖苦，黃驍勇並不在意，他的格局沒那麽低，但他對這幫人的過往經曆並不認同，“此一時彼一時，老黃曆就不要翻了，如果那些經曆也值得炫耀，有你們這幫人輔佐魏總，盛發稀土公司又怎麽會難以為繼呢？在我看來，正是因為對你們這些行為的縱容，才導致老魏的企業經營不下去。各位，認清現實吧，不要在舊夢中沉睡不醒，但願你們不是那種裝睡的人，否則，被時代拋棄了，還渾然不知。”
    在四通集團高管的位置上，黃驍勇受同事們的影響，通過不斷學習，現在儼然成了很有內涵的行政領導，說起話來也是一套一套的。
    費了這麽多口舌，不僅沒能起到任何作用，還不斷被教訓，光頭男沉不住氣了，“黃助理，看來這個忙你是絕對不幫了？”
    “前麵已經說過，我幫不了你們，因為我沒那權力。我勸你們回到教室，認真聽課，好好接受文化培訓。”
    黑胖子把嘴一撇，“你以為我們會聽你的話？你算哪棵蔥？”
    黃驍勇淡然道：“我沒有你們資格老，也沒有你們跟老魏那種老關係，我隻是個新來的，但這絲毫不影響要求你們參加培訓和接受處罰。你們可以不聽我的勸告，隻不過下個月繼續受到處罰，可別怪我沒提醒大家。”
    橫肉臉徹底撕下偽裝，他壞笑了一下，“黃助理，你這麽油鹽不進，就不怕受到報複嗎？你可別忘了，老魏最早在黑社會混，跟在他周圍的人，有幾個好惹的？”
    不得不說，以橫肉臉為首的這幫人，還是有些頭腦，他們先提出交朋友，再擺老資格，然後祭出跟魏盛發的老關係，最後一招，直接威脅，這種有條不紊、層層推進的方式，要是用來對付一般人，怕是早就奏效了。但他們沒想到的是，他們這次麵對的黃助理，在四通集團早就不止一次見過這種把戲，黃驍勇要是沒有這點本事，也不可能坐到四通集團行政副總的位置。