山景城，恩斯特把穀歌的總部還是定在了這裏。
    不光是順應曆史，很重要的一點就是地理位置。
    和恩斯特居住所在的聖巴巴拉市一樣，山景城也是聖巴巴拉縣管轄的一座城市，不過兩地距離遙遠，直線距離超過四百公裏。
    北邊與帕羅奧多市接壤，西南邊與洛斯阿圖斯市比鄰，東南邊是森尼韋爾市，東北邊麵對舊金山灣，這是一個被加州的高校所包圍的腹地。
    加州大學聖芭芭拉分校、聖芭芭拉城市學院、舊金山州立大學、聖何塞州立大學等等，當然最重要的還是帕羅奧多市境內，距離山景城不過十幾公裏的斯坦福大學，這裏堪稱是人才生產基地。
    要知道，在科技圈混，人才就是硬通貨，而教育就是印鈔機！
    “怎麽樣？辦公環境還滿意嗎？”
    山景城的一座老舊的白色小樓，門口已經掛上了穀歌的lo，是恩斯特親自設計的。
    小樓共四層，辦公麵積超過七百平米，極具年代感，牆皮掉得像在玩撕名牌，牆體裂縫都能塞下小廣告了。
    如果不是簡單的修繕了一番，妥妥的鬼屋劇本殺最佳場地。
    但恩斯特卻像撿到寶一樣，為啥？麵積大、帶獨立大院，麵積超過三百平米，環境獨立還隱蔽。
    關鍵是租金便宜到離譜，一年才11萬美元，估計房東也知道不花錢裝修根本就租不出去。
    這麽便宜租給恩斯特，不是沒有讓他出裝修錢的意思。
    可他打錯了算盤，現在的恩斯特就是一個徹頭徹尾的窮光蛋。
    因為多莉版權公司收購了綠巨人和鋼鐵俠的版權，讓恩斯特不得不再次的進行貸款。
    現在他手裏的資金已經不足八百萬美元，其中五百萬美元作為了穀歌的啟動資金。
    裝修辦公樓都得掰著指頭算的，就這還花費了他四十多萬美元，可見這個總部有多戰損。
    “很不錯，我還以為會是在車庫裏麵呢”。
    拉裏·佩奇看著四周的環境，非常的滿意。
    “雖然我不否認美利堅的車庫文化，但我還是願意盡我所能讓我的員工在一個相對舒適的環境下辦公”。
    在美利堅，車庫文化非常的盛行，屬於祖傳技藝，無數的大公司都誕生在這個地方。
    不是創始人喜歡，而是沒有辦法。
    主要原因就是便宜，多數人的思維定式裏，車庫隻是一個用來停放汽車的單一功能建築，但美利堅的家庭裏，車庫的大部分時間其實是空閑的，車子基本都是停放在路邊，更方便出行。
    所以很多家庭會選擇把車庫租賃出去，給有需要的人當做庫房使用，以此來鋪貼家用。
    還有一點原因，那就是美利堅的法律，允許公司注冊在住宅。
    不過更重要的還是迷信，也就是所謂的車庫文化。
    美利堅有太多的大公司是從車庫裏走出去的，比如哈雷，就是三兄弟在密爾沃基的車庫裏成立的。
    還有雪佛蘭也一樣，這個代表著美利堅精神的百年品牌，第一輛轎車也是從租來的車庫中誕生的。
    當然，對科技公司影響最深遠的還是矽穀的神話源頭惠普公司。
    538美元，一個租來的車庫，造就了全世界最知名的品牌之一。
    無數的大佬都在車庫裏逆天改命，這些都讓很多初創公司的創始人相信，隻有在車庫裏麵，才能創造偉大的企業，其實不過是心裏安慰而已。
    沒有空調，不通風也不供暖，還照射不到陽光，如果有選擇，誰會選擇車庫呀。
    窗台上養一些花花草草，坐在中央空調的辦公室內，有食堂有休息室等。和車庫相比，是個打工人都知道如何選擇。
    “恩斯特，你是對的，最少飯菜零食不限量這一點讓我非常滿意”。
    傑森·阿靈頓，穀歌現在的財務總監。
    這個人嚴格來說不應該算是恩斯特招募的，而是他請來的。
    兩人算是親戚關係，因為恩斯特的母親絲惠妮以前的姓氏就是阿靈頓，所以這個家夥是恩斯特的表哥。
    自己肯定是不能經常在穀歌駐守的，那就需要一個信得過的人來幫自己管理好穀歌的財政。
    傑森畢業於聖母大學，別看這所大學的名字很搞笑，也沒有多少名氣，但該校的多薩商學院的會計專業在美利堅的排名中一直名列前茅，常年排在前十的位置。
    這個美利堅式肥胖的表哥比恩斯特大了十歲，畢業後就進了華爾街，這次能辭職來到穀歌，純是恩斯特畫的大餅太美好。
    ‘金融很賺錢，可那都不是你的錢，指著工資你一輩子都是牛馬。相信我，十年內我會讓你實現財務自由，成為玩牛馬的存在’。
    當然，傑森不可能因為這套說辭就辭掉每年三十多萬美元年薪的工作，來賺恩斯特一年八萬美元的報酬。
    除了對於穀歌的看好，還因為米高梅，恩斯特承諾就算是穀歌倒閉，也會在米高梅給他安排一個讓他滿意的職位。
    “如果都是你這種吃法，我可能要改變我的想法了，我可不想穀歌成為曆史上第一個被員工吃破產的互聯網公司”。
    員工食堂，這是恩斯特留住人才的手段之一，要讓員工對公司有家的歸屬感。
    這種福利在後世的美利堅互聯網大廠很普遍，但現在這個年代，員工食堂還是極其特殊的存在，就連華爾街的巨頭們都不增設立。
    別看美利堅的飯餐簡單，炸雞腿，三明治、漢堡、各種蔬菜水果、配上一些咖啡飲料冰激淩就可以讓員工滿足，都對於萬惡的資本家來說，這都是成本。
    就像傑森這樣的，一頓飯吃兩個漢堡或者三明治，來一個炸雞腿搭配蔬菜水果沙拉，喝兩瓶飲料，來幾個球的哈根達斯，成本就需要將近二十美元，一個月就是五百美元。
    員工少還好說，員工多的話這筆花費會成為負擔。
    但恩斯特還是願意這麽做，不光是競爭手段，也是打擊對手的方式之一。
    把人才的成本拉高，福利待遇拉高，自然會吸引更多的人才，逼對手卷福利。
    而對手一旦跟進，那麽就會增加成本，變成資本的遊戲，就是看誰的錢多。
    對於巨頭來說，這是非常有效的打擊新崛起的同行的方式。
    所以資本家哪有好心的，任何一個糖衣炮彈都是有目的性的。
    “叫上瑪麗莎，我們會議室集合，召開穀歌的第一次高層會議”。
    瑪麗莎·梅耶爾，穀歌的營銷總監，財務總監傑森·阿靈頓，研發副總監拉裏·佩奇，副總裁兼職人事副總監的謝爾蓋·布林，法務交給了溫格，再加上恩斯特這個總裁，這就是現在穀歌的所有高層。
    瑪麗莎和傑森是專業人士，都在自己的領域工作多年，有豐富的經驗。
    而謝爾蓋和拉裏，則是充分發揮兩人的優勢。
    拉裏·佩奇性格內向，熱衷技術，喜歡從宏觀角度思考問題，是領導研發部門的不二人選。
    而謝爾蓋·布林性格外向，善於攀談，喜歡從細節入手解決問題，更適合行政崗位。
    至於為什麽掛一個副字，哪有一口氣喂飽的道理，必須要有一根蘿卜吊著他們。