躍動公司的空氣仿佛被凍成了冰碴子，每個員工都彌漫在緊張的氣氛之中。
    員工們表麵上敲著鍵盤、翻著文件，都知道老板堅持不下去了，打算賣掉這家遊戲公司，這讓他們根本就無法靜下心來工作。
    有人偷偷在角落裏閑談“不知道這位花花公子會是一個什麽樣的人，好不好相處”。
    從恩斯特進門的那一刻，大部分的員工都認出了這位好萊塢新晉大亨，天才作家。
    最近媒體上經常報道這位年輕新貴的一些花邊，和對好萊塢女星的一些暴行，很難不給人留下一個暴君的形象。
    “我倒是覺得挺好，最少不會像貝爾斯頓時期那樣，整個公司看不到任何的前景和希望”。
    有員工吐槽“他就是一個跟不上時代的老頑固，歲數不大，腦子裏都是上一輩的思想”。
    “都什麽年代了，還以為那種街機式的簡單遊戲就能征服市場？”
    “不，就算是街機時代，這些遊戲都不可能大火，老掉牙的想法”。
    程序員們還算淡定，畢竟他們這些人現在根本就不用擔心找不到工作的問題。
    但財務、營銷、行政這些部門的員工就不一樣了，此時內心都被忐忑和恐懼所侵占，害怕新老板上來就揮舞起裁員的大刀，一刀斬向他們。
    “想那麽多幹什麽？誰知道這位花花公子會不會購買呢？”
    有混日子的人員心裏還有一絲的僥幸心理，然而，現實很快就給了他一記響亮的耳光。
    隻見前老板貝爾斯登滿臉堆笑，和恩斯特從辦公室走出來，當眾宣布了公司易主後，帶著和恩斯特討價還價後的170萬美元支票，頭也不回地離開了，留下一群員工在原地目瞪口呆。
    目送貝爾斯登離開，恩斯特看了一眼所有人各種複雜的表情後，拍了拍手掌。
    “五分鍾後，所有人在一樓集合”。
    回到貝爾斯登的辦公室，拿起躍動公司的職員目錄扔給了克雷格。
    “三件事”。
    “第一是對所有的員工進行考核，不符合的人員直接辭退”。
    “第二件事就是辦公地點，這個房子太小了，我需要大一些的辦公場所，最少是現在麵積的三倍”。
    “灣區如果沒有合適的地方，那就去矽穀找，我可不希望我的員工的工作環境是如此的憋屈”。
    現在的辦公場地，根本就遠遠不夠用。
    “第三件事...”。
    “等等”克雷格從沙發上坐了起來，打斷了他。
    “你是說我來做這些事？要留在這裏，留在舊金山？”
    恩斯特點了點頭，克雷格直接站了起來“嘿，夥計，你不能這樣”。
    “費弗洛娃會跟人跑掉的，我不能長時間離開洛杉磯”。
    “沒說讓你長時間..等等，費弗洛娃是誰？”這怎麽又冒出來一個自己不認識的女人。
    “她是俄羅斯過來的，帶著一個孩子在美利堅很不容易，她需要我，真的”。
    果然還是你呀，人妻曹。
    “所以你要盡快把第三件事辦好，盡快聯係獵頭公司，總經理、財務、人事總監都要給我物色到合適的人選”。
    總經理就不必說了，肯定是當務之急，恩斯特不可能為了一個遊戲公司把自己綁在這裏。
    克雷格？算了吧。
    就算是對方想在這，恩斯特都怕躍動每天都來一群員工男家屬堵門。
    至於人事和財務，以前的貝爾斯登是人事財務兩手抓，現在必須規範起來。
    “人事總監到位後，讓他繼續招聘工程師，躍動的工程師最少要超過一百名”。
    恩斯特收購遊戲公司可不是小打小鬧當玩具的，工程師一點也不嫌多。
    克雷格聽的有些無語，他覺得自己都快變成恩斯特的工地頭子了，哪裏有需要他就要補哪裏。
    但他也不敢有怨言，一想到那上百萬美元的小說分成費，隻能默默把委屈咽進肚子裏。
    一年上百萬美元的收入呀，在北美這可是大公司高管的年收。
    交代完了克雷格，恩斯特來到一樓的時候所有的員工都已經到位。
    “你們現在開發的遊戲我了解過了，不得不說，真是一坨狗屎”恩斯特上來就是對整個公司的貶低嘲諷。
    沒有人反駁，甚至他還看到有些人在低頭偷笑，看來他們也知道自己製作的遊戲精良度如何。
    “現在聽我說”讓人搬來公司最大的寫字板，在上麵畫了一個簡易的地圖。
    隨著地圖的完成，有人低聲私語“這和咱們現在設計的遊戲地圖怎麽這麽相似呢”？
    不是相似，這就是他們的遊戲地圖的簡易版。
    “看見了嗎？不需要那些弱智的機器人，而是分為紅藍雙方，采用實時對抗的方式”。
    “每個人都有一個初始的資金，殺人可以獲得大量的金錢，死亡則隻能得到少量的資金，金錢可以購買各式的槍械手雷等”。
    沒錯，就是後來火遍全球的CS。
    CS是根據半條命的遊戲模組被意外開發出來的，之後迅速在全球流行起來。
    恩斯特在查看躍動公司資料的時候，發現他們設計的地圖隻要稍加改動，就能當CS的地圖使用。
    奔著廢物利用的原則，CS的想法就冒了出來。
    而且CS隻是基礎，以後可以升級成CSGO。
    “這隻是改進的遊戲，我們真正需要開發的遊戲是第二款”。
    恩斯特在大字板上寫上了幾個大字，使命召喚。
    這是恩斯特想了半天，才終於決定開發的項目。
    原本這是由美利堅動視公司所推出的一係列第一人稱的FPS遊戲，從2003年的《使命召喚1》開始，基本上一年一部。
    23部《使命召喚》相關的遊戲，在全球狂攬超過300億美元，絕對是遊戲史上最成功的係列遊戲之一。
    現在的電腦動畫技術，其他類型的大型遊戲製作起來並不會太過精美，可FPS遊戲不同，沒有酷炫的技能，隻需要在人物和布景上下一些功夫就行了。
    還有就是FPS遊戲的受眾，不管是哪個年代，都有至少一款FPS遊戲火爆全球。
    很多人都說，其他遊戲類型都可能被時代淘汰，但FPS射擊類遊戲永不過時。
    “可以想象一下，玩家化身二戰的一個小兵，上帝視角帶你親臨這場宏偉戰爭。這代入感，沒有遊戲玩家能抗拒這種誘惑”。
    等恩斯特把玩法思路都講解完畢，現場陷入寂靜，然後就是雷鳴般的掌聲。
    不少員工更是歡呼，覺得這個遊戲太酷了。
    之前製作的都是什麽垃圾遊戲呀？我們要的是熱血，要的是震驚全球。
    之前因為公司易主內心忐忑的員工放下心來，至少他們不用擔心失業了。
    因為現在來看，躍動公司的未來一片光明。
    之前吐槽貝爾斯頓跟不上時代的那名員工，手肘懟了一下身邊的同事。
    “我發誓，把躍動出售給加菲爾德先生，絕對是貝爾斯頓這輩子做過的最英明的一件事，他造就了一家偉大的遊戲公司”。
    有這種想法的不僅是他，不少人都是如此。
    就在大家沉浸在美好幻想中時，財務助理弱弱地說了一句“可boss，公司賬麵上的資金不多了，能不能完成你說的CS都是一個問題”。
    因為貝爾斯頓大權獨攬，躍動根本就沒有財務總監，公司除了一個財務助理負責和貝爾斯頓對接，剩下的就是兩名會計。
    “錢的事情你們不用擔心，我會拿出五百萬美元對公司注資，如果不夠，後續還會加大投入”。