棒梗的事在四合院掀起的波瀾漸漸平息。
    林衛國在鐵路局運輸處後勤科的工作則按部就班地展開。
    修好的自行車每天載著他往返於單位和四合院之間，車輪碾過熟悉的街道，發出規律的聲響。
    這天剛上班沒多久，桌上的內部電話就響了。
    是陳處長打來的，語氣有些嚴肅：“衛國，你來我辦公室一趟。”
    林衛國放下手頭正在審核的采購計劃，起身整理了一下衣領，走向處長辦公室。
    “處長，您找我？”林衛國推門進去。
    陳處長指了指對麵的椅子，示意他坐下，然後從抽屜裏拿出一份文件遞過來：“你先看看這個。”
    林衛國接過文件，是一份局裏剛下發的《關於開展全局後勤係統規範化管理檢查評比的通知》。
    通知要求各處室後勤部門在兩個月內完成自查自糾，局裏將組織聯合檢查組進行抽查，評比結果納入年度考核。
    “局裏這次動真格的了。”陳處長點了支煙，眉頭微蹙，“咱們處後勤科的情況，你剛接手，應該也清楚。你們科的科長老趙快退了，基本不管事，之前的管理……比較粗放。賬目、物資保管、采購流程，恐怕都經不起細查。”
    林衛國快速瀏覽著通知，心裏已經明白了陳處長的擔憂。
    後勤科之前確實存在不少曆史遺留問題，老張在的時候，很多流程都不規範，賬實不符、采購手續不全的情況估計不少。
    “處長，您的意思是？”林衛國合上文件，看向陳處長。
    “這次檢查，是對你能力的一次重要考驗。”陳處長吐出一口煙圈，目光銳利，“搞好了，是你站穩腳跟、打開局麵的機會；搞砸了，之前破格提拔你的那些聲音，恐怕又會冒出來。甚至可能影響到處裏的整體評分。”
    林衛國點點頭，表情平靜：“我明白。處長，您放心，我會盡全力把這次迎檢工作做好。”
    “有什麽困難現在可以提。”陳處長看著他，“處裏會盡量支持。”
    林衛國沉吟片刻，說道：“困難肯定有，主要是時間緊，曆史遺留問題可能需要梳理和補救。我需要科裏同誌的全力配合，也可能需要從其他科室臨時借調一兩個細心的人手，幫忙整理檔案和憑證。”
    “人手問題我來協調。”陳處長拍板，“你需要誰，列個名單給我。但科內部的動員和分工，得靠你自己。老趙那邊，我會跟他打個招呼，讓他這段時間盡量支持你工作。”
    “謝謝處長。”林衛國心裏有了底。
    回到後勤科辦公室，林衛國沒有立刻召開會議。
    他先把那份通知又仔細看了兩遍，拿著筆在紙上劃出重點要求和時間節點。
    然後，他拿起電話，撥通了科長辦公室。
    “趙科長，我是衛國。局裏剛發了個文，關於後勤係統規範化管理檢查的，要求挺急，陳處讓我主要負責這事。您看，是不是召集大家開個短會，統一一下思想，部署一下工作？”
    電話那頭，趙科長聲音帶著點慵懶：“哦，檢查啊……行，你看著安排吧，我這邊還有點別的事，會議你主持就行，需要我出麵的時候再說。”
    “好的，科長。”
    放下電話，林衛國起身走到辦公室門口，對坐在外麵辦公室的王姐說：“王姐，麻煩通知科裏所有人，十五分鍾後在小會議室開會。”
    “好的，林科長。”
    十五分鍾後，後勤科在崗的七八個人都坐在了小會議室裏。
    林衛國坐在主位，麵前放著那份文件和筆記本。
    他目光掃過在場眾人，老張和李明被調走後，科裏剩下的人裏，有像王姐這樣臨近退休、不願多事的老同誌，也有幾個心思各異的年輕科員。
    “人都到齊了，我們開會。”林衛國開門見山，把局裏的通知精神傳達了一遍，沒有過多渲染，隻是客觀陳述了檢查的要求、範圍和時限。
    底下響起一陣低低的議論聲。
    “這麽快就要檢查？”
    “咱們科那堆老賬……”
    “倉庫裏還有些東西對不上號呢……”
    林衛國等議論聲稍歇，咳嗽一聲，才繼續開口，“時間緊，任務重，困難肯定有。但局裏的要求必須落實。這不僅關係到科裏的榮譽，更關係到我們每個人的考核。”
    停頓了一下，林衛國目光再次掃過眾人，“從現在開始，到檢查結束，科裏所有工作重心都要向迎檢傾斜。我初步考慮，成立幾個工作小組。”
    “第一組，負責賬務和憑證梳理，王姐牽頭，小劉、小張配合。要求是把近兩年的所有賬目、原始憑證全部整理歸檔，確保賬證相符，有問題的列出清單，說明原因。”
    王姐愣了一下，推了推老花鏡：“我？林科長，我這眼神……”
    “王姐您是科裏的老財務，經驗最豐富，您把關我放心。”林衛國語氣誠懇，“具體跑腿、整理的活兒讓小劉他們年輕人多幹點。”
    王姐看了看林衛國，又看了看旁邊兩個年輕科員，沒再推辭，點了點頭。
    “第二組，負責物資盤點核對，老錢牽頭，小李配合。”林衛國看向倉庫管理員老錢，“重點是賬實核對，所有庫存物資，包括勞保用品、辦公耗材、維修配件，全部重新清點，建立清晰的台賬和貨位卡。有盤盈盤虧的，查明原因，按規定處理。”
    老錢是個悶葫蘆，平時隻管看倉庫，聽到這話，悶聲應了一句：“好。”
    “第三組，負責采購流程和製度梳理，我親自牽頭，小孫配合。”林衛國看向一個平時比較機靈的年輕科員小孫，“把所有采購製度、審批流程重新梳理一遍，查漏補缺。近期的采購項目，手續不全的，該補的補，該說明的說明。”
    小孫立刻挺直腰板：“明白，林科長！”
    分工明確，責任到人。
    林衛國最後強調：“這次迎檢，是對我們後勤科整體工作的一次體檢，也是對我們每個人責任心和工作能力的一次考驗。我希望大家能齊心協力，把這項工作做好。過程中有什麽困難，可以直接向我反映。但是，”
    林衛國語氣加重了幾分，“醜話說在前麵，哪個環節出了問題，影響了整體檢查結果，責任人必須承擔相應後果。散會！”
    沒有多餘的廢話，會議簡短而高效。
    眾人各自領了任務，表情各異地離開了會議室。
    有人覺得壓力大，有人覺得是個表現機會，也有人暗自嘀咕，想看林衛國這個新上位的副科會怎麽處理這次事情。
    林衛國回到自己辦公室，拿起電話，開始向陳處長匯報初步方案和需要借調的人員名單。
    他知道，真正的硬仗，才剛剛開始。
    這兩個月，不會輕鬆。
    但他需要這個機會，一個徹底理順後勤科工作，並向上級展示自己能力的機會。