第362章 這可都是勞動力啊!
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楚秋然越看越興奮,他仿佛已經看到,在自己的英明“管理”下,這群散修哭著喊著為青雲宗發光發熱,而他自己,則躺在家裏,數著係統返利的額度,數到手抽筋!
“咳咳。”
楚秋然清了清嗓子,走到柳若冰身邊,擺出一副運籌帷幄的模樣。
“娘子,這些人的安排,就交給我吧。”
“我保證,把他們安排得明明白白,讓每個人都能在最合適的崗位上,為我青雲宗的偉大複興,貢獻自己的一份力!”
柳若冰看著他那雙閃閃發光的眼睛,哪裏還不知道這家夥又在打什麽鬼主意。
她沒有多問,隻是淡淡地點了點頭。
“隨你。”
……
消息傳回青雲宗,再次引起了巨大的轟動。
柳老祖不僅用計謀滅了黑風散修團,為宗門除一大害。
更是兵不血刃地收編了近百名修士!
這可都是勞動力啊!
無論是派去開采那條新發現的冰髓靈脈,還是加固宗門各處的防禦工事,都能大大節省宗門的開支和人力!
一時間,宗主和一眾長老,對柳若冰的敬佩,又上了一個新的台階。
這位新晉的太上長老,不僅能打,還會治理!
簡直是天生的宗門領袖!
主峰大殿內,宗主看著楚秋然呈上來的那份《關於黑風口降兵的安置與再教育方案》,眼珠子都快瞪出來了。
那上麵,從人員分組,到工作內容,再到貢獻點獎懲製度,寫得清清楚楚,明明白白。
其條理之清晰,邏輯之嚴密,簡直讓他這個當了幾百年宗主的人,都自愧不如!
“楚……楚師侄……”宗主拿著那份方案,手都有點抖,“這……這也是你做夢夢到的?”
楚秋然負手而立,四十五度角仰望大殿穹頂,高深莫測地吐出四個字。
“略懂,略懂。”
就在青雲宗上下,都沉浸在獲得新靈脈、掃平西境匪患的喜悅中時。
一個重磅消息,毫無征兆地,從宗門最高層傳出,瞬間引爆了整個宗門。
青雲宗唯一的太上大長老,那位已經有兩百多年沒有露過麵的元嬰後期大修士,宣布,將進入生死關,衝擊化神大道!
此舉,與退位無異。
太上大長老之位,空懸!
按照宗門祖製,宗門不可一日無太上大長老坐鎮。
新的太上大長老,將從宗門現有的幾位元嬰老祖中選出!
而選拔的方式,也極為特殊。
不比修為,不看資曆。
隻看一樣東西對宗門未來的規劃!
所有元嬰長老,需在七日之內,各自提交一份“青雲宗未來五年發展綱要”。
由宗主及所有內門長老共同評議,最優者,將接任太上大長老之位,執掌宗門最高權柄!
消息一出,幾位常年閉關的元嬰長老,紛紛出關。
整個青雲宗高層,暗流湧動。
這可是太上大長老之位!
一人之下,萬萬人之上!
能調動的資源和權柄,遠非普通元嬰長老可比!
……
冰雪峰,靜室內。
柳若冰的眉頭,罕見地緊緊蹙起。
她麵前的玉簡上,隻寫了寥寥數語。
“潛心修煉,提升實力。”
“開采靈脈,增強底蘊。”
寫完這兩句,她便再也寫不出第三句了。
讓她去殺人,去練劍,她眼都不會眨一下。
可讓她寫這種虛無縹緲的“發展綱要”,簡直比讓她去跟一個元嬰後期修士打一架還難受。
在她看來,宗門發展,不就是大家努力修煉,宗門越來越強嗎?
還需要什麽綱要?
楚秋然躺在不遠處的躺椅上,看著自家娘子那一臉便秘的表情,差點沒笑出聲。
但他心裏,卻是樂開了花。
機會!
天大的機會啊!
如果柳若冰能當上這個太上大長老,那他在青雲宗的地位,豈不是直接一步登天?
到時候,別說投資護山大陣了,他就是想把整個青雲宗改造成他的私人行宮,估計都沒人敢放一個屁!
這軟飯,馬上就要吃到天花板了!
“咳咳。”
他清了清嗓子,坐直了身體。
“娘子,可是為了那‘五年綱要’發愁?”
柳若冰抬起頭,清冷的眸子裏帶著一絲苦惱,點了點頭。
“我……不擅此道。”
“嘿嘿,你不擅長,為夫擅長啊!”
楚秋然拍著胸脯,一臉的自信。
“來來來,把玉簡給我,我來幫你寫!”
柳若冰有些遲疑。
這種宗門大事,讓夫君來……合適嗎?
“放心!”楚秋然看出了她的疑慮,直接把玉簡拿了過來,“娘子你負責提供核心思想,我負責給你包裝潤色!保證讓那幫老古董看得一愣一愣的!”
他可是來自信息爆炸時代的穿越者!
別的不說,寫個ppt,做個五年規劃,那不是手到擒來?
用降維打擊來形容,都算是謙虛了!
“那……好吧。”柳若冰最終還是選擇了相信他。
“我的想法是,第一,要利用好冰髓靈脈,提升門內弟子的整體實力。”
“第二,要將西境徹底掌控,作為我們的資源後方。”
“第三,要培養我們自己的心腹力量,比如林苑他們。”
楚秋然聽著,連連點頭。
很好,核心思路都有了。
接下來,就是他表演的時刻了!
他接過玉簡,神念沉入其中。
片刻之後,一份標題金光閃閃,結構清晰無比的全新綱要,開始在玉簡上飛速成型。
《關於青雲宗未來五年第一個五年計劃)戰略發展的指導性綱要》
【總綱領:堅持以“提升宗門綜合實力”為核心目標,貫徹“內強弟子、外拓資源、穩固周邊”的基本方針,力爭在五年內,將青雲宗建設成為南域一流宗門!】
【第一階段第一年):固本培元,打牢基礎。】
【具體目標:1.完成護山大陣升級,確保宗門絕對安全。2.全麵開采冰髓靈脈,靈石產出需達到年產十萬上品靈石標準。3.建立完善的貢獻點製度,覆蓋所有內外門弟子及雜役。】
【預算:需投入靈石……人員……】
【考核標準kpi):陣法防禦力需能抵禦化神一擊,靈石產出達標率……】
【第二階段第二、三年):人才培養,中堅崛起。】
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