“更何況，我們主動去聯係他們，暴露這個情報，萬一他們不信，反倒會以為我們青雲宗在危言聳聽，想借機吞並他們！到時候，我們豈不是成了眾矢之的？”
    “此事，萬萬不可！”
    何長老的話，說出了不少長老的心聲。
    是啊，人心隔肚皮。
    宗門與宗門之間，隻有利益，哪來的信任？
    這個聯盟，根本不可能成功！
    大殿內的氣氛，再次變得凝重。
    不少長老都露出了遲疑之色。
    楚秋然在後麵看著，心裏直樂。
    又來了，又來了。
    送分題又來了。
    他早就料到會有這一出。
    隻見柳若冰麵對何長老的質問，臉上沒有絲毫波瀾。
    她隻是平靜地，拿出了一枚新的玉簡。
    “何長老的擔憂，不無道理。”
    “但，我既然提出這個計劃，自然有萬全的準備。”
    她將玉簡，遞給了宗主。
    “這是我連夜草擬的，一份‘聯盟憲章’草案，以及一份詳細的‘風險評估報告’。”
    又是這招！
    所有長老看到那枚玉簡，眼皮都是猛地一跳！
    他們永遠也忘不了，上一次，就是這樣一枚玉簡，誕生了那部名為“五年計劃”的“天書”！
    宗主迫不及待地接過玉簡，神念探入。
    下一秒。
    他的呼吸，瞬間變得急促！
    “妙！妙啊！簡直是神來之筆！”
    宗主激動地站了起來，將玉簡複製，分發給每一位長老。
    “諸位！都看看！都看看太上大長老的這份神諭！”
    大殿內，再次響起了此起彼伏的倒吸冷氣聲！
    那份“聯盟憲章”草案，洋洋灑灑數萬字！
    從聯盟的宗旨、組織架構、指揮權歸屬，到成員的權利與義務、資源分配方案、情報共享機製、戰時協調條例……
    每一個細節，都考慮得淋漓盡致，完美無缺！
    它既保證了青雲宗作為發起者的主導地位，又充分照顧了其他宗門的利益，讓他們根本找不到拒絕的理由！
    而那份“風險評估報告”，更是將所有可能出現的問題，比如“盟友不信任”、“情報泄露”、“指揮權爭奪”等等，全部列出，並且都給出了一套以上，堪稱完美的應對預案！
    “這……這……這怎麽可能？”
    何長老看著手裏的玉簡，整個人都傻了。
    他剛剛提出的所有問題，在這份報告裏，不僅都有，而且給出的解決方案，比他能想到的，要高明一百倍！
    這哪裏是什麽草案？
    這分明是一部足以開創南域萬年新格局的曠世法典！
    和這份東西比起來，自己那點擔憂，簡直就是井底之蛙的愚蠢之見！
    “何長老，現在，你還反對嗎？”
    柳若冰清冷的聲音，悠悠響起。
    “我……我……”
    何長老張了張嘴，一張老臉，瞬間變成了豬肝色。
    他還能說什麽？
    他敢再多說一個字，恐怕都不用別人動手，他自己都想找塊豆腐撞死！
    “噗通”一聲。
    何長老，直接跪了下去。
    “太上大長老深謀遠慮，遠非我等凡夫俗子所能揣度！老夫……老夫有罪！”
    “老夫，心悅誠服！”
    他這一跪，徹底引爆了全場！
    “我等，心悅誠服！”
    所有長老，齊刷刷地跪倒一片，看著柳若冰的目光，已經不再是崇拜，而是……朝聖！
    【叮！檢測到您的伴侶再次以絕對的戰略遠見，統一宗門意誌，即將開啟南域新格局！】
    【判定：伴侶‘合縱連橫’的領袖魅力，已臻至化境！】
    【獎勵‘寵妻額度’：八千萬點！】
    【獎勵特殊道具：‘外交辭令強化光環’被動）！佩戴此光環，您的伴侶在進行外交談判時，說服力提升百分之五十！】
    楚秋然看著這獎勵，笑得合不攏嘴。
    就在這時，宗主猛地站起身，用一種無比亢奮的目光看著柳若冰，聲音因為激動而顫抖！
    “太上大長老此等經天緯地之才，區區太上長老之位，已經不足以彰顯！”
    “我提議！設立‘首席大長老’之位，總領宗門一切內外事務！位在宗主之上！”
    首席大長老！
    位在宗主之上！
    這八個字，如同一座大山，狠狠砸在了每個人的心頭！
    這意味著，宗主，將主動讓出宗門的最高決策權！
    這是青雲宗自開宗立派以來，從未有過的事情！
    然而，沒有一個人反對。
    所有長老，包括剛剛跪下去的何長老，都覺得，理所當然！
    以太上大長老展現出的那神鬼莫測、經天緯地般的才能，別說首席大長老，就算她現在說要當南域的王，他們都覺得合情合理！
    “我等，附議！”
    “拜見首席大長老！”
    所有長老，再次齊刷刷地躬身下拜，聲音裏充滿了發自內心的狂熱與擁護！
    柳若冰，正式成為了青雲宗曆史上，第一位淩駕於宗主之上的最高掌權者！
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    ……
    議事結束後。
    柳若冰並沒有休息。
    她直接進入了首席大長老的專屬靜室，開始處理堆積如山的宗門事務。
    對她而言，這個新身份，不僅是榮譽，更是沉甸甸的責任。
    尤其是，當她開始著手細化“五年計劃”中，關於“弟子培養”的細則時。
    她第一次，不再是單純地執行楚秋然給出的“劇本”。
    她開始真正地去思考。
    思考如何建立一個更完善的梯隊製度。
    思考如何通過任務、貢獻點、榮譽體係，來激發弟子的主觀能動性。
    思考如何讓天才弟子脫穎而出，又不讓普通弟子感到絕望。
    她將自己代入到宗門這個龐大的機器中，去感受它的每一次運轉，去梳理它的每一條脈絡。
    她廢寢忘食，將一份份方案推倒，重來，再推倒，再重來。
    她的玉簡上，密密麻麻地寫滿了各種各樣全新的構想。
    比如，建立“師徒貢獻捆綁製度”，師父教得好，徒弟進步快，師父也能獲得宗門獎勵。
    比如，開設“精英小課堂”，由內門長老定期為有潛力的外門弟子開小灶，解決修行難題。
    比如，創立“宗門貢獻榮譽勳章”，頒發給那些為宗門做出傑出貢獻的弟子，給予他們特殊的地位和福利。
    一個又一個閃爍著智慧光芒的念頭，在她的腦海中不斷湧現，然後被她一一記錄，完善。
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