淩皓在談判桌上的犀利表現，如同一股清冽的泉水注入了靈溪宗原本有些沉悶的談判團隊。吳長老等人腰杆挺直了，說話底氣也足了，開始學著淩皓的樣子，對青木宗提出的條款進行“摳字眼”式的審查。
    然而，青木宗的木逢春長老畢竟也是老謀深算之輩。在最初的措手不及之後，他迅速調整了策略，不再輕易拋出模糊條款，轉而開始在核心利益問題上寸土不讓，態度變得異常強硬。
    談判再次陷入了僵局，而且比之前更加膠著。
    爭論的焦點，集中在合並後新宗門的最高決策權和核心資源控製權上。
    靈溪宗主張，既然兩宗實力相當，合並後應由兩宗高層組成“聯合長老會”，所有重大決策實行“一票否決製”，即任何一方反對，決議便不能通過。此舉旨在確保靈溪宗不會在合並後被青木宗架空。
    而青木宗則堅決反對，認為“一票否決製”效率低下，極易導致宗門陷入癱瘓。他們提出，應由聯合長老會投票，簡單多數通過即可。青木宗自恃在煉丹、靈植等“軟實力”上略勝一籌，且弟子人數稍多，認為在長期投票中能占據優勢。
    雙方各執一詞，互不相讓。連續幾輪談判，都卡在這個核心問題上，毫無進展。氣氛也從最初的試探、交鋒，變得有些火藥味十足。
    “吳長老！一票否決，此例絕不可開！否則新宗門將一事無成！”木逢春須發皆張，語氣激動。
    “木長老！若無此製衡，我靈溪宗上下，如何能放心將千年基業，與貴宗合並？豈非成了爾等附庸？”吳長老也是寸步不讓。
    場麵一度十分緊張，仿佛下一刻就要拍桌子散夥。
    淩皓坐在一旁，冷靜地觀察著雙方的爭執。他明白，傳統的“權力均分”思維已經走進了死胡同。無論是“一票否決”還是“簡單多數”，都存在致命缺陷。前者導致效率低下，後者可能導致一方權益被侵蝕。
    必須引入新的思路，打破這個僵局。
    就在雙方吵得麵紅耳赤，幾乎要談崩的時刻，淩皓緩緩站起身，吸引了所有人的目光。
    “吳長老，木長老，諸位。”淩皓的聲音平和，卻帶著一種奇異的穿透力，讓激烈的爭吵暫時平息了下來。
    “關於決策機製，我方堅持一票否決，貴方堅持簡單多數。雙方立場堅定，看來在此框架內，已難有妥協空間。”淩皓陳述著事實。
    木逢春冷哼一聲：“既然知道，還有什麽好說的？若靈溪宗執意如此，那這合並之事，不談也罷！”他作勢欲走。
    “木長老稍安勿躁。”淩皓不慌不忙，“既然舊路不通，我們為何不…換一條路走？”
    “換一條路？”吳長老和木逢春都愣了一下。
    “沒錯。”淩皓目光掃過雙方，拋出了一個石破天驚的提議：“我們為何不跳出‘權力均分’的傳統思維，嚐試一種全新的組織架構？比如——股份製改革？”
    “股份製改革？”
    這個詞對於在場的所有修士來說，都陌生到了極點。股份？那是什麽東西？
    淩皓知道需要詳細解釋。他示意林風作為助手跟隨）展開一張早就準備好的巨大圖表，上麵畫滿了各種方塊、線條和百分比。
    “所謂‘股份製’，簡而言之，就是將合並後的新宗門，視為一個整體，其總價值，劃分為若幹等額的‘股份’。”淩皓開始用最淺顯的語言闡述，“然後，根據兩宗各自投入的資產、資源、技術、人才、市場影響力） 等，進行綜合評估，量化計算，確定各自所占的‘股份’比例。”
    他指著圖表：“比如，經過評估，若靈溪宗占新宗門總‘股份’的百分之四十八，青木宗占百分之五十二。那麽，靈溪宗便擁有新宗門百分之四十八的所有權，青木宗擁有百分之五十二。”
    這個概念太過超前，眾人聽得雲裏霧裏，但又隱隱覺得，似乎有點道理？至少比模糊的“實力相當”要具體。
    “那…這股份，有何用處？”吳長老忍不住問道。
    “用處極大！”淩皓繼續解釋，“首先，收益分配。新宗門未來的所有收益，無論是靈石、丹藥、法器還是其他資源，都按照持股比例進行分配！持股百分之四十八，便分得總收益的百分之四十八！清晰、公平、無可爭議！”
    這話一出，吳長老等人眼睛瞬間亮了！如果收益能按明確比例分配，那確實比在“共同開發”的模糊概念下扯皮要強得多！
    木逢春也是目光一閃，陷入了思考。
    “其次，也是最重要的，決策權！”淩皓拋出了最關鍵的部分，“我們可以設立‘股東大會’作為最高權力機構，但並非‘一票否決’或‘簡單多數’通過。而是按照持股比例來分配投票權！”
    “持股百分之四十八，便擁有百分之四十八的投票權！持股百分之五十二，便擁有百分之五十二的投票權！對於一般事項，可由代表日常管理的‘執行機構’類似現在的各堂口）處理。對於真正關乎宗門命運的重大事項，則必須召開股東大會，進行投票表決。表決時，不是看人頭，而是看股權！股權過半，決議即通過！”
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    淩皓的話如同驚雷，在議事大殿中炸響！
    股權決定投票權！股權過半即通過！
    這完全顛覆了修真界宗門治理的傳統模式！它既不是僵化的一票否決，也不是可能產生不公的簡單多數，而是一種基於貢獻和實力的、量化的決策機製！
    靈溪宗一方迅速在心中盤算：如果評估下來，我方股份接近一半，那麽即便對方持股略多，想要通過重大決議，也必須爭取到我方的支持，否則無法過半！這就在事實上形成了一種製衡！而且，這種製衡是建立在明確的、量化的資產基礎上，而非空泛的“製衡”口號！
    青木宗一方也在盤算：如果評估下來，我方持股確實占優，那麽在一些關鍵決策上，就能掌握主動權！這比“簡單多數”更可靠，因為投票權直接與股權掛鉤，避免了對方憑借人數或其他非實力因素幹擾決策！
    淩皓看著雙方陷入沉思，知道自己的提議擊中了要害。他趁熱打鐵：
    “此舉有三大好處：
    第一，公平量化。將兩宗的貢獻實實在在的擺在台麵上，用數據說話，避免無休止的爭吵。
    第二，效率與製衡兼顧。一般事務高效決策，重大事項股權表決，既保證了效率，又確保了核心利益不被侵犯。
    第三，激勵與發展。股份比例並非一成不變。未來，哪一宗對新宗門發展貢獻更大，其持股比例也可以通過增發股份等方式得到提升，這能極大激勵兩宗弟子共同努力，將新宗門做大做強！”
    他描繪的藍圖，是一個權責清晰、利益共享、風險共擔的現代化“修真企業”！
    大殿內鴉雀無聲，所有人都在消化著這個驚世駭俗的構想。
    吳長老呼吸有些急促，他看向淩皓，眼神無比複雜。這小子…腦子裏裝的都是什麽？這種辦法也能想出來？
    木逢春長老臉上的怒容早已消失，取而代之的是深深的震驚和思索。他不得不承認，淩皓的這個“股份製”提案，雖然聞所未聞，但確實巧妙地解決了決策權的核心矛盾，為合並提供了一條全新的、看似可行的路徑。
    “此事…事關重大。”木逢春緩緩開口，語氣凝重，“老夫需立即回宗，稟明宗主與諸位長老，詳加商議。”
    吳長老也深吸一口氣：“我方亦需時間，內部討論。”
    顯然，這個超越時代的提案，需要雙方最高層來拍板。
    淩皓微微一笑，知道今天的目的已經達到。他成功地將一個可能談崩的死局，引向了一個充滿未知但可能更具前景的新方向。
    “理應如此。”淩皓拱手，“關於股份評估的具體細則、評估委員會的組成、股東大會的運作規程等，我方可以先行起草一份詳細的《股份製改革方案草案》，供貴方參考。”
    談判暫時中止，雙方各自回宗匯報。
    消息傳回靈溪宗，高層震動！
    宗主與諸位長老在聽取了吳長老和淩皓的詳細匯報後，同樣陷入了長時間的沉默和激烈的討論。
    有人斥之為“奇技淫巧”，違背祖製；有人則認為這是解決合並難題的“神來之筆”；更多人則是將信將疑，但又被其中蘊含的“公平”與“效率”所吸引。
    最終，宗主拍板：“詳加研究！若此‘股份製’果真如淩皓所言，能解我宗合並之困，便是違背一些陳規舊俗，又何妨？”
    與此同時，青木宗內部，也上演著類似的一幕。
    淩皓的名字，第一次真正進入了兩個宗門最高權力圈的視野。不再是因為他辯碎契約或者幫弟子維權，而是因為他提出了一個可能改變宗門治理模式的、劃時代的構想。
    “股份製改革”的風，開始在兩宗之間刮起。
    而始作俑者淩皓，則已經埋首於案牘之中，開始起草那份注定將引發更大波瀾的《靈溪青木新宗門股份製改革方案草案》。
    他知道，真正的挑戰，現在才剛剛開始。要將一個現代經濟概念，成功植入一個古老的修仙文明，需要克服的，不僅僅是觀念上的衝突。
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