同時，林天安排蘇秘書，“安排下去，一小時後召開緊急會議，涉及重大人事調整和新增業務！”
    “新業務！”秘書敏銳的捕捉了這個信息。稍後，她傳達下去。
    星雲大廈16樓大會議室內，氣氛凝重而充滿猜測。
    距離蘇晚晴發出那個“緊急會議，涉及重大人事調整與新增業務”的通知才過去一小時，安克投資各部門的部長級核心人物已全部到齊。張偉、李琳琳、徐財、陳財、馬茂，以及新晉的國際事業部負責人韓冰，悉數在座。空氣中彌漫著無聲的詢問和緊繃感。“重大人事調整”本身就足夠敏感，更何況還有“新增業務”——在磐石科技和國際事業部剛剛鋪開、所有人都在全力消化這驚人的擴張速度時，又要新增業務？老板的節奏，快得讓人窒息。
    會議室門被推開，林天走了進來，身後跟著蘇晚晴。他步履沉穩，臉上看不出多餘的情緒，徑直走到主位坐下。蘇晚晴則迅速將幾份封裝嚴密的文件袋放在每位部長麵前。
    “人到齊了，直接開始。”林天沒有寒暄，聲音清晰有力，瞬間壓下了所有細微的議論聲，“兩項議程：人事調整，新業務部署。”
    他目光掃過眾人，最終落在法務部長張偉身上：“張偉，即日起，卸任法務部長一職。”
    會議室內空氣仿佛瞬間凝固！張偉本人更是瞳孔一縮，臉色微變。他是最早跟隨林天的元老之一，法務部是他一手拉扯壯大、重組架構的，怎麽突然被撤？
    “法務部重組升級為‘集團合規與風控部’，張偉任中心總監，直接向我匯報。”林天宣布張偉升任集團合規與風控中心總監的話音剛落，會議室裏緊張的氣氛為之一鬆，隨即被一種新的期待取代。張偉更是挺直了腰板，眼中閃爍著被賦予更大重任的光芒。
    “人事調整第二項，”林天沒有停頓，目光掃過在座的每一位核心骨幹，“基於公司戰略發展需要，即日起，籌備成立集團旗下全新獨立子公司——龍山智動科技有限公司。”
    “龍山智動？”陳財投資部）低聲重複，腦海中飛速搜索著相關信息。
    “新公司定位：智能自動化解決方案提供商。”林天的聲音帶著一種不容置疑的篤定，“核心方向鎖定工業機器人係統集成、高端精密檢測設備研發、以及基於磐石科技未來能源技術衍生的智能儲能管理係統集成。”
    這一定位清晰而前沿，與磐石科技相輔相成，又瞄準了製造業升級的巨大藍海市場。在座的部長們眼中都亮了起來，新的戰場！
    “龍山智動，獨立運營，自負盈虧，但共享集團核心技術、供應鏈及市場資源。”林天繼續道，“現在，是本次人事調整和新公司啟動最關鍵的一環——”
    他銳利的目光逐一掃過張偉、徐財、李琳琳、陳財、馬茂、韓冰，最後落在秘書處長蘇晚晴身上： “龍山智動的核心創始團隊和中高層骨架，不從外部招聘。” 他頓了頓，一字一句地說： “由你們——在座的各位，以及集團總部、大安廠、磐石科技所有入職超過兩個月的‘老員工’——進行內部推薦！”
    “內部推薦？”馬茂人事部）脫口而出，隨即臉上露出巨大的興奮。
    “沒錯。”林天斬釘截鐵，“具體要求：”
    1. 推薦資格： 所有入職滿兩個月含）的安克係正式員工。
    2. 推薦對象： 可推薦外部人才，但優先推薦其認為具備潛力、值得培養的集團內部同事！
    3. 推薦崗位： 聚焦龍山智動核心部門負責人技術研發、生產運營、市場銷售、供應鏈管理、財務）、關鍵技術骨幹、資深工程師等關鍵崗位。
    4. 推薦流程： 由推薦人提交詳細推薦報告含被推薦人履曆、推薦理由、適配崗位分析），人事部匯總預篩，最終由我和新公司籌備組核心成員麵試定奪。
    5. 激勵機製： 成功推薦內部員工擔任關鍵崗位的推薦人，將獲得該崗位首年年薪10的一次性伯樂獎金！推薦外部人才成功錄用，按級別也有豐厚獎勵。
    林天的策略如同一石激起千層浪！
    不招新人，優先內部提拔和流動！用老員工內推來搭建新公司核心班底！
    這個決定瞬間點燃了在座所有老臣的激情和責任感！
    張偉立刻想到法務部幾個對技術合同和知識產權極其敏銳、也懂些技術背景的年輕人，去負責新公司的法務和ip管理正合適！
    徐財腦中閃過財務部那幾個對數智化財務係統研究很深、思維活躍的骨幹，去獨當一麵管一個新公司的財務絕對是鍛煉！
    李琳琳則盤算著合規中心裏幾個邏輯嚴謹、擅長風險建模的專家，去搭建新公司的合規體係再好不過。
    陳財的投資部更是人才濟濟，有懂前沿技術評估的，有精於商業分析的，都是開拓新業務的尖兵！
    馬茂興奮不已，這簡直是激活組織活力、挖掘內部潛力、培養複合型人才的絕佳機會！人事部要大展拳腳了！
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    韓冰雖然剛加入，但也立刻意識到這是快速融入、展現價值、並為自己國際事業部物色潛在國際化人才的好機會。
    蘇晚晴的秘書處接觸集團運轉的核心信息，也最能識別各部門的“隱形高手”。
    “林總英明！”陳財忍不住讚道，“這樣不僅能快速搭建起知根知底、理解集團文化的核心團隊，更能極大地激勵現有員工，讓大家看到清晰的上升通道！把‘為我打工’變成‘共同創業’！”
    “沒錯！”馬茂激動地補充，“這能讓老員工更有歸屬感和主人翁精神！也能讓優秀的內部人才脫穎而出，避免大公司病！”
    “就是這個道理。”林天頷首，“安克係不是流水線，是人才成長的平台和孵化器！龍山智動，就是第一個內部孵化的‘兄弟公司’樣板！你們手上的推薦名單，就是新公司的骨架！蘇秘書，會議結束後立刻將詳細的內部推薦方案和龍山智動初期組織架構需求發全員郵件。馬茂，你的hr團隊全力支持，流程務必高效透明！”
    “是！林總！”蘇晚晴和馬茂齊聲應道，眼中充滿幹勁。
    林天看著眼前這群被新策略激發得鬥誌昂揚的核心班底，目光投向窗外錦官城的天際線。 “龍山智動隻是個開始。磐石科技成功後呢？國際事業部打開局麵後呢？”他聲音不高，卻帶著一種描繪未來的力量，“我們需要更多能獨當一麵的將才，也需要讓所有跟隨安克成長的員工，看到更廣闊的天空。內部推薦，挖掘潛力，孵化新軍，這就是安克未來人才生態的根基。”
    會議結束的命令如同發令槍響。原本以為要麵對大規模外部招聘壓力的部長們，此刻心中充滿了興奮和強烈的責任感。他們摩拳擦掌，不僅是為新公司找人，更是為自己並肩作戰的兄弟姐妹尋找新的星辰大海！一場席卷整個安克係的“人才舉薦”風暴，即將在星雲大廈的每一層樓激情上演。龍山智動這艘新船，尚未正式鳴笛，龍骨已由最熟悉安克基因的“自己人”開始搭建。
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