同期，國內，大安技術有限公司，錦官城城郊總部。
    大安技術有限公司總經理李安南看著安克投資國際事業部發來的報告方案，陷入沉思，是的，國際上需要一個單獨的建製去負責，而不是融入國內體係。
    於是，李安南決定，越南，的二號廠，正式改為東南亞一廠，東部新區即將完工的三廠改為二廠，也從第三生產部改為國內第二生產部。
    設立東南亞分公司，下轄越南第一生產部等等。總經理則是之前的越南廠長，副手則委派了國內員工。分公司直接向李安南匯報工作。
    錦官城郊，大安技術總部總經理辦公室。空調無聲地送著冷風，卻吹不散李安南眉宇間那份深思熟慮後的凝重。他麵前的屏幕上，是剛剛簽發的人事任命和組織架構調整公告：
    1. 越南隆安生產基地： 即刻起，升格為 “大安技術東南亞分公司” 。原越南廠長為分公司 總經理，職級定為9級與國內生產部長同級）。
    2. 國內東部新區龍泉山）基地： 正式命名為 “大安技術第二生產總部” (send production hq)，原“第三生產部”番號撤銷，其管理者直接向李安南匯報，職級同步為9級部長。
    3. 分公司架構： 東南亞分公司下設 越南第一生產部管理隆安現有廠區及擴建產能）。預留 泰國印尼項目組，直接隸屬分公司總經理，為未來新廠落地預作準備。
    4. 匯報線： 東南亞分公司總經理 直接向李安南匯報，同時抄送集團國際事業部負責人韓冰。分公司財務、核心技術與grc合規風控）負責人由總部派駐，實行雙線匯報製分公司業務線+總部職能線）。
    李安南關掉屏幕，拿起內線電話：“接東南亞分公司阮總原越南廠長）。”
    電話很快接通，傳來阮文雄nguy?n v?n hung）沉穩而略帶激動的聲音：“李總！任命已收到！感謝總部的信任！” “阮總，”李安南語氣鄭重，“升格分公司，不隻是換個牌子。意味著更大的自主權，也意味著更重的責任。” “我明白，李總！”阮文雄立刻回應，“請總部放心！東南亞市場特性、供應鏈、勞工政策、文化習俗，都與國內迥異。獨立建製，才能讓我們更快響應、更靈活決策、更深度融入本地！” “很好。”李安南點頭，“總部對你的核心要求有三點：”
    ‘大安品質’金身不破！ 無論產能擴張多快，本地化程度多深，產品可靠性、耐用性、安全性標準必須與全球統一！派駐的質量總監擁有最高權威，這是底線！
    ‘本地化引擎’全速運轉！ 設計、采購、營銷、人才梯隊，必須敢於放手讓本地精英擔綱！總部隻把控戰略方向和核心流程。我要看到真正具有東南亞基因的‘大安產品’從你們生產線走出來！
    ‘區域跳板’作用凸顯！ 隆安基地是基石，但不是終點！利用現有成功經驗和本地政商網絡，加速對泰國、印尼的滲透評估！分公司要有能力主導新國家落地的前期工作，總部和國際事業部提供彈藥資源）支持！
    “是！李總！保證完成任務！”阮文雄的聲音充滿力量，“我們正在梳理本地優質供應商和設計資源，下個月初向您匯報初步的本地化深化方案和區域拓展路線圖！”
    掛斷電話，李安南又看向另一份名單——派駐東南亞分公司的核心骨幹。其中，擔任阮文雄副手的，是國內第二生產總部原龍泉山三廠）的一位年輕部長助理，張銳。此人以流程優化和跨文化溝通能力見長，精通英語，正在突擊學習越語。
    “張銳，”李安南撥通他的電話，“新任命收到了？” “收到了，李總！感謝您的信任！我會全力協助阮總！”張銳的聲音既興奮又緊張。 “你的核心任務有三：”李安南言簡意賅。
    橋！ 把總部先進的生產管理體係、成本控製方法、質量追溯流程，結合東南亞實際，搭建起來，確保分公司運作的規範性和效率。讓阮總能把精力集中在市場和戰略上！
    眼！ 深度參與分公司運營，將本地真實的市場動態、運營挑戰、潛在風險，及時、準確、無過濾地反饋給總部和我！
    學生！ 放下身段，虛心學習！東南亞的市場規則、人情世故、談判技巧，都是你的必修課！阮總和本地團隊是最好的老師！
    “明白，李總！我一定做好這座橋、這雙眼，更當好這個學生！”張銳的回答斬釘截鐵。
    放下電話，李安南走到窗邊，眺望遠方。龍泉山的方向，第二生產總部的輪廓在晨曦中若隱若現；更遙遠的南方，是蒸蒸日上的東南亞分公司。
    這次架構調整，絕非簡單的名稱變更或人事升遷：
    承認差異，釋放活力： 它徹底承認了東南亞市場的獨特性，打破了“國內經驗至上”的思維定式，賦予阮文雄和本地團隊真正的決策空間，激活了“本地化”這個核心引擎的最大功率。
    聚焦核心，鍛造尖刀： 國內龍泉山第二生產總部，得以更加專注於技術含量最高的尖端製造任務磐石電池模組、康樂精密關節等），成為大安技術乃至安克集團在全球高端製造領域的“尖刀連”。
    戰略前移，搶占先機： 東南亞分公司作為獨立運營實體，具備了主動出擊、主導區域布局的能力，不再被動等待總部指令。這大大加快了安克製造在東南亞織網的步伐，為即將成立的集團東南亞區域總部韓冰主導）奠定了堅實的製造基礎。
    人才熔爐，雙向賦能： 像張銳這樣的總部骨幹派駐，是雙向培養的關鍵。既將總部的“火種”撒播出去，也迫使總部人才在全新的、複雜的國際環境中淬煉成長，為大安技術乃至安克集團鍛造下一代具備全球視野的經營人才。
    辦公室的門被敲響，秘書送來一份需要簽字的文件。李安南轉過身，拿起筆，在“大安技術東南亞分公司”的抬頭文件上，簽下了自己的名字。筆鋒沉穩有力。他知道，這兩份架構圖國內尖刀+國際區域平台）並行運轉之日，才是大安技術真正具備全球競爭力之時。錦官城郊這間安靜的辦公室裏，一場關乎製造帝國全球布局的靜默變革，已然落子。下一步就看阮文雄和張銳們，如何在東南亞的熱土上，書寫大安技術的新篇章了。
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