林天隨後渡過了繁忙的半個月。
    這天，投資部楊科找到林天，說是發現了一個寶藏公司。
    “是錦城的一家初創公司，由來自多個高校的大學生組成，目前的項目是erp係統，不過因為資金問題即將散夥。在考慮出售公司或者係統。”楊科快速說道。
    “迅速聯係，你隨後加上財務和我一起去談。”
    9月22日下午。
    林天見到了這家公司的負責人，表明來意。
    “林董。非常感激您能看上我們公司。我們都是一群有夢想的大學生。我們想從底層開始，打破國外的壟斷，但是現實，不容我們……”負責人是一個高瘦的男生。
    “我明白。我和你同齡。收購公司後，你擔任技術部長，同時，我將設立一個技術委員會，你可以再推薦兩個人和你一起加入。技術委員會的目的就是防止外行管理內行。”
    “那總經理呢？”許強問道。
    “自然是我的人。他將幫你們管理好各部門。為研發全力以赴。”
    “好，我簽。”隨即他叫來了另外八個股東，這是九個股東出資成立的公司。
    簽署完畢後。這家公司就正式歸屬於海辰控股。員工規模150人。集團總員工突破380人。
    【恭喜宿主員工突破300人。獎勵高級人才。請宿主安排。】
    十分鍾後，郝建來到這裏，出任總經理。
    財務跟進。九個股東收到了自己的錢，股份則全部歸屬母公司。
    同時君蘭的賬戶上也收到了5000萬元研發資金。
    “錢不多，有成果就行，不用著急。”林天安排道。隨即離開了公司。
    如今的erp市場，首先是最完善的國外的gosa erp，每年數千萬元。其次是國內的仿製品，共三家，每年價格大概2000萬元，而更多的小廠，最便宜的閹割版都用不上，所以，許強他們的目標就是開發出一款自己的、便宜好用的erp係統！
    如今，又有了海辰的資金支持，許強心潮澎湃，喊上劉慶友、張坤，以及各位股東，召開了一次會議。
    會議室裏彌漫著一種混雜著緊張、疲憊和一絲微弱期待的氣息。九位股東連同核心團隊成員劉慶友、張坤等人圍坐，眼神都聚焦在許強身上。過去的掙紮與瀕臨解散的陰霾尚未完全散去，但許強眼中跳躍的光芒卻異常明亮。
    “各位！”許強的聲音帶著一絲不易察覺的激動，但更多的是擲地有聲的堅定，“我們最大的攔路虎，沒了！海辰控股的林董，剛剛給我們賬戶打入了5000萬的項目專項資金！”
    “嗡——”會議室瞬間炸開了鍋。震驚、狂喜、難以置信的表情浮現在每個人臉上。原本耷拉的肩膀瞬間挺直了，疲憊的眼神被點燃了亮光。
    “五…五千萬？” “真的到賬了？” “我們有救了？！”
    “安靜！”許強雙手下壓，聲音陡然拔高，壓過了議論，“錢，海辰給了！林董的原話是：‘錢不多，有成果就行，不用著急。’”他環視一周，目光銳利，“這代表了什麽？代表了信任！代表了給我們時間，讓我們能沉下心來，把我們要做的事情，真正做好！而不是像以前那樣，為了下一頓飯在哪裏而分心，為了下個月的工資能不能發愁白了頭！”
    他的話像重錘敲在每個人心上。之前的窘迫曆曆在目，此刻的解脫感混合著巨大的責任感湧上心頭。
    “林董不僅給了錢，還給了我們前所未有的平台和信任！”許強繼續道，“公司現在是海辰控股的一部分，我們擁有了強大的後盾。而我，擔任技術部長！更重要的是，林董設立了技術委員會，由我牽頭，再推薦兩人加入，確保技術路線由我們自己決定，杜絕外行瞎指揮！我們的夢想，我們的技術主權，保住了！”
    提到技術委員會，劉慶友和張坤對視一眼，看到彼此眼中的振奮。這意味著他們的核心願景沒有被資本的力量稀釋。
    “那管理呢？”有人問出了關鍵。
    “總經理是集團派來的，叫郝建，已經在路上了。”許強坦然道，“郝總會負責市場、行政、財務、人事等等所有非技術部門的事務。他的任務很明確：就是為我們技術研發掃清障礙，提供一切支持，讓我們能心無旁騖地、全力以赴地寫代碼！搞研發！”
    他頓了頓，聲音更加激昂，指向掛在牆上的目標：“現在，我們最大的問題——資金問題解決了！那我們最初的、也是最核心的目標呢？！”
    所有人的目光都下意識地轉向那行字：開發自主、安全、高效、普惠的國產erp係統，打破國外壟斷！
    “是的！目標從未改變，甚至更加清晰！有了這筆錢，有了海辰的支持，我們不再是那個隨時可能散夥的草台班子！”許強幾乎是吼了出來，“林董信任我們，投資了我們，不是讓我們小打小鬧做個山寨貨！而是讓我們實現這個目標——做出一款真正屬於我們自己的、能與gosa掰手腕的erp！”
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    他走到白板前，拿起筆，用力地畫下幾個關鍵詞：
    1. 核心攻堅：基礎架構與核心模塊！ “5000萬不是讓我們鋪攤子，是讓我們打地基！集中火力，三個月內，必須完成全新自主內核的開發！性能、穩定性、安全性，這三項指標必須超過現有國產仿製品，達到gosa的80！劉慶友，你負責架構組，有沒有信心？” “有！”劉慶友猛地站起來，眼神灼灼。
    2. 模塊化與靈活性： “我們要做的是‘好用’，就必須是模塊化設計！允許用戶按需購買、按需啟用功能模塊，從最精簡的版本到完整版平滑升級。張坤，靈活配置和模塊解耦是你的強項，交給你！” “明白！保證完成任務！”張坤用力點頭。
    3. 用戶體驗革命： “那些被詬病的界麵醜、操作複雜、學習成本高的問題，必須在我們這裏終結！組建專門的uiux小組，深入調研用戶真實操作場景，我們要做最懂用戶、最好用的erp！這個小組需要精兵強將，誰有想法會後立刻找我！”
    4. 開源策略初期）：部分組件先行！ “為了快速建立生態，吸引開發者，我提議！在確保核心商業機密的前提下，將部分非核心但通用性強的工具組件、開發接口api）逐步開源！我們要讓業界看到我們的技術實力，也要匯聚開發者的力量！這點需要技術委員會後續詳細論證。”
    5. 人才！ “錢有了，事大了，人手就不夠了！啟動招聘！hr由郝總協調，但我們技術委員會要嚴格把關。優先招聘有理想、有技術、認同我們目標的頂尖人才，特別是數據庫、中間件、安全領域的專家！待遇給足，股權激勵方案我會跟集團爭取！”
    許強放下筆，轉過身，看著一張張被激情點燃的臉龐：“兄弟們，姐妹們！最黑暗的時候過去了！現在，曙光就在眼前！海辰給了我們錢，給了我們平台，給了我們信任！接下來，輪到我們拿出真本事了！”
    他深吸一口氣，聲音如金石交擊： “三個月！拿出顛覆性的核心引擎！ 一年！拿出第一個具備市場競爭力的標準版！ 三年之內，我要讓‘君蘭erp’的名字，出現在挑戰gosa的名單上！我們要讓國內的企業，尤其是中小企業，能用得起、用得好屬於我們自己的頂級erp係統！打破壟斷，就在今朝！”
    “這不是空口號！這需要我們每個人，拿出比過去創業時多十倍、百倍的專注和努力！技術委員會會製定最嚴苛但最公正的考核標準，研發進度和質量是唯一的標尺！有沒有問題？！”
    “沒有！” “幹！” “拚了！” “打破壟斷！”
    會議室內群情激昂，壓抑已久的鬥誌和才華如同被點燃的火焰，熊熊燃燒。每個人的眼中都充滿了對未來的憧憬和破釜沉舟的決心。許強看著這一切，他知道，這支團隊的靈魂，在瀕死的邊緣被海辰和林天注入強心劑後，終於浴火重生，即將爆發出驚人的能量。屬於君蘭，屬於他們這群“癡心妄想”的大學生的戰鬥，才剛剛開始！
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