就在君蘭文娛內部風風火火進行架構調整和服務器升級的同時，海辰控股的另一個重要板塊——榮華鋼鐵廠，也悄然邁出了向高科技領域進軍的堅實一步。
    在林天“技術驅動、產業升級”的集團戰略指引下，榮華鋼鐵廠管理層經過反複論證，決定不再僅僅滿足於鋼鐵生產的優化，而是要將觸角伸向更具前沿性和附加值的領域。經過深入調研和與集團技術委員會的探討，一個清晰的構想浮出水麵：依托鋼鐵生產中的實際需求如高精度無損檢測、熔池溫度場實時監測、材料表麵質量智能分析等），並結合未來智能製造的發展趨勢，成立一家專注於工業光學應用研究的專業機構——榮華光學研究院！
    這一決策，標誌著榮華鋼鐵廠從傳統重工業向“鋼鐵+高科技”融合發展的關鍵轉型。
    研究院的定位與使命：
    服務於主業： 首要任務是解決鋼鐵生產流程中的痛點，利用光學技術如激光測量、機器視覺、光譜分析、紅外熱成像等）提升生產效率、產品質量和安全監控水平。例如，研發更精準、更快速的鋼材內部缺陷無損檢測設備，替代傳統耗時的抽檢。
    技術儲備與創新： 探索光學技術在工業自動化、智能傳感、新材料分析等更廣泛領域的應用，為榮華乃至整個海辰控股的未來發展提供技術儲備和創新源頭。
    產學研結合： 積極尋求與高校、科研院所的合作，將前沿理論研究與工業實際需求緊密結合，加速成果轉化。
    招兵買馬：吸納新鮮血液
    研究院的架子搭起來後，最核心的要素就是人才。榮華鋼鐵廠深知，要玩轉光學這樣的精密技術，必須依靠專業、有活力的研究力量。他們采取了極具吸引力的策略：
    1. 精準定位： 將招聘目標主要鎖定在應屆或畢業12年內的光學工程、精密儀器、物理、應用物理、材料科學等相關專業的優秀本科及碩士畢業生上。這批年輕人理論基礎紮實，學習能力強，充滿幹勁，且對薪資要求相對合理，非常適合作為研究院的“基石”和未來骨幹培養。
    2. 極具競爭力的待遇與發展空間：
    薪資保障： 提供高於同行業應屆生平均水平的起薪，外加清晰的績效激勵和項目獎金製度。
    福利優厚： 除五險一金外，提供免費或高額補貼的單身公寓解決初入社會的住房難題）、帶薪年假、年度體檢、補充商業保險等。
    研發環境： 承諾投入資金建設高標準的實驗室，配備先進的儀器設備如高精度光譜儀、高速攝像機、激光幹涉儀等），讓研究人員有施展才華的舞台。
    成長通道： 設立明確的技術晉升通道和培訓計劃，鼓勵員工深造如在職讀博），並承諾優秀成果可獲得專利署名、項目分紅乃至未來可能的股權激勵。強調在榮華研究院的成果能直接服務於大型工業場景，這是許多純學術機構或小公司無法提供的寶貴經驗。
    背靠大樹： 強調研究院隸屬於榮華鋼鐵廠，是海辰控股重點支持的戰略項目，穩定性高，資源充足，發展前景廣闊。
    成果斐然：30顆“新星”加盟
    這一係列舉措在目標院校和人才市場引起了熱烈反響。榮華鋼鐵廠這個傳統印象中的“大老粗”企業，突然展現出對高科技人才的渴望和誠意，讓許多相關專業的學生眼前一亮。
    招聘團隊馬不停蹄地奔赴多所重點高校進行宣講和現場招聘。宣講會上，榮華展示的宏偉藍圖打造工業光學高地）、實實在在的研發投入計劃以及優厚的待遇保障，成功吸引了大量優秀畢業生的關注。
    經過嚴格的筆試、麵試篩選，最終，30位來自不同高校的優秀畢業生脫穎而出，成功簽約加盟榮華光學研究院！ 他們中不乏名校背景、成績優異、在各類光學競賽或科研項目中嶄露頭角的佼佼者。這30位朝氣蓬勃的大學生，如同30顆充滿能量的新星，成為了研究院成立初期的核心研發力量。
    意義深遠：
    榮華光學研究院的成立和這批新鮮血液的加入，對於榮華鋼鐵廠乃至整個海辰控股而言，意義重大：
    技術升級的引擎： 擁有了自己的核心技術研發團隊，不再完全依賴外部供應商，能更主動地解決生產難題並引領創新。
    人才結構優化： 為傳統製造業注入了高學曆、高素質的科研人才，顯著優化了企業的人才結構，提升了整體創新能力。
    企業形象轉型： 向外界傳遞出榮華鋼鐵廠積極擁抱新技術、向高端製造和科技型企業轉型的強烈信號，提升了品牌形象和吸引力。
    集團戰略落地： 是林天“技術驅動”戰略在實體產業板塊的一次成功落地實踐，為集團其他傳統業務板塊的轉型提供了可複製的樣板。
    當陳岩、馬佛山等老員工看著這些充滿書卷氣的年輕人在嶄新的研究院大樓裏忙碌穿梭，調試著各種精密的儀器時，他們心中也充滿了感慨和對未來的期待。榮華鋼鐵廠，這家曾經以爐火和鋼水聞名的企業，正在科技之光的照耀下，開啟一段全新的征程。而這30位年輕的研究員，他們的夢想和才智，將與榮華的鋼鐵洪流一起，熔鑄出海辰控股更加堅實的未來。
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