小雨的社群文化構想和阿明的環境光影演示，像兩顆投入平靜湖麵的石子，在顧殤和葉羽琋心中漾開了持續的漣漪。它們代表了一種趨勢——團隊不再僅僅是任務的執行者，開始成為思想的貢獻者和未來的共創者。
    葉羽琋迅速行動，將小雨的構想整理成更正式的提案，並在下一次的核心團隊會議上提出來討論。她特意讓小雨親自進行闡述。麵對一眾資深前輩，小雨起初有些緊張，但在葉羽琋鼓勵的目光下，她逐漸放開，將自己的觀察和想法清晰地表達出來。
    “……所以，我認為我們應該從‘平台提供者’逐漸向‘生態培育者’轉變。”小雨最後總結道，聲音因激動而微微發顫，眼神卻亮得驚人。
    會議室內出現了短暫的沉默，隨即響起了熱烈的討論。策劃組長首先肯定了小雨視角的獨特價值，認為這抓住了玩家深度參與的核心訴求；運營負責人則對“同好圈”和“授權玩家活動”的構想表現出極大興趣，認為這能極大豐富社區的活力和粘性。
    顧殤安靜地聽著，手指在會議桌上無意識地輕點。當討論到技術實現層麵時，他開口了：“‘興趣標簽’和‘同好圈’功能，底層數據關聯和推薦邏輯需要重新設計，技術複雜度中等。授權玩家活動的後台支持係統，需要製定標準化的流程和權限管理。”
    他沒有說可行或不可行，而是直接指出了技術上的關鍵點和難點。這本身，就是一種基於理性的認可。
    葉羽琋趁熱打鐵，成立了一個小型的“社群生態”探索項目組，由小雨擔任臨時負責人，協調策劃、運營和部分程序資源，進行前期的需求細化和可行性驗證。這是對新人想法最大程度的尊重與支持。
    與此同時，顧殤也將阿明那個“環境光影”演示正式提上了日程。他沒有將這個任務完全丟給阿明，而是親自參與了技術方案的評審，指出了演示中幾個關鍵的性能瓶頸和實現上的取巧之處，並給出了更優的解決思路。
    “不要隻追求視覺效果，”顧殤提醒阿明，“穩定性、性能開銷、與現有係統的兼容性，優先級更高。”
    阿明和他小組的成員們如同被打通了任督二脈，在顧殤劃定的框架內，開始了更紮實、更嚴謹的技術攻關。他們知道，這個原本是“興趣之作”的項目，已經獲得了通往正式版本的門票，責任重大。
    看著團隊內部這種自下而上萌發的活力被小心地接納、引導和賦能，葉羽琋心中充滿了一種類似園丁看到幼苗破土而出的喜悅。
    她對顧殤說：“我們現在，好像真的有點像園丁了。”
    顧殤正在審閱阿明小組提交的修改後的技術文檔，聞言抬起頭，看向她。陽光從他身後的窗戶照進來，給他的輪廓鍍上了一層金邊。
    “嗯。”他應了一聲，目光重新回到文檔上，但嘴角似乎有極淡的弧度一閃而過，“需要修剪，也需要施肥。”
    葉羽琋笑了。是啊，園丁的工作，不僅僅是欣賞花開，更要懂得何時修剪多餘的枝椏，何時補充養分，何時遮風擋雨。他們需要創造環境，製定規則，然後，懷著期待，看著那些名為“靈感”和“熱情”的種子，自己生長，開花，結果。
    工作室不再是他們兩人獨力支撐的城堡，而正在演變成一片共同耕耘的沃土。這裏有經驗豐富的老園丁，也有充滿奇思妙想的新園丁，每個人都在用自己的方式，讓這片名為“星塵”的花園，變得更加生機勃勃，更加多姿多彩。
    而他們這兩個最初的開拓者，角色正在悄然轉變，從締造者，變成了守護者和引導者。這種轉變，帶來了新的挑戰，也帶來了更深沉的、關於傳承與成長的滿足。
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