趙國斌這個問題，問得很關鍵。
    因為在1996年的當下，正處於現代企業製度和《公司法》開始推行的初期，國企治理結構尚在建立和完善中，職務設置也更為靈活多樣。
    直到2015年，中樞下達了一份關於深化國企改革的文件，才首次明確提出了“黨委書記和董事長一般由一人擔任”的要求。
    所以，現在興科集團內，由黨委書記陳玉彬擔任副董事長，江振邦這個副書記擔任董事長和總裁的職務，也並不算違規和罕見。
    王誌成回答道：“關於這一點，組織部和國資局的聯合考察組之前做過調研。認為興科集團是從激烈的市場競爭中殺出來的，江振邦同誌作為創始人，在企業內部擁有絕對的威信和經營決策能力，目前實行的‘總裁負責製’效果很好。”
    “所以我們組織部向國資局谘詢過，一致認為，新任書記進董事會，還是繼續擔任副董事長，不幹預具體的經營管理，主要負責黨建、紀檢和隊伍思想建設，為企業的經營發展保駕護航。”
    趙國斌“哦”了一聲，眼神飄向身旁的一把手，嘴唇動了動，終究沒再多說什麽。
    省委副書記兼奉陽市委書記周學軍，則麵帶一絲遲疑：“這個……振邦同誌確實年輕有為，懂經營，這是他的優點，但……”
    “這個思路是對的。”
    金瑞澤忽然出聲，語氣輕飄飄的，卻直接打斷了周學軍的話。
    “既要加強黨的領導，又要尊重市場規律，保持企業的活力。書記兼副董事長，給年輕人壓陣，這個搭配合理。”
    言罷，金瑞澤看向王誌成：“誌成部長，既然方向定了，你們組織部有沒有合適的人選推薦？”
    王誌成看向筆記本，說道：“關於興科集團黨委書記兼副董事長的人選，組織部征求了省國資局的意見，他們從出資人監管和行業匹配角度，傾向於選派一位既懂宏觀政策、又能準確把握改革方向的同誌。他們特別提到，興科之後的發展，政策敏感性極強，需要一位明白人坐鎮。”
    他特意頓了頓，強調了程序：“根據幹部任用條例，組織部會同省國資局，經過廣泛聽取意見和慎重考察，依照政治過硬、熟悉經濟、善於協調、能穩局麵的原則，結合崗位特殊性，有一個初步人選……”
    “那就是省委政策研究室，經濟研究處處長徐文遠同誌。”
    這個名字一出，省委副書記、奉陽市委書記周學軍下意識看了省委秘書長何有為一眼。
    省委政研室，秘書長的人嘛。
    而專職副書記趙國斌，則看向了一把手金瑞澤。
    歸根結底，還是省委書記的人。
    王誌成繼續道：“文遠同誌今年48歲，年富力強。他長期在政研室工作，是我省經濟政策，國企改革、產業調整方麵多項重要文件的直接起草者或核心參謀。他對省委、省政府關於搞活國有經濟、組建企業集團的戰略意圖，理解得非常透徹……”
    王誌成從政治和政策水平可靠，專業契合、協調身份得當、個人意願與發展等多個方麵評價了徐文遠，最後總結：
    “在當前情況下，徐文遠同誌應該能夠同時滿足加強黨的領導、保障視察籌備、深化企業改革、平穩完成整合這多重任務的合適人選。請常委會審議。”
    會場短暫安靜，就在其他常委們消化著這個提議的時候，方清源開口了。
    “文遠同誌，我印象很深。去年那份關於全省工業結構調整的報告，就是他主筆，很有見地。而且呢，他也對振邦同誌寫的那篇縣域經濟調研報告非常欣賞，兩個人應該能相處的來。”
    微微一頓，方清源又道：“他去了興科，等於在我們省委省政府和興科之間，搭起了一座通暢的政策橋梁。有他把控政策方向，振邦同誌搞經營就更敢放開手腳……所以，我讚成！”
    金瑞澤微微頷首，態度不言而喻。
    其他常委們自然明白怎麽回事了，組織部長隻提了徐文遠一個人的人名。
    一把手和二把手都支持了，省委秘書長何有為肯定也是讚成的。
    他們還能說啥？誰能反對呢？
    “我同意。”
    “沒意見。”
    “徐文遠同誌確實合適。”
    數秒內，興科集團新任黨內一把手的人選就全票通過了。
    “對了，這陳玉彬同誌是…4月20號那天退休？”
    金瑞澤忽然想起了什麽，問了王誌成一嘴，得到對方肯定的回答後，他沉吟道：“祝副總是5月8號到興寧視察，十八天，不到三個星期……”
    “同誌們，這是個空檔期啊。”
    金瑞澤皺眉道：“興科集團雖然是企業，但這次也是政治任務的排頭兵。臨陣換將，兵家大忌。如果4月20號按規定讓陳玉彬同誌退下來，新同誌徐文遠頂上去，滿打滿算，留給徐文遠熟悉情況的時間也就半個月……這？”
    這什麽這啊，不是你讓我把這事上會的嗎？
    王誌成心裏納悶，但還是給出了解決方式：“那我們組織部可以找陳玉彬同誌聊一聊，讓他延遲一個月退休，等祝副總理視察結束，把這一仗打漂亮了，再退也不遲。”
    金瑞澤嗯了一聲，又沉吟了一下：“關於徐文遠的任命文件可以提前下發，四月末就讓他去興科報到吧，名義上是候任，先熟悉環境，搞好新老交接。”
    “等陳玉彬五月份退下來，他再順理成章地接班。這樣既保證了工作的連續性，也給了新同誌學習的機會。”
    王誌成說好：“這個辦法好，書記考慮的周全。”
    金瑞澤身子往後一靠，雙手交叉放在身前，又語重心長地說道：“我們要充分尊重老同誌嘛，陳玉彬同誌在錦紅廠幹了一輩子，如今興科集團成了全省甚至全國的典型，也有他的一份功勞。”
    “這是人家職業生涯最後的高光時刻，在這個節骨眼上，讓人家收拾東西回家抱孫子，連向首長匯報工作的機會都不給，那就太不近人情了。”
    常委們連連說是，但又從這番話裏品味出不一樣的味道了。
    金瑞澤自己也是明年就到齡退二線的老書記，他對“退休”、“離場”、“人走茶涼”這些字眼，那是相當敏感。
    他是在借陳玉彬的事兒，敲打在座的各位常委。
    隻要老頭我還在位置上一天，那你們就得給予足夠的尊重，不要太放肆，沒什麽用！
    眾常委心領神會，對陳玉彬延遲一個月退休的事兒自然沒有意見。
    剛剛還吃了癟的周學軍，也放低姿態，一本正經地開口：“書記讓陳玉彬同誌延遲退休這個提議特別好，扶上馬，送一程。既有人情味，又有工作原則，更能確保平穩過渡。”
    他又話鋒一轉，稱讚道：“徐文遠這個同誌我也有了解，黨性強、原則硬、作風正派，還懂經濟，是個合適的不能再合適的人選了。”
    周學軍說完，金瑞澤衝他微笑著點了點頭，眼神仿佛在說，嗯，這就對了。
    人事定完，剩下的就是一些瑣碎的接待細節。
    總院的先遣組會在祝副總來之前的4月25號到興寧，省裏也得派個工作組，在先遣組到興寧之前提前介入，做好基礎性準備工作，以便在領導到達後能高效匯報並協同工作。
    會議臨近結束，金瑞澤合上筆記本，揉了揉眉心：“那會就開到這…那個，小江董事長現在人在奉陽還是興寧？”
    秘書長何有為接話道：“在首都呢，聽說他正在親自帶隊，到各大高校和研究院進行興科的春季招聘。”
    ……