“監察者”的身影，在混沌中緩緩凝實。他不像聯盟的執行官那樣冰冷，也不像深淵的魔神那般貪婪。他就是一堆行走的法條，一尊由“秩序”與“契約”澆築而成的神像，目光所及之處，連混沌氣流的湧動，都仿佛變得有章可循。
    “靜默期，上市輔導。”楊辰咂了咂嘴，把這兩個詞在舌尖上滾了一圈，品出了一股官僚主義的陳腐味道。
    他本以為，趕走了審計，拉來了投行，接下來就是敲鍾上市，迎娶天道，走上人生巔峰。沒想到，半路殺出個“輔導員”。
    “楊辰ceo，根據《混沌市場首次公開募股管理辦法》第三千六百七十二條，輔導期內，我將對貴集團的內部治理、財務狀況、業務流程進行全方位的盡職調查與合規性梳理。”
    監察者的聲音，平直得像一條水平線，沒有任何起伏。
    “我將暫時入駐貴集團的總部，直到我確認，貴集團的每一項運營，都符合‘混監會’的上市標準。”
    說罷，他的身影一閃，便直接出現在了金鼇島信息戰略部的中央。
    沃德·錢的八條觸手瞬間僵直，腦袋上的貨幣符號直接變成了一個藍屏死機的錯誤代碼。它能感覺到，對方身上那股“規則”之力，是它頂頭上司的頂頭上司的頂頭上司，是刻在聯盟商業邏輯最底層的源代碼。
    通天教主皺起了眉，青萍劍發出一聲不悅的嗡鳴。他不喜歡這家夥。這人身上那股“萬物皆有規矩”的氣息，讓他想起了元始天尊，而且是症狀加重了一萬倍的元始天尊。
    “歡迎歡迎，熱烈歡迎。”楊辰臉上倒是掛著熱情的笑容，主動伸出手，“監察者閣下，以後大家就是同事了。我這金鼇島，別的沒有，就是靈氣管夠，風景宜人。您是喜歡東邊的觀海洞府，還是西邊的聽潮小築？”
    監察者並沒有與他握手，他隻是用那雙由法理構成的眼睛，掃視著整個信息戰略部。
    “根據《上市公司工作場所安全與效率管理條例》，貴部的工位布局，存在百分之三十的冗餘空間，不利於信息高效流轉。人員配比不合理，戰鬥人員與技術人員的比例嚴重失衡。還有，那邊的茶水間，竟然擺放著先天靈根‘悟道茶樹’，這是嚴重的資產濫用。”
    監察者的目光，最終落在了通天教主身上。
    “這位……董事，在辦公區域，公然佩戴‘誅仙四劍’這類大規模殺傷性武器，嚴重違反了《工作場所安全法》。我建議，應立即將其暫時封存，並對該董事，處以三個混沌日的停職反省。”
    “你說什麽？！”通天教主火了，誅仙劍陣圖瞬間在背後顯現，殺氣衝天，“你再說一遍試試！信不信我連你帶你的破規矩，一起給你揚了！”
    “檢測到董事成員的暴力威脅行為。”監察者麵無表情地，在他手腕上的一個光幕上記錄著，“內部治理風險，評級上調至‘高危’。”
    “行了行了，都少說兩句。”楊辰趕緊打圓場，把通天教主按回座位，“董事長，別激動，監察者閣下這是在幫我們做‘壓力測試’呢。我們是新公司，很多地方不規範，有老師傅來指點，是好事。”
    他轉頭又對監察者笑道：“閣下，我們洪荒民風淳樸，大家平時交流都比較……直接。這誅仙四劍，也不是什麽武器，是我們集團的‘企業文化圖騰’，用來激勵員工，要有敢於‘一劍破萬法’的創新精神。”
    監察者沉默了片刻，似乎是在他那龐大的數據庫裏，尋找“企業文化圖騰”與“大規模殺傷性武器”之間的邏輯關聯。
    最終，他放棄了。
    “楊辰ceo，我需要貴集團最完整的組織架構圖、財務報表，以及核心項目的進度報告。”監察者決定從他最擅長的領域入手。
    “沒問題。”楊辰打了個響指，“長耳，把我們集團的資料，給監察者閣下，發一份。”
    片刻之後，監察者麵前的光幕上，出現了洪荒天道集團的“組織架構圖”。
    當他看到，集團的“首席市場推廣官”太清老子，同時兼任著“功能飲料項目組首席煉丹師”；“首席供應鏈管理官”元始天尊，正在一線帶隊“拆飛船”；而“首席資產評估師”多寶道人，卻在負責“引擎研發”時，他那由法理構成的麵孔，第一次，出現了類似“程序錯亂”的劇烈波動。
    “這……這不合規！”監察者的聲音，第一次，有了一絲起伏，“一人不可兼任多個存在利益衝突的職位！研發與市場必須分離！技術與成本必須分立！你們的組織架構，完全違背了‘權責分明’與‘內部製衡’的基本原則！”
    “閣下，此言差矣。”楊辰一臉的理所當然，“我們這叫‘扁平化管理’和‘項目製運作’。打破部門牆，激發員工的多元化潛能，實現人才價值的最大化。這是混沌海目前最先進的管理模式，您沒聽說過？”
    監察者再次陷入了沉默。他的數據庫裏，確實有關於“扁平化管理”的詞條，但那通常適用於某些隻有三五個員工的初創團隊。一個擁有六位聖人、億萬生靈的龐然大物，搞“扁平化”？
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    這已經不是扁平了，這是攤成了一張大餅！
    監察者深吸一口氣，他決定，從最核心，也是問題最明顯的項目入手。
    “關於‘混合動力引擎’項目，我看到了你們的‘對賭激勵計劃’。這種將內部研發，轉化為‘零和博弈’的模式，極大地浪費了資源，並會激化內部矛盾，嚴重影響團隊凝聚力。我要求，立即中止這種‘賽馬機製’，將a、b兩組合並，建立一個統一的、由上至下的研發中心。”
    這道“整改意見”，通過內部通訊玉符，瞬間傳到了昆侖山。
    正在和多寶為了一個陣法節點應該用“陽刻”還是“陰刻”而吵得麵紅耳赤的元始天尊，動作一僵。
    他剛剛才放下了聖人的驕傲，接受了這種“接地氣”的研發模式，並從與多寶的爭吵中，獲得了一種久違的，純粹為了“術”而辯論的樂趣。
    現在，這個新來的“輔導員”，竟然說他的方法是錯的，要讓他回到那種一個人說了算的，高高在上的“領導”位置上去？
    不知為何，元始天尊的心中，竟生出了一絲抗拒。
    “師伯，”多寶道人湊了過來，小聲嘀咕，“這家夥誰啊？管得也太寬了吧？咱們這剛有點感覺，他就要來瞎指揮。”
    “哼。”元始天尊冷哼一聲，沒有說話，但眼神中的不悅，已經說明了一切。
    他元始天尊，可以被楊辰用kpi逼著幹活，也可以為了贏而跟多寶合作。但他不能容忍，一個外行，來對他鑽研了一輩子的“煉器”之道，指手畫腳！
    金鼇島。
    楊辰看著監察者，臉上的笑容不變：“閣下，您的建議，理論上很完美。但是，您不了解我的員工。對於某些自尊心特別強，能力也特別強的‘核心資產’來說，給他一個明確的對手，比給他一個明確的目標，更能激發他的潛力。我這不叫激化矛盾，我這叫‘鯰魚效應’。”
    “我反對。”監察者毫不退讓，“一切管理行為，都必須以‘效率’和‘穩定’為最高準則。‘鯰魚效應’帶來的短期激勵，無法彌補其對組織穩定性的長期損害。”
    兩人的觀點，針鋒相對。
    一個，是信奉“不拘一格，唯利是圖”的野路子資本家。
    一個，是信奉“萬物皆有法度，規則至高無上”的究極官僚。
    這兩種思維的碰撞，比聖人鬥法還要激烈。
    就在這時，西方教的兩位聖人，聯袂而來。
    “阿彌陀佛，楊辰ceo，監察者閣下。”接引聖人麵帶疾苦之色，先行了一禮。
    “我與師弟，聽聞監察者閣下初到洪荒，水土不服，心生煩惱。特地前來，為閣下，做一次‘心靈spa’，以解閣下心中之惑。”準提聖人笑嗬嗬地說道。
    監察者看著這兩個渾身散發著“我要度化你”氣息的聖人，眉頭微不可查地皺了一下。
    “根據《上市公司信息保密條例》，輔導期間，任何非相關人員，不得與監察人員進行非必要的接觸。”
    “閣下誤會了。”準提連忙擺手，“我二人，如今乃是集團‘人力資源與企業文化部’的負責人。為核心管理人員，提供‘情緒價值’與‘心理健康支持’，是我們的本職工作。這，也屬於‘合規性’的一部分。”
    說著，他將一份金光閃閃的計劃書，遞了過去。
    《關於提升核心監察人員幸福感與工作效率的“一對一”心理輔導方案》。
    監察者看著這份計劃書，他那由純粹邏輯構成的思維，再次宕機了。
    給“混監會”的監察官，做心理輔導？
    這洪荒世界，從ceo到員工，到底都是些什麽奇葩？
    他感覺，自己這次的“上市輔導”工作，其難度，可能比他之前處理過的所有案例加起來，還要大。
    最終，他深吸一口氣，做出了來到洪荒之後的第一個，也是最強硬的決定。
    他無視了接引和準提，也無視了楊辰，直接通過“混監會”的最高權限，向整個洪荒天道集團，下發了一份官方的，不容置疑的“整改通知”。
    【通知：鑒於洪荒天道集團，在內部治理、組織架構、項目管理等方麵，存在多項嚴重違規與不合理之處。現要求，集團立即暫停所有非核心業務，由ceo楊辰牽頭，成立‘上市合規整改領導小組’。於一個月內，提交一份符合《混沌標準上市公司治理結構》的，完整的，可執行的，集團重組方案。逾期未提交，或方案不合格，本次上市申請，將被無限期擱置。】
    這份通知，如同一道冰冷的聖旨，傳遍了洪荒的每一個角落。
    所有正在熱火朝天“搞生產，賺kpi”的聖人和弟子們，都愣住了。
    楊辰看著這份通知，臉上的笑容，終於，緩緩地，收斂了起來。
    他知道，這位“輔導員”，不隻是來“指導工作”的。
    他是來，奪權的。
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